Стратегическое управление персоналом

Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть необходимо стратегическое управление персоналом организации, которое тесно взаимосвязано со стратегическим управлением всей организацией

Введение 3
1. Стратегическое управление персоналом. Сущность. Основные категории 5
2. Выбор стратегии управления 14
3. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации 16
4. Практика стратегического управления персоналом ОАО 23
Заключение 26
Список использованных источников 28

1. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом.: Обзор зарубежных источников. — М.; Екатеринбург, 2008
2. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учеб. пособие для вузов / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгин; Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова. – М.: Экзамен, 2009. – 448 с.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Регламентация труда: Учеб. пособие для вузов / А.Я. Кибано9в, Г.А. Мамед-Заде, Т.А. Родкина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 200. – 480 с.
4. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов по специальности "Менеджмент". - 2-е изд., изм. и доп. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА o М), 2001. - 528с.
5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / М-во общ. и проф. образования РФ. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 312 с.
6. Мильнер Б.З. Системный подход к организации управления. – М., 1983.
7. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. – СПб.: Питер, 2008. – 416 с.