Ответы на тест. РГГУ. Организационное поведение. Набрано 76%. 705
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
30. Неформальные коммуникации
Выберите один ответ:
a. А. не связаны с организационной эффективностью
b. Б. способствуют организационной эффективности в нестабильных условиях
c. В. препятствуют организационной эффективности
53. К межличностным методам управления конфликтами не относится 54. Стимул – это { = А. внешнее воздействие ~ Б. внутреннее состояние ~ В. внешнее воздействие социальной направленности }
Выберите один ответ:
a. Б. компромисс
b. А. сотрудничество
c. В. увеличение ресурсов
39. К параметрам организационной культуры, выделенным Г. Хофстеде, не относится
Выберите один ответ:
a. Б. приверженность профессии
b. А. дистанция власти
c. В. индивидуализм – коллективизм
41. Проявлениями трансформационного лидерства не является
Выберите один ответ:
a. В. инициирующая структура
b. А. индивидуализированное внимание
c. Б. воодушевляющая мотивация
18. Разнородный состав группы
Выберите один ответ:
a. А. затрудняет групповую работу
b. Б. ведет к росту креативности групповых решений
c. В. не влияет на эффективность групповой деятельности
22. Фактором сплоченности не является
Выберите один ответ:
a. А. демократический стиль руководства
b. Б. конкуренция внутри группы
c. В. интенсивная коммуникация
59. Арбитраж как метод управления конфликтом нежелателен, если
Выберите один ответ:
a. В. участники конфликта готовы вести переговоры
b. А. имеется дефицит времени
c. Б. в ситуациях особого риска
2. Организационное гражданство предполагает
Выберите один ответ:
a. Б. добросовестное отношение к работе
b. В. выполнение полезных действий, не входящих в должностные Обязанности
c. А. высокую политическую активность
36. Наиболее сильное влияние на формирование организационной культуры оказывает
Выберите один ответ:
a. А. поведение клиентов
b. В. поведение высших руководителей организации
c. Б. поведение конкурентов
34. Власть структурных подразделений зависит от
Выберите один ответ:
a. Б. способности подразделений справляться с неопределенностью и затруднениями
b. В. личностных особенностей сотрудников подразделений
c. А. характеристик лидера
40. В современных концепциях организационного лидерства утверждается, что харизма
Выберите один ответ:
a. А. является наследственной личностной чертой
b. Б. развивается в детстве под воздействием воспитания
c. В. приписывается лидеру в процессе взаимодействия с последователями
43. Организационное развитие направлено на
Выберите один ответ:
a. А. увеличение капиталовложений
b. В. улучшение имиджа организации
c. Б. изменение мнений, установок и поведения членов организации
14. Эустресс
Выберите один ответ:
a. В. никак не влияет на работника
b. А. ведет к ухудшению деятельности
c. Б. оказывает активирующее воздействие
57. К функциональным (желательным) формам поведения в организации не относится
Выберите один ответ:
a. Б. вовлеченность
b. А. организационное гражданство
c. В. абсентеизм
10. С точки зрения Герцберга на удовлетворенность работой не влияет
Выберите один ответ:
a. Б. служебный рост
b. А. заработная плата
c. В. сам процесс труда
27. Личностный потенциал сотрудника в наибольшей степени реализуется в
Выберите один ответ:
a. Б. функциональных оргструктурах
b. В. дивизиональных оргструктурах
c. А. проектных оргструктурах
12. В модели Аллена-Мейера преданности организации отсутствует
Выберите один ответ:
a. В. вовлеченность
b. А. аффективная преданность
c. Б. нормативная преданность
9. Справедливость вознаграждения изучается в рамках
Выберите один ответ:
a. Б. процессуальных теорий мотивации
b. В. содержательных теориях мотивации
c. А. модели подкрепляемой мотивации
37. Транзакционистская модель организационного лидерства акцентирует внимание на
Выберите один ответ:
a. Б. взаимодействии руководителя и подчиненных
b. В. поведении исполнителей
c. А. личностных особенностях руководителя
25. Психологический контракт
Выберите один ответ:
a. В. описывает взаимные обязательства работника и работодателя, не оформленные официально
b. Б. характеризует степень вмешательства организации в личную жизнь сотрудника
c. А. регулирует межличностные отношения в коллективе
47. Методом организационного развития является
Выберите один ответ:
a. А. формирование команд
b. В. Введение системы электронного документооборота
c. Б. техническое переоснащение
4. Личностные черты
Выберите один ответ:
a. В. не влияют на исполнение служебных обязанностей
b. А. взаимодействуют с характеристиками работы
c. Б. жестко детерминируют поведение в организации
17. Систему взаимных симпатий в группе характеризует
Выберите один ответ:
a. В. коммуникативная структура
b. А. социометрическая структура
c. Б. структура лидерства
5. Самоэффективность влияет на
Выберите один ответ:
a. В. индивидуальную продуктивность
b. А. психологический климат
c. Б. групповую сплоченность
20. Полное единообразие мнений в группе
Выберите один ответ:
a. А. всегда негативно влияет на жизнь в группе
b. В. необходимо в условиях, угрожающих существованию группы
c. Б. всегда позитивно влияет на жизнь в группе
13. В современных условиях значение преданности организации
Выберите один ответ:
a. А. зависит от ситуации
b. В. снижается
c. Б. повышается
21. Групповые нормы регламентируют
Выберите один ответ:
a. В. наиболее важные аспекты групповой жизни
b. А. только процесс межличностного общения
c. Б. все проявления групповой активности
29. Самыми неэффективными коммуникациями считаются
Выберите один ответ:
a. В. восходящие коммуникации
b. А. горизонтальные коммуникации
c. Б. нисходящие коммуникации
32. Огруппление мышления
Выберите один ответ:
a. Б. не влияет на принятие групповых решений
b. А. повышает качество групповых решений
c. В. ухудшает групповые решения
15. Поведение типа А
Выберите один ответ:
a. А. препятствует развитию организационного стресса
b. В. никак не связано с организационным стрессом
c. Б. способствует развитию организационного стресса
1. Организационное поведение является:
Выберите один ответ:
a. Б. отраслью научного менеджмента
b. В. междисциплинарной областью знания
c. А. отраслью психологии
48. Организационное гражданство как форма поведения в организации
Выберите один ответ:
a. А. оплачивается
b. Б. не оплачивается
c. В. может вознаграждаться в зависимости от системы стимулирования
42. Заменителями руководства в организации выступают
Выберите один ответ:
a. В. сложность заданий
b. А. сплоченность рабочих групп
c. Б. недостаток ресурсов
35. Для успешной карьеры менеджеру необходимо
Выберите один ответ:
a. А. воздерживаться от политических игр
b. Б. всегда использовать политические приемы
c. В. использовать политические приемы в слабоформализованных организациях
28. Отношения более открыты и ориентированы на взаимную выгоду в
Выберите один ответ:
a. А. традиционных иерархических оргструктурах
b. В. обедненных организациях
c. Б. организациях без границ
55. Усилению преданности организации не способствует
Выберите один ответ:
a. А. забота о работнике
b. В. доверие в организации
c. Б. жесткая иерархия
3. Организационное поведение не включает анализ поведения на уровне
Выберите один ответ:
a. А. государственном
b. В. групповом
c. Б. индивидуальном
11. Удовлетворенность работой более тесно связана
Выберите один ответ:
a. Б. организационным гражданством и организационной эффективностью
b. А. удовлетворенностью жизнью
c. В. индивидуальным выполнением работы
58. Снижение стресса в организации обусловлено
Выберите один ответ:
a. Б. своевременным информированием
b. В. осуществлением изменений
c. А. отсутствием работы
7. Теория Y может быть названа
Выберите один ответ:
a. Б. теорией современного работника
b. А. теорией плохого работника
c. В. теорией хорошего работника
6. Модель Большой Пятерки не включает
Выберите один ответ:
a. Б. авторитаризм
b. А. нейротизм
c. В. открытость опыту
8. К содержательным теориям мотивации не относится
Выберите один ответ:
a. В. двухфакторная теория Герцберга
b. А. иерархическая модель потребностей Маслоу
c. Б. теория постановки целей Лока
16. К недостаткам групповой работы не относится
Выберите один ответ:
a. В. огруппление мышления
b. Б. синергетический эффект
c. А. социальная леность
56. С точки зрения эффективности ценности работника
Выберите один ответ:
a. Б. должны полностью совпадать с ценностями организации
b. А. могут быть любыми
c. В. не должны конфликтовать с ценностями организации
38. Трехуровневая модель организационной культуры предложена
Выберите один ответ:
a. А. Э. Шейном
b. Б. Бондом
c. В. Т.Ю. Базаровым
52. Конфликты в организации по преимуществу обусловлены
Выберите один ответ:
a. В. совместным действием объективных организационных и субъективных личностных причин
b. А. личностными особенностями сотрудников
c. Б. недостатками менеджмента
45. Ответственность за преодоление организационного стресса
Выберите один ответ:
a. Б. разделяется между работником и организацией
b. А. лежит на работнике
c. В. возлагается на организацию
23. Сплоченность в группе
Выберите один ответ:
a. Б. понижает групповую продуктивность
b. А. повышает групповую продуктивность
c. В. может повышать или понижать групповую продуктивность в зависимости от групповых норм
50. Неадаптивной копинг-стратегией в условиях стресса является
Выберите один ответ:
a. А. протест
b. В. растерянность
c. Б. поиск эмоциональной поддержки
60. Улучшению межгрупповых отношений в организации способствует
Выберите один ответ:
a. А. постановка общих целей
b. В. стимулирование конкуренции
c. Б. ограничение контактов между подразделениями
33. Классификация форм межличностной власти не включает
Выберите один ответ:
a. Б. традиционную власть
b. А. власть принуждения
c. В. власть большинства
31. Стадии развития группы по К. Левину не включают
Выберите один ответ:
a. А. размораживание
b. Б. хаос
c. В. замораживание
44. Интенсивность организационного развития определяется
Выберите один ответ:
a. Б. количеством затраченных средств
b. А. степенью изменений неформальных компонентов организации
c. В. сокращением персонала
19. К функциям групповых норм не относится
Выберите один ответ:
a. В. реализация групповой динамики
b. А. обеспечение психологического комфорта
c. Б. информирование о жизни в группе
51. Слухи в организации
Выберите один ответ:
a. В. могут воздействовать на сотрудников и позитивно, и негативно
b. А. никак не влияют на деятельность организации
c. Б. разрушают организацию
46. Методом изучения поведения в организации не является
Выберите один ответ:
a. А. наблюдение
b. Б. тренинг
c. В. опрос
26. Командная работа является основой построения
Выберите один ответ:
a. А. линейно-функциональных структур
b. Б. органических структур
c. В. линейных структур
24. Рост сплоченности
Выберите один ответ:
a. Б. имеет позитивные и негативные последствия для группы и индивида
b. А. имеет только негативные последствия
c. В. имеет только позитивные последствия
49. Эмоциональный интеллект
Выберите один ответ:
a. А. важен для успешного организационного взаимодействия
b. Б. вредит организационному взаимодействию
c. В. никак не связан с организационным взаимодействием
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
