диплом Формирование сбалансированной системы мотивации персонала

Работа хорошая, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые доработки.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СБАЛАНСИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА…….

   1.1. Основные понятия и сущность сбалансированной системы

          мотивации персонала…………………………………….......................

   1.2. Методики создания сбалансированной системы мотивации  

          персонала в организации……………………………………………….

   1.3. Показатели сбалансированной системы мотивации персонала

           в сфере услуг……………………………………………………………

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО «-») …………………………………………………….

   2.1. Краткая характеристика ООО «-» ………………………

   2.2. Анализ качественных и количественных показателей персонала…...

   2.3. Анализ форм и систем заработной платы персонала………………...

   2.4. Анализ системы неденежной мотивации персонала………………....

   2.5. Анализ сбалансированности системы мотивации персонал………....

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СБАЛАНСИРОВАННОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «-» …………………..

   3.1. Рекомендации по построению сбалансированной системы  

           мотивации персонала…………………………………………………...  

   3.2. Эффективность разработанных предложений…………………….......

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………..............

ПРИЛОЖЕНИЕ А Опросник по изучению удовлетворенности

существующей системы поощрений (стимулирования труда)……………….

ПРИЛОЖЕНИЕ Б Опросник «Оценка характеристики работы»…………….

ПРИЛОЖЕНИЕ В Анкета для оценки мотивации персонала………………...

50 источников