Совершенствование процесса управления персоналом

Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг система управления трудовым коллективом имеет важное значение. Без коллектива нет организации. Без ответственных исполнителей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики эффективного управления предприятием.

Введение
1. Кадры и управление трудовыми ресурсами на предприятии
1.1. Кадры предприятия
1.2. Кадровая политика
1.3. Функции кадровой службы
2. Анализ системы управления трудовыми ресурсами на предприятии ООО «Эльпино»
2.1. Общая характеристика организации
2.2. Показатели формирования и оценка кадрового состава предприятия
3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО «Эльпино»
3.1. Оценка использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на предприятии
3.2. Предложения по совершенствованию управления трудовыми ресурсами
Заключение
Литература
Приложения

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 13.12.1993г.)
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2002 г.
3. Изменения и дополнения к трудовому кодексу от 24, 25 июля 2002 г.
4. Постановление Правительства Российской Федерации “Об организации работы в области подготовки кадров для рыночной экономики” от 04.11.1993г. № 1173 . Собр. актов Президента и Правительства РФ. - 1993. -№ 46.
5. Методические рекомендации к системе управления кадрами: Общие положения. – К., 1997
6. Материалы 2-й Обучающей конференции «Системный подход к мотивации персонала и оплате труда», проводимой Агентством кадрового менеджмента и рекрутинга 18.02.2004г
7. Кадровые отчеты ООО «-» за 2002-2003г.г.
8. Приказы о назначениях, увольнениях и переводах на другую должность за 2002-2003 г.г. по «-»
9. Штатное расписание на 01.01. 2003 и на 01.01.2004 г.г. ООО «-»
10. Герчиков В. И. Функции и структуры управления персоналом. – М.: «Государственный университет. Высшая школа экономики», 2001.
11. Герчиков В. И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персоанал. Учебное пособие. – М.: «Государственный университет. Высшая школа экономики», 2003
12. Журлов А.Н., Ковбасюк М.Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. — Киев, 1998.
13. Кадровик, №7, 2004
14. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента – М.: «Дело», 1992.
15. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутри¬фирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 1996. -№ 6. -с. 108.
16. Методические основы исследования содержания труда рабочих и определение эффективности их подготовки. — М., 1992.
17. Мишин А.К. В кадре - кадровые службы // ЭКО. - 1997. -№ 9.-с. 49.
18. Саруханов Э., Сотникова С. Как готовить кадры для пред¬приятий // Проблемы теории и практики управления. - 1998. -№ 4.-с. 71.
19. Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на пред¬приятии // Проблемы теории и практики управления. - 2001. -№ 1. - с. 88.
20. Секрет фирмы, №5, 2004
21. Справочник по управлению персоналом, №8, 2003
22. Справочник по управлению персоналом, №6, 2004
23. Справочник по управлению персоналом, №8, 2004
24. Страуссмен Дж. Стратегический государственный менедж¬мент // Проблемы теории и практики управления. - 1999. -№ 1. -с. 66.
25. Самыгин С.И. и др. Основы управления персоналом – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2002.
26. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорации США, Японии, Германии. – М., 1998, с. 91
27. Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2000.
28. Управление персоналом организации. Практикум. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 1999.
29. Хищенко В. Самоорганизация и менеджмент // Проблемы те¬ории и практики управления. - 1999. -№ 3. -с. 120
30. Штаффельбах Бр. Теоретические основы и функции экономи¬ки персонала // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - № 5. -с. 106.