[Росдистант] Управление проектом внедрения модуля ERP-системы (Управление проектами информатизации, Курсовая работа)
Тольяттинский государственный университет (Росдистант). Управление проектами информатизации. Курсовая работа. Тема - Управление проектом внедрения модуля ERP-системы.
Для Росдистант имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите, пожалуйста, в личку (Евгений).
ERP-система - программное обеспечение, ориентированное на управление ресурсами предприятия. Одним из модулем таких систем является модуль управления трудовыми ресурсами. Тема автоматизации процессов управления персоналом в современных условиях очень актуальна, в силу широкого распространения этого вида деятельности и необходимости оперативной обработки больших объемов информации
Объектом исследования в курсовой работе является процесс управления персоналом, предметом – автоматизация этого процесса.
Цель работы – внедрение информационной системы (модуля управления персоналом ERP-системы компании), обеспечивающей повышение эффективности процесса управления персоналом за счет использования современных информационных технологий
Введение 5
Глава 1. Анализ предметной области (инициация проекта) 6
1.1. Сущность задачи управления персоналом 6
1.2. Концептуальное моделирование предметной области 8
1.3. Постановка задачи проектирования модуля управления персоналом 15
1.4. Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии моделирования 17
1.4.1. Определение критериев анализа 17
1.4.2. Сравнительная характеристика существующих разработок 17
«MICROSOFT DYNAMICS 20
Выводы по главе 1 20
Глава 2. Разработка и реализация проектных решений (планирование проекта и его реализация) 22
2.1. Подготовка технического задания внедрения CRM 22
2.1.1. Разработка функциональных требований 22
2.1.2. Разработка требований к базовому ПО 22
2.2. Цели и задачи CRM-системы Microsoft Dynamics 365 Human Resources 23
2.3. Этапы внедрения 25
Выводы по главе 2 26
Глава 3. Контрольный пример реализации проекта и его описание 28
3.1. Позаботьтесь об удобстве сотрудников 28
3.2. Оптимизируйте свои HR-программы 29
3.3. Повышение гибкости организации 30
3.4. Кадровая аналитика 30
3.5. Тестирование программного продукта 31
Выводы по главе 3 33
Заключение 34
Список используемых источников 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 КОНТЕКСТНАЯ ДИАГРАММА «РАЗРАБОТКА РЕГЛАМЕНТА ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОЦЕССА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»» (IDEF0) 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ДИАГРАММЫ ДЕКОМПОЗИЦИЙ «РАЗРАБОТКА РЕГЛАМЕНТА ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОЦЕССА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»» 38
