Ответы на тест / ВГУЭС / Кадровый аудит / 30 вопросов / Экзамен / Результат 86%
В файле собраны ответы к тесту из курса ВГУЭС / Кадровый аудит (Экзамен).
Результаты сдачи представлены на скрине.
После покупки Вы получите файл, где будет 30 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
Виды аудита и признаки их классификации
По отношению к нормативному регулированию
По периодичности проведения
По характеру принимаемых решений
По объему проверки
Вопрос 2
Кадровый аудит – это Ответ аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации, которая наряду с финансово-хозяйственным аудитом позволяет выявить соответствие кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития
Вопрос 3
Понятия «аудит персонала» и «кадровый аудит» соотносятся как
Выберите один ответ:
a. синонимы
b. разные по назначению
c. часть и целое
d. компоненты целого
Вопрос 4
Реализацию кадровых процессов отражают
Выберите один или несколько ответов:
a. устав предприятия
b. положение об аттестации кадров
c. положение об оплате труда
d. философия предприятия
Вопрос 5
Кадровый аудит позволяет компаниям
Выберите один или несколько ответов:
a. оптимизировать организацию рабочего процесса
b. избежать проблем в случае проведения проверок государственных проверяющих
c. координировать показатели деятельности различных подразделений
d. привлечь квалифицированный персонал
Вопрос 6
Ответ (два слова через дефис) методы предполагают проведение опросов
Вопрос 7
Социально-психологические методы предполагают проведение Ответ
Вопрос 8
Методы, основанные на проведении социологических опросов, анкетирования, индивидуальных и коллективных бесед, интервьюирования работников, относят к группе
Выберите один ответ:
a. экономические
b. социально - психологические
c. организационно - аналитические
d. административные
Вопрос 9
Методы, основанные на сравнении экономических и социальных показателей деятельности организации с законодательно установленными нормами и нормативами, относят к группе
Выберите один ответ:
a. организационно - аналитические
b. административные
c. социально - психологические
d. экономические
Вопрос 10
Элементами системы внутреннего контроля являются
Выберите один или несколько ответов:
a. внутренний аудит
b. оценка наличия ресурсов
c. управленческий контроль
d. ситуация на внешнем рынке труда
Вопрос 11
Контроллинг персонала - это
Выберите один ответ:
a. совокупность компонентов и функций, осуществляющих формирование, использование и развитие человеческих ресурсов
b. система аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации
c. система внутрифирменного планирования и контроля в сфере работы с человеческим ресурсом, которая помогает «преобразовывать» стратегии в плановые величины и конкретные мероприятия
d. совокупность последовательных действий для достижения определенного результата кадровой политики
Вопрос 12
Совокупность последовательных действий для достижения определенного результата кадровой политики путем рационального использования интеллектуальных, трудовых и материальных ресурсов
Выберите один ответ:
a. управление персоналом
b. кадровые технологии
c. кадровое планирование
d. кадровый процесс
Вопрос 13
Информационно-обеспечивающая функция контроллинга персонала – это
Выберите один ответ:
a. построение информационной системы, которая охватывает все важные и необходимые сведения: затраты на персонал, производительность и т.д.
b. разработка ряда предложений, направленных на устранение негативных тенденций
c. получение прогнозной, нормативной и целевой информации, например, определение потребности организации в сотрудниках
d. измерение уровня достижения цели, анализ фактических и запланированных показателей по персоналу организации
Вопрос 14
Положение об испытательном сроке регламентируется статьями Трудового Кодекса РФ
Выберите один ответ:
a. 74,75
b. 72,73
c. 70, 71
d. 76,77
Вопрос 15
Документ, отображающий структуру компании, численность сотрудников и размер их заработной платы
Выберите один ответ:
a. табель учета рабочего времени
b. платежное поручение
c. штатное расписание
d. расчетный лист
Вопрос 16
Расставьте шаги процесса трудоустройства в правильной последовательности
1)Запись в трудовую книжку и оформление личной карточки
2)Издание приказа о приёме на работу
3)Ознакомление с локальными нормативными актами
4)Заключение трудового договора
Ответ записывается в виде числа без пробелов и разделителей
Вопрос 17
Печать организации ставится в трудовой книжке при
Выберите один ответ:
a. увольнении с работы слева
b. увольнении с работы справа
c. приеме на работу справа
d. приеме на работу слева
Вопрос 18
Человеческие Ответ – термин, характеризующий персонал организации с точки зрения качества — профессиональных знаний, опыта, творческих и предпринимательских способностей, мотивации
Вопрос 19
Персонал организации - это
Выберите один ответ:
a. выделение работников по социально-демографическим группам
b. личный состав организации, работающий по найму
c. совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому-либо признаку
d. совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы
Вопрос 20
Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется
Выберите один или несколько ответов:
a. обслуживающий персонал
b. рабочие
c. специалисты
d. управленческий персонал
Вопрос 21
Ответ (от лат. personalis — личный) — весь состав работников организации
Вопрос 22
Функциональное подразделение, специально созданное для работы с кадровым составом организации
Выберите один ответ:
a. общий отдел
b. экономический отдел
c. профсоюз
d. служба управления персоналом
Вопрос 23
Субъектами деятельности в области управления персоналом являются
Выберите один или несколько ответов:
a. весь персонал
b. коллегиальные органы
c. линейные руководители
d. специализированные подразделения
e. топ-менеджмент
Вопрос 24
Психофизиологический потенциал или социально-демографическая структура включает
Выберите один или несколько ответов:
a. образовательный уровень специалистов
b. показатели заболеваемости
c. удовлетворенность содержанием труда
d. половозрастная структура персонала
Вопрос 25
Мотивационный потенциал включает
Выберите один или несколько ответов:
a. санитарно-гигиенические условия
b. показатели заболеваемости
c. образовательный уровень специалистов
d. удовлетворенность содержанием труда
Вопрос 26
Направление аудита ис его организационные задачи
аудит обучения и развития персонала
аудит увольнения персонала
аудит адаптации персонала
аудит найма персонала
Вопрос 27
Метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков – Ответ
Вопрос 28
Аудит Ответ персонала — это процесс оценки эффективности взаимного приспособления работника и организации с учетом профессиональных, социальных и организационно-экономических условий труда
Вопрос 29
Направление аудита кадровых процессов, предполагающее оценку текущего состояния кадровой политики, степени её соответствия целям и задачам, стратегии развития организации, а также оценку её связи со спецификой организации и внешними условиями - это
Выберите один ответ:
a. аудит обучения и развития персонала
b. аудит найма персонала
c. аудит кадровой политики организации
d. аудит адаптации персонала
Вопрос 30
Предмет оценки персонала
Выберите один или несколько ответов:
a. семейное положение
b. объем выполняемой работы
c. форма занятости сотрудника
d. результативность труда
Вопрос 1
Виды аудита и признаки их классификации
По отношению к нормативному регулированию
По периодичности проведения
По характеру принимаемых решений
По объему проверки
Вопрос 2
Кадровый аудит – это Ответ аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации, которая наряду с финансово-хозяйственным аудитом позволяет выявить соответствие кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития
Вопрос 3
Понятия «аудит персонала» и «кадровый аудит» соотносятся как
Выберите один ответ:
a. синонимы
b. разные по назначению
c. часть и целое
d. компоненты целого
Вопрос 4
Реализацию кадровых процессов отражают
Выберите один или несколько ответов:
a. устав предприятия
b. положение об аттестации кадров
c. положение об оплате труда
d. философия предприятия
Вопрос 5
Кадровый аудит позволяет компаниям
Выберите один или несколько ответов:
a. оптимизировать организацию рабочего процесса
b. избежать проблем в случае проведения проверок государственных проверяющих
c. координировать показатели деятельности различных подразделений
d. привлечь квалифицированный персонал
Вопрос 6
Ответ (два слова через дефис) методы предполагают проведение опросов
Вопрос 7
Социально-психологические методы предполагают проведение Ответ
Вопрос 8
Методы, основанные на проведении социологических опросов, анкетирования, индивидуальных и коллективных бесед, интервьюирования работников, относят к группе
Выберите один ответ:
a. экономические
b. социально - психологические
c. организационно - аналитические
d. административные
Вопрос 9
Методы, основанные на сравнении экономических и социальных показателей деятельности организации с законодательно установленными нормами и нормативами, относят к группе
Выберите один ответ:
a. организационно - аналитические
b. административные
c. социально - психологические
d. экономические
Вопрос 10
Элементами системы внутреннего контроля являются
Выберите один или несколько ответов:
a. внутренний аудит
b. оценка наличия ресурсов
c. управленческий контроль
d. ситуация на внешнем рынке труда
Вопрос 11
Контроллинг персонала - это
Выберите один ответ:
a. совокупность компонентов и функций, осуществляющих формирование, использование и развитие человеческих ресурсов
b. система аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации
c. система внутрифирменного планирования и контроля в сфере работы с человеческим ресурсом, которая помогает «преобразовывать» стратегии в плановые величины и конкретные мероприятия
d. совокупность последовательных действий для достижения определенного результата кадровой политики
Вопрос 12
Совокупность последовательных действий для достижения определенного результата кадровой политики путем рационального использования интеллектуальных, трудовых и материальных ресурсов
Выберите один ответ:
a. управление персоналом
b. кадровые технологии
c. кадровое планирование
d. кадровый процесс
Вопрос 13
Информационно-обеспечивающая функция контроллинга персонала – это
Выберите один ответ:
a. построение информационной системы, которая охватывает все важные и необходимые сведения: затраты на персонал, производительность и т.д.
b. разработка ряда предложений, направленных на устранение негативных тенденций
c. получение прогнозной, нормативной и целевой информации, например, определение потребности организации в сотрудниках
d. измерение уровня достижения цели, анализ фактических и запланированных показателей по персоналу организации
Вопрос 14
Положение об испытательном сроке регламентируется статьями Трудового Кодекса РФ
Выберите один ответ:
a. 74,75
b. 72,73
c. 70, 71
d. 76,77
Вопрос 15
Документ, отображающий структуру компании, численность сотрудников и размер их заработной платы
Выберите один ответ:
a. табель учета рабочего времени
b. платежное поручение
c. штатное расписание
d. расчетный лист
Вопрос 16
Расставьте шаги процесса трудоустройства в правильной последовательности
1)Запись в трудовую книжку и оформление личной карточки
2)Издание приказа о приёме на работу
3)Ознакомление с локальными нормативными актами
4)Заключение трудового договора
Ответ записывается в виде числа без пробелов и разделителей
Вопрос 17
Печать организации ставится в трудовой книжке при
Выберите один ответ:
a. увольнении с работы слева
b. увольнении с работы справа
c. приеме на работу справа
d. приеме на работу слева
Вопрос 18
Человеческие Ответ – термин, характеризующий персонал организации с точки зрения качества — профессиональных знаний, опыта, творческих и предпринимательских способностей, мотивации
Вопрос 19
Персонал организации - это
Выберите один ответ:
a. выделение работников по социально-демографическим группам
b. личный состав организации, работающий по найму
c. совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому-либо признаку
d. совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы
Вопрос 20
Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется
Выберите один или несколько ответов:
a. обслуживающий персонал
b. рабочие
c. специалисты
d. управленческий персонал
Вопрос 21
Ответ (от лат. personalis — личный) — весь состав работников организации
Вопрос 22
Функциональное подразделение, специально созданное для работы с кадровым составом организации
Выберите один ответ:
a. общий отдел
b. экономический отдел
c. профсоюз
d. служба управления персоналом
Вопрос 23
Субъектами деятельности в области управления персоналом являются
Выберите один или несколько ответов:
a. весь персонал
b. коллегиальные органы
c. линейные руководители
d. специализированные подразделения
e. топ-менеджмент
Вопрос 24
Психофизиологический потенциал или социально-демографическая структура включает
Выберите один или несколько ответов:
a. образовательный уровень специалистов
b. показатели заболеваемости
c. удовлетворенность содержанием труда
d. половозрастная структура персонала
Вопрос 25
Мотивационный потенциал включает
Выберите один или несколько ответов:
a. санитарно-гигиенические условия
b. показатели заболеваемости
c. образовательный уровень специалистов
d. удовлетворенность содержанием труда
Вопрос 26
Направление аудита ис его организационные задачи
аудит обучения и развития персонала
аудит увольнения персонала
аудит адаптации персонала
аудит найма персонала
Вопрос 27
Метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков – Ответ
Вопрос 28
Аудит Ответ персонала — это процесс оценки эффективности взаимного приспособления работника и организации с учетом профессиональных, социальных и организационно-экономических условий труда
Вопрос 29
Направление аудита кадровых процессов, предполагающее оценку текущего состояния кадровой политики, степени её соответствия целям и задачам, стратегии развития организации, а также оценку её связи со спецификой организации и внешними условиями - это
Выберите один ответ:
a. аудит обучения и развития персонала
b. аудит найма персонала
c. аудит кадровой политики организации
d. аудит адаптации персонала
Вопрос 30
Предмет оценки персонала
Выберите один или несколько ответов:
a. семейное положение
b. объем выполняемой работы
c. форма занятости сотрудника
d. результативность труда
