Аудит человеческих ресурсов

Аудит оценки персонала, или кадровый аудит, это не просто оценка работающего персонала - это комплексное всестороннее исследование системы управления персоналом.
Актуальность темы аудита деловой оценки персонала обусловлена, недостаточным уровнем знаний о новых процессах и явлениях в кадровой политике. В изменившихся условиях оценка персонала является высокой социально-экономической значимой проблемой. Наличие негативных процессов, явлений и необходимость их устранения, необходимость повышения конкурентоспособности каждого предприятия и экономики в целом показывает, насколько важным в сегодняшних условиях является изучение выбранной темы.
Целью данной работы является аудит деловой оценки персонала.

Введение
1.Теоретические основы деловой оценки персонала и её влияние на повышение эффективности работы
1.1 Сущность, понятие, деловой оценки персонала
1.2 Методика, проведения деловой оценки персонала
1.3 Нормативно правовое обеспечение деловой оценки персонала
2. Исследование системы оценки и качественных характеристик персонала на
примере ОАО «Ленинградское оптико-механическое объединение»
2.1 Организационно экономическая характеристика предприятия ОАО «ЛОМО»
2.2 Анализ структуры персонала и его качественных характеристик
Заключение
Список литературы
Приложения

1.Знаменский, Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебник для магистров / Д. Ю. Знаменский, Н. А. Омельченко ; под общ. ред. Н. А. Омельченко. — М : Издательство Юрайт, 2013.- 365 с. - Серия : Магистр.
2.Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Управление персоналом : теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом : учебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. — Москва: Проспект, 2012. — 64 с.
3. Шулус А.А. , Попов Ю.Н. Социальный аудит: учебное пособие/ под общ.редакцией д.э.н., проф. А.А. Шулуса, д.э.н., проф. Ю.Н. Попова. – М: Издательский дом «АТИСО», 2008- 620с.
4. Блинов А.О , Кашкарова С.П. Кадровый менеджмент в современной корпорации/ Учебно- методическое пособие
Интернет ресурсы
5. http://hr-portal.ru/article/sistemy-i-metody-ocenki-personala
6. http://orgpsyjournal.hse.ru/ Хермелин И., Лайвенс Ф., Робертсон А.Т. Прогностическая валидность Центра оценки: метаанализ [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2011. Т. 1. № 1.
7. http://base.garant.ru/Система ГАРАНТ