Ответы на тест / СИБИТ / Лидерство и командообразование / 25 вопросов / ИТОГОВЫЙ ТЕСТ / Результат 75%
В файле собраны ответы к тесту из курса СИБИТ / Лидерство и командообразование (ИТОГОВЫЙ ТЕСТ).
Результат сдачи: 75%.
После покупки станет доступен для скачивания файл, где будет 25 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал сообразно стратегическим целям организации, называется:
Выберите один ответ:
a. групповая сплоченность
b. ценностно-ориентационное единство
c. командообразование
Вопрос 2
К факторам, провоцирующим раскол в команде, относятся:
Выберите один ответ:
a. все ответы верны
b. жизненные кризисы
c. неуспех деятельности
d. конкуренция с другими группами
Вопрос 3
Какой уровень потребностей по теории Flannes и Buell включает самоактуализацию?
Выберите один ответ:
a. Уровень 7
b. Уровень 6
c. Уровень 5
d. Уровень 4
Вопрос 4
Группа, которой предоставляется существенная автономия и которая несет полную ответственность за поведение своих членов и результаты деятельности, называется:
Выберите один ответ:
a. высокоэффективная команда
b. потенциальная команда
c. все ответы неверны
d. самоуправляемая команда
Вопрос 5
Назовите главное различие между авторитарным, демократическим и нейтральным стилями руководства по типологии Курта Левина.
Выберите один ответ:
a. Стиль поведения лидера
b. Характер принятия решения
c. Методы управления
d. Способ контроля
Вопрос 6
Вид группы, члены которой могут повысить эффективность совместной деятельности, но не прилагают к этому ни малейших усилий, называется:
Выберите один ответ:
a. рабочая группа
b. потенциальная команда
c. псевдокоманда
Вопрос 7
Перечислите этапы жизненного цикла команды.
Выберите один ответ:
a. Становление, работа, контроль, упадок, расформирование
b. Формирование, шторм, нормирование, работа
c. Становление, работа, контроль, расформирование
d. Формирование, шторм, нормирование, работа, расформирование
Вопрос 8
К условиям, обеспечивающим эффективную деятельность команды относят:
Выберите один ответ:
a. поддерживающее окружение
b. квалификация и четкое осознание выполняемых ролей
c. командное вознаграждение
d. все ответы верны
e. открытые коммуникации
Вопрос 9
Назовите теорию лидерства, в основе которой лежит идея, что лидер рождается с врожденными необъяснимыми, а для простых людей и непостижимыми, навыками и умениями.
Выберите один ответ:
a. Теория великого человека
b. Теория личностных качеств
c. Поведенческая теория
d. Теория влияния
Вопрос 10
Концепция, описывающая тонкие психологические различия людей с помощью четырехбуквенного кода, называется:
Выберите один ответ:
a. модель Белбина
b. модель Майерс-Бриггс
c. модель Кейрси
Вопрос 11
Развивать потенциал членов команды поддерживать инициативу в пределах, необходимых материнской компании проводить политику открытости – задачи руководителя на этапе … жизненного цикла команды.
Выберите один ответ:
a. Работа
b. Расформирование
c. Контроль
d. Нормирование
Вопрос 12
Назовите теорию, основывающуюся на том убеждении, что лидер налаживает с каждым из подчиненных или членов группы уникальные отношения, определяющие стиль поведения лидера с отдельным человеком и реакцию этого человека на лидера.
Выберите один ответ:
a. Авторитарное лидерство
b. Индивидуализированное лидерство
c. Ситуационное лидерство
d. Демократическое лидерство
Вопрос 13
По мнению Р.М. Белбина, представители данной командной роли амбициозны, азартны, борются за победу любой ценой, будоражат команду и двигают ее к цели, при этом отличаются раздражительностью, нетерпением и не всегда способны довести до логического конца свою активность –это
Выберите один ответ:
a. мотиваторы
b. организаторы
c. генераторы идей
d. гармонизаторы
Вопрос 14
Согласно рационально - экономической модели, основным фактором мотивации для людей является …
Выберите один ответ:
a. производительность труда
b. благоприятные условия труда
c. неденежное вознаграждение
d. личный экономический интерес
Вопрос 15
Лидерские компетенции включают в себя:
Выберите один или несколько ответов:
a. управление вниманием и смыслами
b. управление групповыми процессами
c. все ответы неверны
d. управление обратной связью
Вопрос 16
Из-за человеческой неприязни к работе большинство людей необходимо контролировать, принуждать, направлять, подвергать наказаниям для того, чтобы цели организации были достигнуты – предположение о человеческой мотивации по …
Выберите один ответ:
a. Теории Y
b. Эволюционной теории
c. Теории Х
d. Биологической теории
Вопрос 17
В соответствии с классификацией ролей Мередита Белбина, динамичный человек, стимулирующий других и не теряющий самообладания в напряженной обстановке – это
Выберите один ответ:
a. Мотиватор
b. Генератор идей
c. Вдохновитель команды
d. Исполнитель
Вопрос 18
Поведение члена команды, которое мешает ему или ей выполнять свою работу, либо мешает другим членам команды выполнять их работу –
Выберите один ответ:
a. Проблема исполнения
b. Сложность квалификации
c. Трудность организации
d. Нет верного ответа
Вопрос 19
Член команды, который способен слушать других и стремится прояснить спорные вопросы, определить общие взгляды, проанализировать конфликтующие ценности - …
Выберите один ответ:
a. Предприниматель
b. Интегратор
c. Администратор
d. Исполнитель
Вопрос 20
Автором модели «Колесо команды» является:
Выберите один ответ:
a. Т.Б. Базаров
b. Марджерисон-МакКенн
c. Р.М. Белбин
Вопрос 21
Процесс, в ходе которого обозначаются и распределяются командные роли, обеспечивающие взаимодополнение и совместимость членов команды, называется:
Выберите один ответ:
a. макропозиционирование
b. микропозиционирование
c. все ответы неверны
Вопрос 22
Член команды с низким уровнем уверенности в себе, полагающийся на суждение других - …
Выберите один ответ:
a. Пассивный
b. «Хороший парень»
c. Подвергавшийся насилию
d. Агрессивный
Вопрос 23
Перечислите конкретные типы проблем личного характера.
Выберите один ответ:
a. Проблема самоощущения, самовосприятия, личной идентичности
b. Проблема выбора цели, самовосприятия, адаптации
c. Проблема адаптации, депрессия, токсикомания
d. Проблема индукции, идентичности, адаптации
Вопрос 24
Максимальное различие участников между собой по существенным для командной работы персональным свойствам, называется:
Выберите один ответ:
a. гетерогенность состава команды
b. гомогенность состава команды
c. однородность состава команды
Вопрос 25
К причинам ухода команд из организации относят:
Выберите один ответ:
a. команда создает собственный бизнес
b. смена владельца бизнеса
c. поиск лучших условий работы
d. команда перерастает организацию
e. все ответы верны
Вопрос 1
Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал сообразно стратегическим целям организации, называется:
Выберите один ответ:
a. групповая сплоченность
b. ценностно-ориентационное единство
c. командообразование
Вопрос 2
К факторам, провоцирующим раскол в команде, относятся:
Выберите один ответ:
a. все ответы верны
b. жизненные кризисы
c. неуспех деятельности
d. конкуренция с другими группами
Вопрос 3
Какой уровень потребностей по теории Flannes и Buell включает самоактуализацию?
Выберите один ответ:
a. Уровень 7
b. Уровень 6
c. Уровень 5
d. Уровень 4
Вопрос 4
Группа, которой предоставляется существенная автономия и которая несет полную ответственность за поведение своих членов и результаты деятельности, называется:
Выберите один ответ:
a. высокоэффективная команда
b. потенциальная команда
c. все ответы неверны
d. самоуправляемая команда
Вопрос 5
Назовите главное различие между авторитарным, демократическим и нейтральным стилями руководства по типологии Курта Левина.
Выберите один ответ:
a. Стиль поведения лидера
b. Характер принятия решения
c. Методы управления
d. Способ контроля
Вопрос 6
Вид группы, члены которой могут повысить эффективность совместной деятельности, но не прилагают к этому ни малейших усилий, называется:
Выберите один ответ:
a. рабочая группа
b. потенциальная команда
c. псевдокоманда
Вопрос 7
Перечислите этапы жизненного цикла команды.
Выберите один ответ:
a. Становление, работа, контроль, упадок, расформирование
b. Формирование, шторм, нормирование, работа
c. Становление, работа, контроль, расформирование
d. Формирование, шторм, нормирование, работа, расформирование
Вопрос 8
К условиям, обеспечивающим эффективную деятельность команды относят:
Выберите один ответ:
a. поддерживающее окружение
b. квалификация и четкое осознание выполняемых ролей
c. командное вознаграждение
d. все ответы верны
e. открытые коммуникации
Вопрос 9
Назовите теорию лидерства, в основе которой лежит идея, что лидер рождается с врожденными необъяснимыми, а для простых людей и непостижимыми, навыками и умениями.
Выберите один ответ:
a. Теория великого человека
b. Теория личностных качеств
c. Поведенческая теория
d. Теория влияния
Вопрос 10
Концепция, описывающая тонкие психологические различия людей с помощью четырехбуквенного кода, называется:
Выберите один ответ:
a. модель Белбина
b. модель Майерс-Бриггс
c. модель Кейрси
Вопрос 11
Развивать потенциал членов команды поддерживать инициативу в пределах, необходимых материнской компании проводить политику открытости – задачи руководителя на этапе … жизненного цикла команды.
Выберите один ответ:
a. Работа
b. Расформирование
c. Контроль
d. Нормирование
Вопрос 12
Назовите теорию, основывающуюся на том убеждении, что лидер налаживает с каждым из подчиненных или членов группы уникальные отношения, определяющие стиль поведения лидера с отдельным человеком и реакцию этого человека на лидера.
Выберите один ответ:
a. Авторитарное лидерство
b. Индивидуализированное лидерство
c. Ситуационное лидерство
d. Демократическое лидерство
Вопрос 13
По мнению Р.М. Белбина, представители данной командной роли амбициозны, азартны, борются за победу любой ценой, будоражат команду и двигают ее к цели, при этом отличаются раздражительностью, нетерпением и не всегда способны довести до логического конца свою активность –это
Выберите один ответ:
a. мотиваторы
b. организаторы
c. генераторы идей
d. гармонизаторы
Вопрос 14
Согласно рационально - экономической модели, основным фактором мотивации для людей является …
Выберите один ответ:
a. производительность труда
b. благоприятные условия труда
c. неденежное вознаграждение
d. личный экономический интерес
Вопрос 15
Лидерские компетенции включают в себя:
Выберите один или несколько ответов:
a. управление вниманием и смыслами
b. управление групповыми процессами
c. все ответы неверны
d. управление обратной связью
Вопрос 16
Из-за человеческой неприязни к работе большинство людей необходимо контролировать, принуждать, направлять, подвергать наказаниям для того, чтобы цели организации были достигнуты – предположение о человеческой мотивации по …
Выберите один ответ:
a. Теории Y
b. Эволюционной теории
c. Теории Х
d. Биологической теории
Вопрос 17
В соответствии с классификацией ролей Мередита Белбина, динамичный человек, стимулирующий других и не теряющий самообладания в напряженной обстановке – это
Выберите один ответ:
a. Мотиватор
b. Генератор идей
c. Вдохновитель команды
d. Исполнитель
Вопрос 18
Поведение члена команды, которое мешает ему или ей выполнять свою работу, либо мешает другим членам команды выполнять их работу –
Выберите один ответ:
a. Проблема исполнения
b. Сложность квалификации
c. Трудность организации
d. Нет верного ответа
Вопрос 19
Член команды, который способен слушать других и стремится прояснить спорные вопросы, определить общие взгляды, проанализировать конфликтующие ценности - …
Выберите один ответ:
a. Предприниматель
b. Интегратор
c. Администратор
d. Исполнитель
Вопрос 20
Автором модели «Колесо команды» является:
Выберите один ответ:
a. Т.Б. Базаров
b. Марджерисон-МакКенн
c. Р.М. Белбин
Вопрос 21
Процесс, в ходе которого обозначаются и распределяются командные роли, обеспечивающие взаимодополнение и совместимость членов команды, называется:
Выберите один ответ:
a. макропозиционирование
b. микропозиционирование
c. все ответы неверны
Вопрос 22
Член команды с низким уровнем уверенности в себе, полагающийся на суждение других - …
Выберите один ответ:
a. Пассивный
b. «Хороший парень»
c. Подвергавшийся насилию
d. Агрессивный
Вопрос 23
Перечислите конкретные типы проблем личного характера.
Выберите один ответ:
a. Проблема самоощущения, самовосприятия, личной идентичности
b. Проблема выбора цели, самовосприятия, адаптации
c. Проблема адаптации, депрессия, токсикомания
d. Проблема индукции, идентичности, адаптации
Вопрос 24
Максимальное различие участников между собой по существенным для командной работы персональным свойствам, называется:
Выберите один ответ:
a. гетерогенность состава команды
b. гомогенность состава команды
c. однородность состава команды
Вопрос 25
К причинам ухода команд из организации относят:
Выберите один ответ:
a. команда создает собственный бизнес
b. смена владельца бизнеса
c. поиск лучших условий работы
d. команда перерастает организацию
e. все ответы верны
