В файле представлены ответы на некоторые вопросы теста. Список вопросов приведен ниже.
______-определенное руководством организации приоритетное направление кадровой политики, учитывающее ее с стратегические задачи и ресурсные возможности..
______-своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно..
____-смысл, назначение и содержание управления персоналом, идей и целей, лежащих в его основе..
____-это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника..
____-это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности..
Автором фразы: «Самый ценный капитал-это люди. Кадры решают все!»..
В историческом развитии в управлении персоналом можно выделить последовательную смену следующих концепций и подходов (выбрать правильную..)
В качестве компонентов системы управления персоналом выступают
Вид кадровой политики, где затруднена возможность роста, так как преобладает тенденция набора персонала с внешнего рынка труда
Вы являетесь руководителем подразделения крупной компании. В вашем непосредственном подчинении находятся 7 человек, в целом же подразделение, руководителем которого вы являетесь, насчитывает 47 человек..
На каком принципе строится поставленная перед вами задача..
Вы являетесь руководителем службы управления персоналом среднего предприятия, численность персонала которого-330 человек. В службе на постоянной основе, кроме вас, работают еще 4 специалиста..
Как вы поступите в данной ситуации..
Главной целью разработки стратегического плана работы с персоналом является
Если организация находится на стадии спада, то кадровая политика характеризуется направленность на____ персонала
ЗАО «Маяк» специализируется на пошиве верхней одежды. Численность персонала- 322 человека, средний возраст по предприятию составляет 54 года. Коэффициент текучести-9%..
Как вы считаете, чем в данной ситуации может быть обусловлено обращение руководителей за разными видами поощрения для своих сотрудников..
К каким методам управления персоналом относится разработка положений, должностных инструкций
К промышленно-производственному персоналу относятся
Кадровая политика организации, при которой руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать..
Кадровая политика организации, при которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала..
Как у всякой компании, которую возглавлял менеджер, увлеченный процедурами, у концерна «Калина» есть корпоративный кодекс. Там, например, написано: «…не приветствуется установление личных взаимоотношений с подчиненными и обращение с подчиненными..
В данной ситуации, скорее всего, речь идет о следующем типе кадровой политики..
Какой раздел не содержит должностная инструкция
Какой стиль руководства стиль основывается на отдаче руководителем в приказной форме распоряжений без всяких объяснений..
На стратегию управления персоналом влияет ряд факторов, которые можно разделить на внутренние и внешние. К внутренним относятся
Основные задачи нормативно-правового обеспечения системы управления персоналом включают
Основными направлениями кадровой политики организации являются
Основными признаками персонала являются
Перед вами на схеме показаны основные функции управления персоналом организации
Если говорить о взаимосвязи подсистем работы с персоналом, то подсистема оценки трудовой деятельности в первую очередь будет связана с…
Подробная должностная инструкция должна содержать следующие разделы
Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют
При ____кадровой политике -руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий..
Принцип комплексности подразумевает
Принцип повышения квалификации относится к системе___ персонала
Принципами управления персоналом являются
Принципы правового и информационного обеспечения
Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не должна быть меньше
Расположите концепции управления персоналом в порядке их возникновения (от более ранних..)
-управление человеком
-использование трудовых..
-управление персоналом
-управление человеческими…
Расположите концепции управления персоналом в порядке их возникновения..
-концепция научного управления
-концепция «человеческих отношений»
-концепция «организационного развития»
-концепция «социального человека»
Расположите теории управления в хронологическом порядке
-количественная теория
-концепция научного..
-концепция административного..
-школа человеческих..
Расположите фамилии теоретиков управления персоналом в хронологическом порядке
-Ф. Тейлор
-Дж. Э. Мэйо
-А. Я. Кибанов
-А. Маслоу
Расположите этапы формирования государственной кадровой политики в правильном порядке
-определение целей и задач на основе..
-установление качественных и количественных..
-планирование мероприятий по использованию наличного..
-разработка научно-методических..
Регламентация управления (это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения..
Основные регламенты организации
Система теоретических взглядов, принципов, правил, норм, определяющих основное направление работы с персоналом, обеспечивающих…
Согласно концепции управления______: человек является главным субъектом организации и особым объектом управления..
Стратегическое управление базируется на ряде принципов, которые необходимо учитывать в процессе его осуществления..
Такой принцип работы с персоналом, как _____, подразумевает под собой приспособляемость системы управления персоналом к изменяющимся целям..
Техник Светлова Н. Г. была принята на работу в строительную организацию. До подписания трудового договора она не была ознакомлена под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, с коллективным договором и иными локальными актами..
Как вы считаете, кто «виноват» в сложившейся ситуации..
Типы кадровой политики
Укажите основные составляющие системы организации труда
Укажите отличительные особенности концепции «управление персоналом»
Установите последовательность шагов описания должности и составления личной спецификации
-структура организации
-описание должности
-цели и задачи..
-разработка должностной..
-разработка личностной..
Установите последовательность этапов выработки кадровой политики
-оценка финансовых ресурсов..
-разработка общих принципов..
-официальное утверждение..
-создание и поддержка системы..
-определение стратегических..
Установите соответствие между видами кадровой политики и определениями этих разновидностей
-характерна для организаций, руководство которых..
-характеризуется наличием у руководства организации..
-характеризуется тем, что у руководства организации..
-предполагает наличие у руководства организации..
Установите соответствие между концептуальными кадровыми документами их описанием
-соглашение между администрацией и профсоюзным..
-нормативный документ предприятия, оформляющий структуру..
-внутренний нормативный документ, регламентирующий..
-копии документов, которые требуются при..
Установите соответствие между концепциями управления персоналом и..
-человек-главный субъект организации..
-вместо человека в производстве..
-человек в организации рассматривается..
-человек рассматривается как особый..
Установите соответствие между направлениями кадровой политики и их принципами
-принцип соответствия оплаты труда объему..
-принцип повышения квалификации..
-принцип соответствия, профессиональной..
-принцип одинаковой необходимости достижения..
Установите соответствие между принципами управления персоналом и определениями
-процесс перераспределения функций..
-способность выполнять работу..
-организация профессиональных..
-полнота, системность, взаимосвязанность..
Установите соответствие между функциями системы управления персоналом организации и определениями..
-связана с решением правовых аспектов..
-заключается в организации набора кандидатов на вакантную должность, организацию отбора (собеседования и оценки)..
-заключается в осуществлении обучения, переподготовки и в..
-заключается в разработке кадровой политики и стратегии..
Установить соответствие между разделами должностных инструкций и их содержанием
-формулирует основную задачу работника..
-раскрывает содержание и формы..
-содержит наименование должности..
-закрепляет круг прав, необходимых..
Характеризуя процесс эволюции управления персоналом Т. Ю. Базаров выделяет основные отличия новой модели кадрового менеджмента от классических теорий
Человек в концепции «Управление персоналом» рассматривается как
Что относится к функциям управления персоналом