Управление персоналом (1-3 тест) Витте

В файле представлены ответы на некоторые вопросы теста. Список вопросов приведен ниже.

___________-совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения и организации….

______-определенное руководством организации приоритетное направление кадровой политики, учитывающее ее с стратегические задачи и ресурсные возможности..

______-своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно..

____-смысл, назначение и содержание управления персоналом, идей и целей, лежащих в его основе..

____-это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника..

____-это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности..

Автором фразы: «Самый ценный капитал-это люди. Кадры решают все!»..

В историческом развитии в управлении персоналом можно выделить последовательную смену следующих концепций и подходов (выбрать правильную..)

В каком документе указываются продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника

В качестве компонентов системы управления персоналом выступают

В настоящее время в России все больше внимания уделяется развитию профессионального и творческого потенциала работников, формированию предпринимательской этики поддержанию высокой ответственности за качество продукции…

Принципы работы служб персонала, изложенные в ситуации, сформулированы на основе философии управления человеческими ресурсами…

В небольшой компании основную часть коллектива составляют IT-специалисты и сотрудники отдела рекламы и маркетинга. Руководитель в рамках консалтингового проекта по разработке кадровой политики поручил консультантам продумать систему..

Вид сопротивления, основанный на эмоциях, чувствах и установках, внутренне «логично» с точки зрения установок работника и его чувств по поводу перемен..

Вид кадровой политики, где затруднена возможность роста, так как преобладает тенденция набора персонала с внешнего рынка труда

Вид кадровой политики, где эффективная адаптация персонала происходит за счет института наставников, высокой сплоченности..

Внешний фактор формирования кадровой политики организации

Во многих публикациях отмечаются два полюса роли человека в общественном производстве: человек как ресурс производственной системы (трудовой, людской, человеческой) (важный элемент процесса производства и управления, человек как личность с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями (главный субъект управления…)…

Концепция «управления персоналом рассматривает» работника как…

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано с

Вы являетесь руководителем подразделения крупной компании. В вашем непосредственном подчинении находятся 7 человек, в целом же подразделение, руководителем которого вы являетесь, насчитывает 47 человек..

На каком принципе строится поставленная перед вами задача..

Вы являетесь руководителем службы управления персоналом среднего предприятия, численность персонала которого-330 человек. В службе на постоянной основе, кроме вас, работают еще 4 специалиста..

Как вы поступите в данной ситуации..

Вы являетесь руководителем HR-службы, ваш непосредственный начальник, минуя вас, дает задание вашему подчиненному, который уже занят выполнение срочной работы. Вы и ваш руководитель считаете…

Выберите наиболее приемлемый вариант решения…

Выберите из предложенных основные характеристики открытой кадровой политики

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Должностная инструкция-это

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Кадровая стратегия

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Концепция управления персоналом-это

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Миссией стратегии управления человеческими ресурсами является

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Основная цель управления человеческими ресурсами состоит в

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Оценка персонала-это

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Подбор персонала-это

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Подсистемы управления человеческими ресурсами

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Стимулирование трудовой деятельности-это

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Философия организации-это

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Что характерно для административных методов управления персоналом

Главной целью разработки стратегического плана работы с персоналом является

Документ, регламентирующий прием и увольнение сотрудников, рабочее время и организацию труда, порядок разрешения трудовых споров, получения..

Если организация находится на стадии спада, то кадровая политика характеризуется направленность на____ персонала

Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность в

ЗАО «Маяк» специализируется на пошиве верхней одежды. Численность персонала- 322 человека, средний возраст по предприятию составляет 54 года. Коэффициент текучести-9%..

Как вы считаете, чем в данной ситуации может быть обусловлено обращение руководителей за разными видами поощрения для своих сотрудников..

Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться..

Законы ли действия администрации в отношении Тихомирова..

Испытательный срок при приеме на работу НЕ устанавливается для

К каким методам управления персоналом относится разработка положений, должностных инструкций

К методам управления персоналом относятся

К промышленно-производственному персоналу относятся

К факторам внешней среды относятся

Кадровая политика организации, при которой руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать..

Кадровая политика организации, при которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала..

Как у всякой компании, которую возглавлял менеджер, увлеченный процедурами, у концерна «Калина» есть корпоративный кодекс. Там, например, написано: «…не приветствуется установление личных взаимоотношений с подчиненными и обращение с подчиненными..

В данной ситуации, скорее всего, речь идет о следующем типе кадровой политики..

Какой раздел не содержит должностная инструкция

Какой стиль руководства стиль основывается на отдаче руководителем в приказной форме распоряжений без всяких объяснений..

Концепция управления персоналом включает в себя

Л И Уманский выделяет следующие типы (роли) лидера в организации

На крупном металлургическом комбинате занято около 30 тыс человек. Комбинат формирует систему стратегического управления персоналом….

В данной ситуации, скорее всего, речь идет о следующем типе кадровой политики..

На стратегию управления персоналом влияет ряд факторов, которые можно разделить на внутренние и внешние. К внутренним относятся

Общие требования к кадровой политике в современных условиях сводятся к следующему

Организационно-распорядительный документ, содержащий перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов….

Основные задачи нормативно-правового обеспечения системы управления персоналом включают

Основные цели кадрового менеджмента

Основными направлениями кадровой политики организации являются

Основными признаками персонала являются

Перед вами на схеме показаны основные функции управления персоналом организации

Если говорить о взаимосвязи подсистем работы с персоналом, то подсистема оценки трудовой деятельности в первую очередь будет связана с…

Перед вами структура службы персонала крупной организации

При сокращении численности персонала организации и переход ее в «среднее предприятие»…

Персонал организации состоит из следующих групп работников, классифицирующихся по

Персонал предприятия как объект управления характеризуется следующими признаками

Подробная должностная инструкция должна содержать следующие разделы

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемным работником

Предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск тем, кто получает второе высшее..

При ____кадровой политике -руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий..

Принцип достижения поставленных целей в короткий срок и с наименьшими потерями человеческой энергии-____

Принцип комплексности подразумевает

Принцип повышения квалификации относится к системе___ персонала

Принцип, отражающий концентрацию власти в руках линейных руководителей, при которой работник получает распоряжение и отчитывается перед одним непосредственным начальником…

Принципами управления персоналом являются

Принципы правового и информационного обеспечения

Продолжительность испытательного срока специалиста в соответствии с ТК РФ может быть

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не должна быть меньше

Работница Ю. А. Васильева подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до намеченного срока и со следующего дня после подачи заявления перестала ходить на работу. Свое решение она аргументировала..

Правомерны ли действия работницы..

Раскрывает в правильном порядке составляющие регламента «Увольнение персонала с предприятия»

-финансовые расчеты с увольняемым

-решение об увольнении

-первичная информация об увольнении

-сдача рабочего места

Расположите концепции управления персоналом в порядке их возникновения (от более ранних..)

-управление человеком

-использование трудовых..

-управление персоналом

-управление человеческими…

Расположите концепции управления персоналом в порядке их возникновения..

-концепция научного управления

-концепция «человеческих отношений»

-концепция «организационного развития»

-концепция «социального человека»

Расположите теории управления в хронологическом порядке

-количественная теория

-концепция научного..

-концепция административного..

-школа человеческих..

Расположите фамилии теоретиков управления персоналом в хронологическом порядке

-Ф. Тейлор

-Дж. Э. Мэйо

-А. Я. Кибанов

-А. Маслоу

Расположите этапы разработки процесса планирования стратегии

-определение целей

-анализ сильных и слабых..

-выбор стратегии

-формулировка миссии

-реализация стратегии

-оценка и анализ внешней..

Расположите этапы формирования государственной кадровой политики в правильном порядке

-определение целей и задач на основе..

-установление качественных и количественных..

-планирование мероприятий по использованию наличного..

-разработка научно-методических..

Регламентация управления (это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения..

Основные регламенты организации

Система теоретических взглядов, принципов, правил, норм, определяющих основное направление работы с персоналом, обеспечивающих…

Система управления персоналом включает в себя следующие подсистемы

Система управления персоналом организации-это

Согласно концепции управления______: человек является главным субъектом организации и особым объектом управления..

Составляющими стратегии управления персоналом являются

Стратегическое управление базируется на ряде принципов, которые необходимо учитывать в процессе его осуществления..

Сущность стратегического управления персоналом заключается в ответе на такие важнейшие вопросы, как

Такой принцип работы с персоналом, как _____, подразумевает под собой приспособляемость системы управления персоналом к изменяющимся целям..

Техник Светлова Н. Г. была принята на работу в строительную организацию. До подписания трудового договора она не была ознакомлена под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, с коллективным договором и иными локальными актами..

Как вы считаете, кто «виноват» в сложившейся ситуации..

Типы кадровой политики

У большинства компаний есть кадровая стратегия или кадровая политика. На данный момент чаще всего это некий гуманитарный документ, где вперемешку с красивыми и правильными словами..

Управление персоналом выполняет обслуживающую функцию, которая заключается в предоставлении и поддержании работоспособности персонала…

Укажите основные составляющие системы организации труда

Укажите отличительные особенности концепции «управление персоналом»

Укажите принципы стратегического управления персоналом

Управление персоналом выполняет обслуживающую функцию, которая заключается в предоставлении и поддержании работоспособности персонала..

Установите последовательность шагов описания должности и составления личной спецификации

-структура организации

-описание должности

-цели и задачи..

-разработка должностной..

-разработка личностной..

Установите последовательность этапов выработки кадровой политики

-оценка финансовых ресурсов..

-разработка общих принципов..

-официальное утверждение..

-создание и поддержка системы..

-определение стратегических..

Установите соответствие между видами кадровой политики и определениями этих разновидностей

-характерна для организаций, руководство которых..

-характеризуется наличием у руководства организации..

-характеризуется тем, что у руководства организации..

-предполагает наличие у руководства организации..

Установите соответствие между категориями персонала и их функциями

-работники, занимающие должности..

-работники, выполняющие инженерно-..

-работники, непосредственно занятые..

-работники, осуществляющие подготовку..

Установите соответствие между концептуальными кадровыми документами их описанием

-соглашение между администрацией и профсоюзным..

-нормативный документ предприятия, оформляющий структуру..

-внутренний нормативный документ, регламентирующий..

-копии документов, которые требуются при..

Установите соответствие между концепциями управления персоналом и..

-человек-главный субъект организации..

-вместо человека в производстве..

-человек в организации рассматривается..

-человек рассматривается как особый..

Установите соответствие между направлениями кадровой политики и их принципами

-принцип соответствия оплаты труда объему..

-принцип повышения квалификации..

-принцип соответствия, профессиональной..

-принцип одинаковой необходимости достижения..

Установите соответствие между принципами управления персоналом и определениями

-процесс перераспределения функций..

-способность выполнять работу..

-организация профессиональных..

-полнота, системность, взаимосвязанность..

Установите соответствие между типом стратегии и требуемыми характеристиками человеческих..

-работники должны быть новаторами..

-внимание на критерии количества..

-служащие должны быть организационно..

-требуются служащие на короткое..

-служащие должны быть гибкими..

Установите соответствие между функциями системы управления персоналом организации и определениями..

-связана с решением правовых аспектов..

-заключается в организации набора кандидатов на вакантную должность, организацию отбора (собеседования и оценки)..

-заключается в осуществлении обучения, переподготовки и в..

-заключается в разработке кадровой политики и стратегии..

Установить соответствие между разделами должностных инструкций и их содержанием

-формулирует основную задачу работника..

-раскрывает содержание и формы..

-содержит наименование должности..

-закрепляет круг прав, необходимых..

Характеризуя процесс эволюции управления персоналом Т. Ю. Базаров выделяет основные отличия новой модели кадрового менеджмента от классических теорий

Человек в концепции «Управление персоналом» рассматривается как

Что относится к функциям управления персоналом