Гражданин как субъект трудового права

Цель данной работы заключается в комплексном исследовании теоретических и практических проблем статуса граждан как субъектов трудового права.
Для осуществления цели данной работы необходимо решить поставленные задачи:
- рассмотреть особенности возраста, с которого гражданин может быть субъектом трудового права;
- исследовать юридическую сущность гарантий гражданам при приеме на работу;
- рассмотреть основные права и обязанности работника как субъекта трудового права;
- проанализировать особенности иностранных граждан как субъектов трудового права;
Предметом данной работы служат общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования трудовых отношений.

Введение
Глава 1. Общетеоретические аспекты статуса гражданина как субъекта трудового права
1.1. Возраст, с которого гражданин может быть субъектом трудового права
1.2. Гарантии гражданам при приеме на работу
1.. Основные права и обязанности работника как субъекта трудового права
Глава 2. Особенности иностранных граждан как субъектов трудового права
2.1. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
2.2 Регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами
Заключение
Список используемых источников
Приложения

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета. 1998. 10 декабря.
2. Устав Организации Объединенных Наций (Сан-Франциско, 26 июня 1945 г.) // Действующее международное право т. 1.
3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.) // Российская газета. 16 декабря 1998 г.
4. Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.) Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева, Международное бюро труда, 1991.
5. Конституция России (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года) (с поправками от 21 июля 2014 года) // Российская газета от 25 декабря 1993 года. № 237.
6. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 28 июня 2014 г.) // СЗ РФ. 2002. N 1 (часть I). ст. 3.
7. Федеральный закон РФ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» (в ред. от 21 июля 2014 г.) // Российская газета. 2012. 31 декабря.
8. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» // Российская газета. 2011. 28 октября.
9. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2014 г.) // СЗ РФ от 18 ноября 2002 г. № 46 ст. 4532.
10. Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (в ред. от 22 декабря 2014 г.) // СЗ РФ. 2004 г. № 31. ст. 3215.
11. Федеральный закон РФ от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (в ред. от 21 июля 2014 г.) // СЗ РФ. 2002. № 30. ст. 3032.
12. Приказ Федеральной миграционной службы от 25 декабря 2006 г. N 369 «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников» (в ред. от5 марта 2009 г.) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2007. N 5.
13. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2013 г. N 977 «Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2014 год» // СЗ РФ. 2013. N 45. ст. 5813.
14. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2013 г. N 739н г. «О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2014 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу» // Российская газета. № 6271. 30 декабря 2013 г.
15. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. от 12 марта 2014 г.) // СЗ РФ. 2001. N 51. ст. 4832.
Научная и учебная литература:
16. Андреев А.А. Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу. Автореф. дисс. канд. юр. наук. М., 2007.
17. Блинова М.В. Отказ в заключении трудового договора кандидату на вакантную должность // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. № 9.
18. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Проспект, 2009.
19. Горохов Д.Ю. Административная юрисдикция в сфере миграции: концептуальный аспект // Миграционное право. 2012. N 4.
20. Единый портал для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения // http://regulation.gov.ru/project/2549.html?point=view_project&stage=2&stage_id=738
21. Казанцев Д. Отказ в трудоустройстве: закон и реальность // эж-ЮРИСТ. 2011. № 13.
22. Мальцев В.В. Право граждан на оплату труда: правовой аспект // Законность. 2014. N 6.
23. Мачковский Л. Неосновательный отказ в приеме на работу и увольнение беременной женщины и женщины имеющей, малолетних детей // Законность. 2012. № 6.
24. Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2011. № 6.
25. Тодэ Н. Проявления дискриминации в трудовых отношениях // Кадровик.ру. 2011. № 3.
26. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. М.: 2008.
27. Шадрина Т.В. Что нужно знать работодателю о труде подростков?// Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. № 12.
28. Ющин В.П. Трудовая деятельность иностранных работников: на нарушения укажет суд // О