Технологии командообразования (СИТО МГСУ)
В файле представлены некоторые ответы на тест. Список вопросов приведен ниже.
Тест был пройден на "зачтено".
Аргументированная форма речевого влияния, этого
В команде четко формулирует цели, хорошо выполняет функции ведущего во время дискуссии, человек реализующий..
В трудовой деятельности задействовано
Доказательства и опровержение, традиционно опираются на
Если предметом анализа и обсуждения становится целостность, структурированность, четкость изложения..
Если сотрудники могут и хотят работать, то адекватный стиль поведения руководителя
Если сотрудники могут, но не хотят работать, то адекватный стиль поведения..
Если сотрудники не могут и не хотят работать, то адекватный стиль поведения..
Если стоит задача открытия нового бизнеса, то ведущими игроками будут
Если стоит задача открытия нового филиала, то ведущими игроками будут
К видам влияния не относится
К допустимым недостаткам «коллективиста» относятся
К приемам убеждения не относится
К социальным мотиваторам относят
К физиологическим мотиватором относят
К эмоциональным видам влияния не относится
Какая группа людей создается целенаправленно и существует только до окончания задания, а затем расформировывается
Какая роль вводится в команду только в случае необходимости
Какие два способа убеждения являются одинаковыми по законам формальной логики, но противоположными по законам психологии
Какие из перечисленных факторов входят в коррупционную мотивацию
Какими техниками (личного развития) должны обладать участники команды еще до начала работы в команде
Каково оптимальное число членов команды
Какое правило командной работы предполагает принятие на себя ответственности за участие в работе команды
Команда, где происходит распределение как лидерских, так и управленческих ролей называется
Коррупционная готовность-это
Критерий «цели команды» включает
Описание «жестко интегрированная, неопределенный статус отношений, нет четких подгрупп»…
Оптимальным видом противодействия заражению является
Оптимальным видом противодействия подражанию является
Оптимальным видом противодействия самопродвижению является
Оптимальным видом противодействия формирования благосклонности является
Осознанная, но скрытая форма речевого влияния-это
Планирование позволяет
Постановка цели должна учитывать следующие правила
Превращает решения в легко выполняемые задания, человек реализующий роль
Психологический уровень включает
Психологический уровень не включает
Работа в команде предпочтительна, если
Расставьте стадии развития команды в порядке их прохождения
Расставьте стратегии формирования команды в логической последовательности
Самый безопасный способ речевого влияния, это
Скрытая форма речевого влияния-это
Совокупность мотивов и сам внутренний процесс побуждения, называется
Социальный уровень включает
Физиологический уровень включает
Целенаправленное воздействие на человека таким образом, что он действует против своей воли, но как будто по собственному решению
Чрезмерная обеспокоенность состоянием дел, нежелание перепоручать свои обязанности, характерна для человека, реализующего командную роль
Энергичность, стремление к превосходству и работе с полной отдачей сил, и при этом легкий переход в состояние раздраженности и разочарования, характерно для..
Эффективность команды оценивают по
SWOT-анализ команды не предполагает
