Совершенствование использования трудовых ресурсов

В негативных условиях современного финансового кризиса перед многими отечественными предприятиями остро встал вопрос повышения эффективности хозяйственной деятельности. До недавнего времени управление большинства предприятий ориентировалось в первую очередь на эффективное, рациональное использование финансовых и материальных ресурсов

Введение 3
1 Теоретические основы использования трудовых ресурсов 5
1.1 Трудовые ресурсы, понятие и их классификация 5
1.2 Цели и задачи использования трудовых ресурсов 7
1.3 Понятие эффективности использования трудовых ресурсов 9
2 Подходы и методы анализа трудовых ресурсов 11
2.1 Метод анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 11
2.2 Метод анализа производительности труда 13
2.3 Метод анализа фонда оплаты труда 15
2.4 Метод анализа эффективности использования трудовых ресурсов 16
3 Анализ использования трудовых ресурсов на примере ОАО «ТИИР» 18
3.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия 18
3.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 25
3.3 Анализ производительности труда 32
3.4 Анализ фонда оплаты труда 37
3.5 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 46
Заключение 49
Список использованной литературы 51
Приложения 54

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.)
2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда/Учебник. - М.: Финстатинформ, 2009. – 549 с.
3. Алехина О.Е. Индикаторы эффективности кадровой политики // Спра-вочник по управлению персоналом. – 2009. - № 7. – С. 12-14
4. Базаров Т. Управление персоналом. Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 560 с.
5. Береславская В.Л., Гамова Э.М., Жубрин А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ. Теория и практика. – 2008. - № 14. – С. 19-21
6. Бутцева Г., Горшков В. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями // Управление персоналом. – 2009. – № 10. – С. 9-11
7. Власов В. И., Крапивин О. М. Деятельность работодателя по профессиональному развитию персонала // Гражданин и право. – 2009.- №2. – С. 33-35
8. Воеводина Н. Управление персоналом в России: на пути достижения стратегических целей компании // Управление персоналом. – 2009. – № 14. – С. 31-33
9. Воробъев А., Жданов С., Кузьмина Ю. Стратегическое управление персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 15. – С. 34-36
10. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: учебное пособие. - М.:НОРМА, 2010. – 400 с.
11. Горелов Н.А. Экономика труда: Учебник для ВУЗов. – СПб.: Питер, 2010. – 704 с.
12. Долгов Д.И. Анализ влияния сбалансированной системы мотивации персонала на уровень конкурентоспособности продукции // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. - №5. – С. 67-68
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебник. 2-е издание. – М.: Экзамен, 2010 – 352 с.
14. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2010. – 584 с.
15. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2010. – 350 с.
16. Кибанов А. Методы построения системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2009.- № 6.- С. 25-29
17. Кириловых А. А. Антикризисное регулирование труда в организации: альтернатива увольнению или соблюдение интересов сторон трудового договора // Право и экономика. – 2009. - №8. – С. 51-52
18. Кисилевский А. Некоторые тенденции современного кадрового рынка России // Управление персоналом.- 2009.- № 10.- С. 14-15
19. Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - №5. – С. 39-40
20. Козлов А. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда// Управление персоналом. – 2009. – № 9. – С. 12-16
21. Козлов В. Человеческие ресурсы – источник конкурентного преимущества, наряду с другими ресурсами компании // Управление персоналом. – 2009. – № 12. – С. 7-8
22. Кондратова И. Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. - №1. – С. 25-27
23. Корнышова Е., Мотышина М. Определение направлений в развитии персонала на основе выделения приоритетных бизнес-процессов // Управление персоналом.- 2009.- № 8.- С. 19-22