Аудит мотивации персонала

Управление персоналом, являясь значимой составной системы управления как таковой - имеет ключевое значение для успеха деятельности любого предприятия. Подсчитано, что в среднем руководитель тратит на управление сотрудниками – (персоналом или кадрами), что составляет до 80% своего рабочего времени. Одной из основных социальных потребностей общества в переходной экономике является совершенствование систем управления всех уровней и видов деятельности.

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Роль и значение мотивации персонала
1.2. Мотивационный аудит как особый вид аудита 1
1.3. Алгоритм проведения мотивационного аудита 2
Глава 2. АУДИТ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО 2
2.1. Анализ деятельности предприятия 2
2.2. Кадровый аудит компании ООО 2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 4
ПРИЛОЖЕНИЕ 46

1. Ансофф И. Стратегический менеджмент: классическое издание. – Спб.: Питер, 2009. – 344 с.
2. Бауман З. Мыслить социологически: Учебное пособие /Пер.с англ. Под ред. А.Ф.Филиппова. – М.: Аспект Пресс, 1996. – 225 с
3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. 3-е изд. – М.: Гардарика, 2002. – 528 с
4. Выгодский Л. С. Избранные психологические исследования. – М.: АПН РСФСР, 1956. – 242 с
5. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином. Лаборатория знаний, 2004. – 799 с
6. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Институт психологии РАН, 1998. – 224 с.
7. Камерон К.С., Куинн Р.Э Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001. – 311 с
8. Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 220 с
9. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2001. – 528 с
10. Козловский В.А., Маркина Т.В., Макаров В.М. Производственный и операционный менеджмент: Учебник. – СПб.: Специальная литература, 1998. – 366 с
11. Леонтьев А.Н. Философия психологии: Из научного наследия / Под ред. А. А. Леонтьева, Д. А. Леонтьева. – М.: МГУ, 1994. – 228 с
12. Ливингстон Дж. Стерлинг. «Эффект Пигмалиона» в сфере управления // Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006, С. 55-81
13. Ломов Б. Ф. Основы инженерной психологии /Второе изд. – М.: Высшая школа, 1986. – 447 с
14. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Евразия, 2001. – 478 с
15. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1997. – 704 с
16. Михельсон-Ткач В.Л. Процесс согласования ценностей: проблемы и оценка /В.Л. Михельсон-Ткач, Е.Н. Скляр //Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. – № 1. – С.71-7
17. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Моргунов Е.Б. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. – 464 с
18. Мюнстерберг Г. Основы психотехники/ В двух томах. Том 1. – СПб.: Алетейя, 1996. – 352 с
19. Осташков А.В. Маркетинг: Учебное пособие. – Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2005. – 293 с
20. Портер М. Конкурентная стратегия. Методика анализа отраслей и конкурентов. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 454 с
21. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. – М: Прогресс, 1991. – 343 с
22. Томилов В. В. Культура предпринимательства. – СПб: Питер, 2000. – 368 с.
23. Тоффлер Э. Шок будущего. – М.: АСТ, 2004. – 557 с
24. Управление персоналом: учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423 с
25. Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: ЭКМОС, 2000. – 352 с.
26. Хэнди Ч. Е. По ту сторону уверенности. О новом мире внутри и вокруг организаций. – СПб.: Питер, 2002. – 222 с.