Прикладные аспекты психологии труда

Сдано в 2021г. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1.    К основным принципам профессиографии относится принцип…

- интериоризации

- алгоритмического анализа

- допусков

2. Для выявления меры совместимости в малой группе, состоящей из двух человек применялась….

- методика вероятностного прогнозирования подбора групп

- методика микроструктурного анализа деятельности

- модифицированная гомеостатическая методика Горбова

3. Не верно что функциональным состояниям относится

- напряженность

- стресс

- утомление

- гиперактивность

4. Не верно что к психометрическим процедурам исследования функциональных состояний относится….

- анализ динамики последовательных образов

- определение абсолютного и дифференциального порогов чувствительности в различных модальностях

- анализ бинаурального порога слышимости предъявленных поочередно сообщений

5. К гностическим задачам по классификации профессий Е.Климова относится

- составление графического профиля выраженности компонентов профессиональной деятельности

- выделение психофизиологических и санитарно-гигиенических условий труда для определения компенсации

- построение функциональной модели действий работника по выполнению каждой профессиональной задачи

6. Один из признаков развивающегося утомления это….

- возникновение зрительных иллюзий

- провалы в памяти

- дезорганизация поведения

7. Придание активности перцептивному и оперативному образу происходит за счет…

- оценки сопоставимости *зеркального образа* и представления о дальнейшем изменении характеристик

- прогнозирования изменения оперативного образа

- нарастания противоречия *зеркального отражения* объекта и его деформации

8. Человек всю жизнь проработавший в одной профессии достигает стадии наставника в возрасте около…

- 50 лет

- 60 лет

- 40-60 лет

9. Одна из внутренних субъективных причин *отказов* человека на уровне эмоционально-потребностей регуляции деятельности – это

- недостаточно сформированные навыки самоконтроля

- неусвоенные схемы типовых решений

- неудовлетворенные потребности в смене разнообразии впечатлений

10. По результатам исследований успешные лидеры менеджеры среднего и высшего звена как правило обладают…

- умеренной потребностью во власти и групповой принадлежности высокой потребностью в достижениях и высоким уровнем самоконтроля

- высокой потребностью во власти и достижениях низкой потребностью в групповой принадлежности и средним уровнем самоконтроля

- умеренной потребностью во власти низкой потребностью в групповой принадлежности высокой потребностью в достижениях и высоким уровнем самоконтроля.

11. Не верно что к основным аспектам формирования индивидуального стиля деятельности согласно концепции В Мерлина относится

- изменение интенсивности и частоты проявления индивидуальных свойств по мере их развития

-возникновение новых связей между индивидуальными свойствами

- формирование трехкомпонентной структуры индивидуального стиля состоящей из *ядра* *пред ядерной области* *оболочки*

12. Ф. Герцберг выделил такие группы факторов труда как…

- мотиваторы и гигиенические факторы

- мотиваторы и этические факторы

- факторы самореализации и социальной успешности

13. С физиологической стороны утомления характеризуются….

- реализацией двигательных реакций большим числом функционирующих мышечных единиц при ослаблении силы

- увеличением ударного объема крови за счет возрастной частоты сердечных сокращений

- исчезновением периодов медленной активности в головном мозге – дельта и тета – ритмов

14. Общая квалификация ошибок предполагает разделение ошибок на ….

- пространственные – временные – двигательные – перцептивные

- пространственные – временные – психомоторные – действенные

- перцептивные – хронометрические – сенсорные – пространственные

15. Согласно концепции Д. Ошанина оперативный образ обладает такими свойствами как….

- субъективность – предметность – лаконичность -не аддитивность

- прагматичность – адекватность – прегнантность – лаконичность

- константность – прагматичность предметность – устойчивость

16. Существенным преимуществом *Опросника позиционного анализа* Е. Мак Кормика в сравнении с опросными листами О.Липмана являются

- возможность косвенного анализа необходимых ПВК на основе выраженности тех или иных профессиональных действий

- меньший объем заполняемого экспертами материала

- апробированность методики и следовательно высокий уровень ее валидности

17. В 2001 году количество классов профессионального риска к которым могут быть отнесены те или иные отрасли экономики составило…… групп

- 14

-20

- 25

18. Для испытания *интеллигентности* в опытах по исследованию и прогнозированию профпригодности телефонисток компании *Белл* Г. Мюнстберг применил

- корректурные пробы Бурдона

- метод пиктограммы

- метод Риса

19. Опыт Д. Хардинга и В. Меннинга по сортировке ягод подтверждает концепцию

- продуктивности дробного разделения труда

- обогащения труда

- важности человеческих отношений среди сотрудников

20. Необходимость интенсивной разработки методик профотбора возникла вследствие того что

- предприятия вынуждены нести большие расходы на переориентацию дообучение и начальную адаптацию

- возник миграционный поток в страны рыночной экономики и появилась задача отсеивание работников не соответствующих требованиям работодателей

- увеличилось количество предприятий производящих товары массового потребления а следовательно расширился штат сотрудников занимающихся низкоквалифицированным конвейерным трудом

21. В России закон об ответственности работодателя за ущерб здоровью работников был принят в …. Году

- 1903

- 1911

- 1899

22. Согласно классификации ошибок Р. Дженсена ошибки оператора подразделяются на …..

- ошибки связанные с психомоторными актами ошибки принятия решений ошибки последовательности

- ошибки связанные с мнемическими процессами ошибки процедуры ошибки связанные с утомлением

- ошибки процедуры ошибки связанные с сенсомоторными актами ошибки принятия решения

23. Неверно что существует тенденция полного поглощения психологии труда организационной психологии потому что ….

- организационная психология не рассматривает человека как субъект труда во взаимоотношениях с трудовым коллективом

- психология труда занимается и теми субъектами труда которые в данный момент не работают школьники пенсионеры инвалиды заключённые

- организационная психология не занимается управлением производством и стратегическим менеджментом

24. Отличие утомления от переутомления заключается в том

- переутомление можно отнести к патологическим состояниям невротического типа а утомление является лишь временным снижением работоспособности

- переутомление предшествует хроническому утомлению

- утомление приводит к временным психофизиологическим сдвигам в организме работающего человека а переутомление к необратимым

25. Классификация профессий на основе разновидностей неприятных сторон труда была предложена

- Струмилиным

- Василейским

- Гусейновой Пчелиновой

- Пушкиным

26. Основными методами исследования несчастных случаев и аварий в психологии являются

- метод моделирования биографический метод , клинический метод

- статистический метод, метод моделирования, клинический метод

- метод алгоритмической оценки, статистический метод, метод каузального анализа

27. Неверно что к методикам изучения эмоционального опыта летчиков относится

- методика Ценностные ориентации М. Рокича

- письменный автобиографический рассказ о вылетах

- тест опросник КОС

- метод группового обсуждения летных ситуаций

28. Согласно статистическим данным 90 % людей уволившихся с работы в течении первого года приняли это решение

- в первый день прибывания в новой организации

- в первый месяц работы на новом месте

- после прохождения ознакомительных и адаптационных процедур при участии непосредственного руководителя и специалистов отдела персонала

29. В исследовании переключаемости психомоторных перцептивных и аффективных установок обозначения Einser и Umfaller характеризующие разную степень подверженности обследуемых несчастным случаям указывали на

- лиц не имевших ни одного несчастного случая и имевших по пять несчастных случаев за 5 лет соответственно

- лиц имевших по одному несчастному случаю и по два и более несчастных случая за 5 лет соответственно

- лиц не имевших ни одного несчастного случая и имевших по два и более несчастных случая за 10 лет

30. Установите соответствия между признаками профессий выделенными для их классификации Климовым и характеристиками труда

- по предметному содержанию                                          А

- по преобладающей цели трудовых задач                     Б

- по используемым орудиям труда                                    В

 - по условиям труда и их требованиям к человеку     Г

А) биономические

Б) преобразовательные

В) функциональные

Г) особые требования к моральным качествам субъекта труда

31. Одно из направлений критики теории иерархии потребностей А. Маслоу состояло в том, что …

организации не в состоянии удовлетворить высший уровень потребностей человека – потребностей в самоактуализации, поскольку не обладают для этого необходимыми средствами

личность развивается на уровне третьей и четвертой потребности и для удовлетворенности трудом не нуждается в актуализации пятого уровня мотивации

личность, получившая удовлетворение на базовых уровнях мотивации, не всегда является

эффективным работником, поскольку интенсивность и качество труда зачастую

имеют причину в компенсаторных механизмах

32. Правомерность и обоснованность проведенного Г. Мюнстербергом исследования профпригодности вагоновожатых опираются на …валидность.

предиктивную конкурентную

ретроспективную

33. Основное отличие инженерной психологии и эргономики от психологии труда – это …

отсутствие профотбора и профподбора как направлений практической работы и научных исследований преимущественное внимание к трудовой деятельности работников технической сферы (инженеров, проектировщиков, программистов и т. д.)

опора инженерной психологии и эргономики на количественные методы в оценке и

моделировании операторской деятельности

34. Важной составляющей состояния функционального комфорта считается …

 отсутствие признаков переутомления и поддержание продуктивности деятельности на максимально высоком уровне

максимальные энергозатраты организма при выполнении деятельности соответствие средств и условий труда функциональным возможностям человека

35. Средний уровень действий оператора в трехуровневой модели Дж. Расмуссена представлен поведением …

под контролем автоматизированных навыков на основе знаний о ситуации

под контролем хранящихся в памяти правил

36. Дисциплина, называемая в России эргономической, в США называется …

Типы huМаn fасtоrs есоnоМiсs еrgоlоgiе

sсiеnсе оf wоrk

37. Одним из ключевых признаков группового субъекта труда выступает …

строгая регламентированность трудовых операций, их соответствие определенной цели

строгая согласованность выполнения действий в соответствии с заранее намеченной

программой

формальное и неформальное общение членов трудового коллектива, которое является фактором решения профессиональных задач

38. Неверно, что к методикам изучения эмоционального опыта летчиков относится …

тест-опросник КОС

письменный автобиографический рассказ о вылетах методика «Ценностные ориентации» М. Рокича

метод группового обсуждения летных ситуаций

39. В фоновом состоянии оператора, предшествующем профессиональной деятельности, можно выделить …

состояние готовности к действию и развитие первых признаков утомления состояние умеренной напряженности и мобилизации ресурсов состояние спокойного бодрствования и мобилизационной готовности

40. Согласно концепции ..., трудовая мотивация определяется соотношением потребностей в достижениях, групповой принадлежности и власти.

Д. МакКлелланда

К. Арджирис

Дж. Аткинсона

Э. Мэйо

41. Первые исследования отказов летчиков от полетов приводятся в работах …

А. Фрюкхольма

Дж. Андерсона

Т. Странджина

42. Коллектив среднего уровня развития, согласно типологии О.И. Зотовой, характеризуется …

слабо построенной внешней организационной структурой и невыраженными групповыми нормами поведения

отсутствием ролевого и статусного деления групп

наличием признаков внешней и внутренней организационной структуры, между которыми

часто отсутствуют связи и могут быть противоречия

43. Согласно Правилам отнесения отраслей экономики к классу профессионального риска, утвержденным Правительством РФ, интегральный показатель профессионального риска подсчитывается как …

44. Общая положительная установка по отношению к определенным профессиональным, трудовым группам, выявляемая с помощью методики «Дифференцированная оценка структуры труда» Е.А. Kлимова у представителя определенной профессии, отражает …

степень осознания характера взаимоотношений людей в труде как составляющей

психологического признака труда «ориентировка в межлюдских производственных

отношениях»

эмоциональные переживания в связи с применением орудий труда степень выраженности эмоционального переживания как составляющей психологического признака труда «ориентировка в межлюдских производственных отношениях»

45. Неверно, что согласно статистическим данным, приведенным А.В. Соловьевым, к работе слесаря-инструментальщика и шлифовщикаполировщика деталей пригодны

… лиц.

до 80%

15–20%

20–40%

46. Восприятие телеграфного кода как отдельных точек и тире, а затем как сложных целостных последовательностей символов (букв, слов и словосочетаний) отражает процесс …

структурирования перцептивного мира оператора

развития блока «опознание» в модели функциональной структуры перцептивного действия

укрупнения оперативных единиц восприятия

47. При спонтанном развитии процессов адаптации переход к стабильной работе наступает после … работы.

1–2 месяцев

1–1,5 лет

6 месяцев

48. Предметом исследования эргономики является система …

«человек-машина-среда-социум-культура-природа»

«человек-техника-общество-природа»

«человек-машина»

«человек-природа-техника-знак-общество-человек»

49. Выделение среди педагогов типичных «физкультурников», «русистов»,

«трудовиков» указывает на существование …

специализированных деформаций типологических деформаций общепрофессиональных деформаций

индивидуальных деформаций

50. Хоторнский эффект, обнаруженный при исследовании трудовой деятельности сборщиц электрического оборудования на заводе «Вестерн Электрик», заключается в том, что …

знание сотрудников о ситуации экспериментирования создает эксклюзивную мотивацию,

повышающую производительность труда и не угасающую при исключении

нововведенных внешних факторов

введение дополнительных факторов, таких как бесплатные обеды, отдых в середине смены и поддержание общения в неформальных коллективах, приводит к увеличению вырабатываемой за смену продукции

высокоэффективный сотрудник оказывает влияние на работу всего коллектива, что приводит к увеличению производительности остальных его членов

51. Один из показателей микродинамики труда в течение дня, недели – это …

профессионально важные качества (ПВК) трудоспособность

состояние анатомо-физиологических структур как свойств интегральной индивидуальности