диплом Управление развитием персонала

Актуальности темы не вызывает сомнений и исходя из ее актуальности, целью данной работы является - обоснование концепции проекта по созданию системы управления развитием персонала «-»
Для достижения поставленной цели в работе необходимо выполнить следующие задачи
- исследовать сущность проекта, рассмотреть состав, структуру проекта;
– изучить особенности проектного управления в сфере управления персоналом в учреждении здравоохранения
– провести финансово-хозяйственной деятельности медицинского учреждения
- проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов «-
Объектом исследования является проект создания системы управления развития персонала «-».
Предметом исследования является подходы, методы, разработка концепции проекта по созданию системы управления развития персонала «-».
Информационной базой исследования выступали нормативно-правовые акты РФ, учебная и научная литература, статьи периодических экономических изданий материалы Федеральной службы государственной статистики, а также данные отчетов и нормативные документы рассматриваемого учреждения здравоохранения
Методы исследования. Теоретической основой исследования являются фундаментальные положения экономической теории, классические и современные теории развития. Для достижения поставленной цели применялись общенаучные и специальные методы исследования.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы
В первой главе изучены теоретико-методологические аспекты системы управления персоналом работников медицинских учреждений, раскрыт экономический состав, структура и особенности проекта в сфере управления персоналом в учреждениях здравоохранения
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика «-», выполнен анализ структуры, состава и системы управления персоналом в «-».

Введение
Глава 1. Теоретические основы разработки концепции проекта
1.1. Концепция проекта: понятие, сущность, структура
1.2. Особенности управления персоналом в медицинском учреждении
1.3. Опыт использования систем управления развитием персонала в организации
Глава 2. Анализ системы управления развития персонала «-»
2.1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности медицинского учреждения
2.2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов «-»
2.3. Проблемы и направления совершенствования системы управления персоналом
Глава 3. Концепция проекта создания системы управления развития персонала «-»
3.1. Основные положения концепции проекта создания системы управления развития персонала
3.2. Управление рисками проекта
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы

.....
31. Маслов Е.В. Управление персоналом: технология и идеология // Организационная психология. 2015. №1 С.73-90
32. Маслова Е.Л., Менеджмент: Учебник для бакалавров - М.: Дашков и К°, 2015. – 336 с.
33. Мирзабекова М. Ю. Концепции управления персоналом организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2014. №24 С.47-53
34. Переверзев М. П., Шайденко Н. А., Басовский Л. Е. Менеджмент. – 2-е изд., переработанное. – М.: ИНФРА-М, 2015. – С. 330
35. Плотницкая Марина Руслановна Понятие «Персонал» в контексте управления человеческими ресурсами // Вестник КРАУНЦ. Гуманитарные науки. 2013. №1 (21) С.56-62.