Диплом Отбор кадров в МВД
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Цель исследования заключается в комплексном анализе содержательной характеристики отбора кадров на службу в МВД с целью повышения эффективности деятельности ведомства в целом.
В качестве гипотезы исследования рассматривается предположение о том, что основными мероприятиями по улучшению использования отбора кадров из кадрового резерва в целях повышения эффективности деятельности МВД являются создание и внедрение стратегии развития работы кадровой службы по направлению «кадровый резерв» и размещение информации о проведении процедуры отбора кандидатов на включение в кадровый резерв в средствах массовой информации, а также на официальном сайте МВД.
Для реализации цели исследования и подтверждения исследовательской гипотезы в работе решаются следующие исследовательские задачи:
1) раскрыть сущность и принципы отбора кадров на службу в МВД;
2) исследовать правовые основания проведения отбора кадров на службу в МВД;
3) рассмотреть особенности, методы и кадровые технологии отбора кадров, применяемые в территориальных органах МВД ;
4) оценить роль руководителя территориального органа МВД в организации отбора кадров на службу в МВД и выявить актуальные проблемы отбора кадров;
5) изучить опыт отбора кадров на службу в правоохранительные органы в зарубежных странах;
6) предложить пути совершенствования отбора на службу в территориальные органы МВД .
Методология исследования. В исследовании использованы следующие методы социологического исследования:
- теоретические методы: теоретический анализ отечественной и зарубежной социологической и социально-психологической литературы по проблемам повышения эффективности деятельности, метод индукции, метод дедукции, метод анализа информации, метод синтеза информации.
- эмпирические методы: количественный метод эмпирического социологического исследования: опрос в виде анкетирования; качественный метод: интервьюирование.
ВВЕДЕНИЕ……………...
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОТБОРА НА СЛУЖБУ В МВД
1.1. Сущность и принципы отбора кадров на службу в МВД..
1.2. Правовые основания проведения отбора кадров на службу в МВД..
1.3. Особенности, методы и кадровые технологии отбора кадров, применяемые в территориальных органах МВД.
Глава 2. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОТБОРА НА СЛУЖБУ В МВД..
2.1. Роль руководителя территориального органа МВД в организации отбора кадров на службу в МВД и актуальные проблемы отбора кадров.
2.2. Опыт отбора кадров на службу в правоохранительные органы в зарубежных странах
2.3. Пути совершенствования отбора на службу в территориальные органы МВД
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..
Приложения
40 источников
