Анализ качества рабочей силы

. Перемены, произошедшие за последние десять лет в социально-экономических структурах, производстве, жизни людей, привели к изменению места и роли человека в развитии экономических процессов. Из пассивного объекта экономических отношений человек превратился в главную движущую силу экономического развития, в результате чего качественные характеристики рабочей силы стали определяющим фактором роста производительности труда и повышения эффективности производства.

Введение
Глава 1. Теоретические основы качества рабочей силы
1.1. Понятие качество рабочей силы
1.2. Человеческий капитал
1.3. Показатели человеческого капитала
Глава 2. Анализ качества рабочей силы: проблемы и тенденции
2.1. Качество рабочей силы и качество жизни
2.2. Основные проблемы и тенденции качества рабочей силы в России
2.3. Формирование современной рабочей силы высокого качества
Заключение
Список использованных источников

1. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2012) // Правовая система Консультант плюс: URL: http:www.consultant.ru (2012 г.)
2. Постановление Правительства РФ от 07.02.2011 N 61 (ред. от 13.07.2012) "О Федеральной целевой программе развития образования на 2011 - 2015 годы "Приоритетный национальный проект "Образование" на 2011 - 2013 годы // Правовая система Консультант плюс: URL: http:www.consultant.ru (2012 г.)
3. Каштанова Е. Профессиональный рост и служебное продвижение. Технологии развития персонала // «Кадровик. Кадровый менеджмент», N 10, октябрь 2007 г.
4. Чернышова Л.И. Компетентность как фактор конкурентоспособности персонала // Транспорт, наука, бизнес: проблемы и стратегия развития: Матер. Всерос. науч.-техн. конф., посвящ. 130-летию Сверд. ж.д.: Сб. науч. тр. — Екатеринбург: УрГУПС. — 2008. — 290 с. // Евразийский международный научно-аналитический журнал. Проблемы современной экономики, N 3 (35), 2010 // URL: http://www.m-economy.ru/art.php?nArtId=3214 (2012г.)
5. Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала. – СПб. : СПбУЭФ. – 1992. – 160 с.
6. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. СПб, 2005
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. - 5-е изд., доп. - М.: Норма, 2003. - 416 с.
8. Житинская А.Н. Центр исследования региональной экономики // URL:http://www.lerc.ru/?part=bulletin&art=11&page=18 (2012 г.)
9. Критский М. М. Человеческий капитал. – Ленинград: Изд-во Ленинградского университета, 1991
10. Капелюшников Р.И. Современные западные концепции формирования рабочей силы. - М.: Наука, 2003 г.
11. Кротова Н.6. Методология управления человеческим капиталом в сфере культуры. Дисс. на соиск. уч.степ. д.э.н М., 2000
12. Никитина И.А. Методология и методы формирования трудового потенциала предприятия. Дисс. на слиск. уч. степ. .д.э.н СПб., 1999.
13. Одегов Ю.Г. Экономика труда, М: Издательтсво «Альфа-Пресс», 2007 г.
14. Спиридонов, Сергей Павлович. Единая синтетическая концепция качества. Дисс. на соиск. уч.степ. д.э.н. Тамбов., 2002
15. Свободная энциклопедия Википедия: URL:http://ru.wikipedia.org/ (2012 г.)
16. Официальный сайт Росстата РФ: http:URL:http://www.gks.ru/ (2012г.)
17. Официальный сайт Союза ректоров: URL:http://rsr-online.ru/ (2012 г.)
18. Официальный сайт РИА - новости: URL:http//www.rian.ru (2012г.)