диплом Мотивация эффективной деятельности персонала в организации
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Целью работы является разработка эффективной системы мотивации персонала организации.
Задачи исследования:
1. Определить роль и место мотивации персонала в системе управления предприятием.
2. Охарактеризовать содержание и формы материального стимулирования персонала в организации.
3. Определить особенности реализации социально-психологических методов управления персоналом.
4. Провести анализ внешней и внутренней среды предприятия.
5. Проанализировать структуру персонала предприятия.
6. Провести анализ действующей системы мотивации персонала к труду.
7. Наметить меры по совершенствованию материального стимулирования.
8. Предложить меры для совершенствования социально-психологической мотивации.
9. Осуществить описание процедуры внедрения рекомендаций.
Объектом исследования является процесс совершенствования системы мотивации персонала ООО «-».
Предмет исследования - система мотивации персонала исследуемой компании с целью ее совершенствования.
Введение………………………………………………………………..……...
1. Теоретические аспекты формирования системы мотивации персонала
в организации………………………………………………………………...
1.1 Роль и место мотивации персонала в системе управления предприятием………………………………………………………………….
1.2 Содержание и формы материального стимулирования персонала
в организации………………………………………………………………...
1.3 Особенности реализации социально-психологических методов управления персоналом……………………………………………………….
2. Анализ персонала и системы мотивации ООО «-» ……………………..
2.1 Описание ООО «-», анализ внешней и внутренней среды………………
2.2 Анализ структуры персонала ООО «-»…………………………………..
2.3 Анализ действующей системы мотивации персонала к труду……………………………………………………………………………..
3. Формирование комплекса мер по повышению эффективности системы мотивации……………….……………………………………………………..
3.1 Совершенствование материального стимулирования……………………
3.2 Совершенствование социально-психологической мотивации………….
3.3 Описание процедуры внедрения рекомендаций…………………………
Заключение……………………………………………………………………..
Список использованных источников………………………………………….
Приложения……………….……………….……………….………………......
22 источника
