Ответы на Итоговый тест / СамГУПС / Персонал-технологии в кадровой работе / 20 вопросов / Результат 66%
В файлах собраны ответы к итоговому тесту из курса СамГУПС / Персонал-технологии в кадровой работе.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
На результатах деловой оценки персонала организации базируется решение следующих управленческих проблем (исключить лишнее):
Выберите один ответ:
a. изменение внутриорганизационной структуры персонала
b. подбор кадров
c. определение степени соответствия работника занимаемой должности
d. продвижение работников
Вопрос 2
Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. актуальность
b. оптимизация
c. перспективность
d. соответствие
e. экономичность
f. совместимость
Вопрос 3
Направление адаптации является:
Выберите один ответ:
a. вторичная
b. активная
c. реактивная
d. пассивная
Вопрос 4
Какой из перечисленных рисков работодателя связан с наймом молодых работников?
Выберите один ответ:
a. недостаточная динамичность сотрудника
b. высокие заработанные ожидания
c. не готовность к ответственным постам, стрессам
d. несовместимость с женским коллективом
Вопрос 5
Приспособление работника к новой среде и трудовому коллективу состоит в:
Выберите один ответ:
a. трудовой адаптации
b. трудовой мотивации
c. текучести персонала
Вопрос 6
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Выберите один ответ:
a. графический тест
b. оценка профессиональных навыков
c. психологические тесты
d. проверка знаний
Вопрос 7
Ротация бывает:
Выберите один или несколько ответов:
a. кольцевая
b. короткая
c. повторяющаяся
d. переодическая
e. нормативная
f. безвозвратная
Вопрос 8
Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
Выберите один ответ:
a.
b.
Вопрос 9
Адаптация - это:
Выберите один ответ:
a. приспособление организации к изменяющимся внешним условиям
b. взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
c. приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
Вопрос 10
В рамках кадрового аудита не подвергаются оценке:
Выберите один ответ:
a. Кадровые процессы
b. Соотношение спроса – предложения на рынке труда
c. Качественные и количественные характеристики персонала
d. Строение и структура организации
Вопрос 11
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
Выберите один ответ:
a. анализ анкетных данных
b. профессиональное испытание
c. экспертиза почерка
Вопрос 12
Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Выберите один ответ:
a. комплексная оценка качества работы
b. оценка результатов труда
c. оценка личных и деловых качеств
d. оценка труда
Вопрос 13
Какой уровень в кадровом менеджменте не выделяется:
Выберите один или несколько ответов:
a. оперативный
b. экономический
c. тактический
d. стратегический
e. политический
Вопрос 14
Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени – это:
Выберите один ответ:
a. увольнение персонала
b. сокращение числа занятых
c. условное высвобождение персонала
d. высвобождение персонала
Вопрос 15
Развитие персонала…
Выберите один ответ:
a. ставит перед собой самостоятельные цели
b. связано с жизненными циклами организации
c. не связано с этапами развития организации
Вопрос 16
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
Выберите один ответ:
a. низкие затраты на адаптацию персонала
b. повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников
c. появление новых импульсов для развития
Вопрос 17
К разновидностям систем оценок не относят:
Выберите один ответ:
a. оценка на основе теории черт
b. оценка на основе эффективности руководителя
c. оценка на основе наличия знаний работника
d. оценка на основе выделения факторов руководства
e. оценка на основе выделения стилей руководства
Вопрос 18
Важнейшим критерием уровня квалификации работника является:
Выберите один ответ:
a. высшее образование
b. практический опыт
c. умение устанавливать межличностные связи
Вопрос 19
Группа ближайших помощников, окружающих топ-менеджера, должна иметь четкое единое видение (выделите из перечисленных элементов лишний):
Выберите один ответ:
a. проблем, которые возникнут перед фирмой после ухода топ-менеджера
b. проблем, стоящих перед организацией
c. целей и задач организации
d. прав, обязанностей и ответственности каждого менеджера
Вопрос 20
Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (указать несколько вариантов):
Выберите один ответ:
a. приемом по рекомендательным письмам
b. требованием со стороны самой работы
c. недостаточной практикой набора
d. привычкой тех, кто работает
Вопрос 1
На результатах деловой оценки персонала организации базируется решение следующих управленческих проблем (исключить лишнее):
Выберите один ответ:
a. изменение внутриорганизационной структуры персонала
b. подбор кадров
c. определение степени соответствия работника занимаемой должности
d. продвижение работников
Вопрос 2
Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. актуальность
b. оптимизация
c. перспективность
d. соответствие
e. экономичность
f. совместимость
Вопрос 3
Направление адаптации является:
Выберите один ответ:
a. вторичная
b. активная
c. реактивная
d. пассивная
Вопрос 4
Какой из перечисленных рисков работодателя связан с наймом молодых работников?
Выберите один ответ:
a. недостаточная динамичность сотрудника
b. высокие заработанные ожидания
c. не готовность к ответственным постам, стрессам
d. несовместимость с женским коллективом
Вопрос 5
Приспособление работника к новой среде и трудовому коллективу состоит в:
Выберите один ответ:
a. трудовой адаптации
b. трудовой мотивации
c. текучести персонала
Вопрос 6
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Выберите один ответ:
a. графический тест
b. оценка профессиональных навыков
c. психологические тесты
d. проверка знаний
Вопрос 7
Ротация бывает:
Выберите один или несколько ответов:
a. кольцевая
b. короткая
c. повторяющаяся
d. переодическая
e. нормативная
f. безвозвратная
Вопрос 8
Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
Выберите один ответ:
a.
b.
Вопрос 9
Адаптация - это:
Выберите один ответ:
a. приспособление организации к изменяющимся внешним условиям
b. взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
c. приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
Вопрос 10
В рамках кадрового аудита не подвергаются оценке:
Выберите один ответ:
a. Кадровые процессы
b. Соотношение спроса – предложения на рынке труда
c. Качественные и количественные характеристики персонала
d. Строение и структура организации
Вопрос 11
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
Выберите один ответ:
a. анализ анкетных данных
b. профессиональное испытание
c. экспертиза почерка
Вопрос 12
Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Выберите один ответ:
a. комплексная оценка качества работы
b. оценка результатов труда
c. оценка личных и деловых качеств
d. оценка труда
Вопрос 13
Какой уровень в кадровом менеджменте не выделяется:
Выберите один или несколько ответов:
a. оперативный
b. экономический
c. тактический
d. стратегический
e. политический
Вопрос 14
Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени – это:
Выберите один ответ:
a. увольнение персонала
b. сокращение числа занятых
c. условное высвобождение персонала
d. высвобождение персонала
Вопрос 15
Развитие персонала…
Выберите один ответ:
a. ставит перед собой самостоятельные цели
b. связано с жизненными циклами организации
c. не связано с этапами развития организации
Вопрос 16
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
Выберите один ответ:
a. низкие затраты на адаптацию персонала
b. повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников
c. появление новых импульсов для развития
Вопрос 17
К разновидностям систем оценок не относят:
Выберите один ответ:
a. оценка на основе теории черт
b. оценка на основе эффективности руководителя
c. оценка на основе наличия знаний работника
d. оценка на основе выделения факторов руководства
e. оценка на основе выделения стилей руководства
Вопрос 18
Важнейшим критерием уровня квалификации работника является:
Выберите один ответ:
a. высшее образование
b. практический опыт
c. умение устанавливать межличностные связи
Вопрос 19
Группа ближайших помощников, окружающих топ-менеджера, должна иметь четкое единое видение (выделите из перечисленных элементов лишний):
Выберите один ответ:
a. проблем, которые возникнут перед фирмой после ухода топ-менеджера
b. проблем, стоящих перед организацией
c. целей и задач организации
d. прав, обязанностей и ответственности каждого менеджера
Вопрос 20
Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (указать несколько вариантов):
Выберите один ответ:
a. приемом по рекомендательным письмам
b. требованием со стороны самой работы
c. недостаточной практикой набора
d. привычкой тех, кто работает
