Ответы на тест. ТулГу. Кадровая политика и кадровый аудит организации Набрано 82% . 265
Вопрос 1
В соответствии с периодичностью проведения различают виды аудита персонала:
Выберите один или несколько ответов:
a. Плановый
b. Регулярный
c. Панельный
d. Периодический
e. Оперативный
ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: b. Регулярный
c. Панельный
e. Оперативный
Вопрос 2
Показателями аудита найма являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. Число заполненных вакансий за счет собственных вакансий в общем количестве
b. Коэффициент текучести
c. Общие расходы организации на заработную плату
d. Отношение стоимости приема и отбора к числу приступивших к работе
e. Время существования вакансии
ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: a. Число заполненных вакансий за счет собственных вакансий в общем количестве
d. Отношение стоимости приема и отбора к числу приступивших к работе
e. Время существования вакансии
Вопрос 3
На стадии стабилизации предприятия управления персоналом направлены на:
Выберите один ответ:
a. Разработку системы и принципов кадровой работы.
b. Формирование корпоративной культуры предприятия.
c. Исключение возможности увеличения расходов на оплату труда, то есть на оптимизации расходов на персонал.
d. Определение оптимальной организационной структуры предприятия.
ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
Вопрос 1
В соответствии с периодичностью проведения различают виды аудита персонала:
Выберите один или несколько ответов:
a. Плановый
b. Регулярный
c. Панельный
d. Периодический
e. Оперативный
Вопрос 2
Показателями аудита найма являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. Число заполненных вакансий за счет собственных вакансий в общем количестве
b. Коэффициент текучести
c. Общие расходы организации на заработную плату
d. Отношение стоимости приема и отбора к числу приступивших к работе
e. Время существования вакансии
Вопрос 3
На стадии стабилизации предприятия управления персоналом направлены на:
Выберите один ответ:
a. Разработку системы и принципов кадровой работы.
b. Формирование корпоративной культуры предприятия.
c. Исключение возможности увеличения расходов на оплату труда, то есть на оптимизации расходов на персонал.
d. Определение оптимальной организационной структуры предприятия.
Вопрос 4
Методами снижения расходов по содержанию персонала являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. Хеджирование расходов
b. Увольнение работников
c. Стоимостной анализ накладных расходов
d. Сокращение бюджета
e. Метод нулевого базисного бюджета
Вопрос 5
Количественными показателями оценки трудового потенциала при аудите персонала являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. Социально-демографические показатели персонала
b. Использование рабочего времени
c. Выработка продукции на одного работника
d. Кадровый состав
e. Численность персонала
Вопрос 6
Направлениями аудита найма являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. Ошибки при подборе персонала
b. Квалификационные характеристики
c. Затраты на адаптацию работников
d. Миссии аудита найма
Вопрос 7
При данной кадровой политике руководство имеет не только прогноз, но и средство воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать целевые антикризисные кадровые программы:
Выберите один ответ:
a. пассивная;
b. реактивная;
c. превентивная;
d. активная.
Вопрос 8
В чем сущность механизма кадровой политики и управления персоналом государственной службы это
Выберите один ответ:
a. система кадровой деятельности субъектов кадровой политики, осуществляемая через управленческий процесс и направленная на объект управления (персонал)
b. система нормативно-правовых актов, регулирующих данную сферу;
c. формы и методы реализации кадровой политики и управления персоналом;
d. органы управления персоналом государственной службы;
Вопрос 9
В данном виде кадровой политики руководство организации имеет обоснованные прогнозы развития ситуации:
Выберите один ответ:
a. активная.
b. пассивная;
c. превентивная;
d. реактивная;
Вопрос 10
Кадровая политика бывает:
Выберите один или несколько ответов:
a. смешанная;
b. временная.
c. открытая;
d. закрытая;
Вопрос 11
Учетно-информационная технология обеспечения кадровых процессов можно представить в виде следующих последовательных видов деятельности (документооборота):
Выберите один или несколько ответов:
a. обработка информации, содержащейся в документах;
b. отправка документов адресату;
c. изменение условий служебного контракта.
d. создание условий для поиска и хранения документов;
e. создание справочно-поискового аппарата;
f. создание документов (документирование), прием готовых документов;
Вопрос 12
Объектом аудита персонала является:
Выберите один ответ:
a. Основные рабочие
b. Служащие
c. Управленческие кадры предприятия
d. Трудовой коллектив (персонал) организации
Вопрос 13
Перевод в другой государственный органне меняя субъектный состав контракта осуществляется
Выберите один ответ:
a. постоянно
b. на безвозмездной основе
c. временно
Вопрос 14
Задачами анализа трудовых показателей являются проверки:
Выберите один или несколько ответов:
a. нормирование труда
b. обоснованности плановых заданий по трудовым показателям
c. выполнения плана по труду
Вопрос 15
Выработка управляющих воздействий включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:
a. сбор информации;
b. принятие решений;
c. наказание и поощрение персонала.
d. передачу и обработку информации;
Вопрос 16
В данной кадровой политике руководство организации не имеет четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводится к ликвидации негативных последствий в отношении персонала:
Выберите один ответ:
a. превентивная кадровая политика;
b. реактивная кадровая политика;
c. пассивная кадровая политика;
d. активная кадровая политика.
Вопрос 17
Ситуация, когда используется привлечения персонала на все уровни иерархии извне, присущая:
Выберите один или несколько ответов:
a. Смешанной кадровой политике.
b. Закрытой кадровой политике.
c. Открытой кадровой политике.
Вопрос 18
Аудит, контроллинг и мониторинг персонала взаимосвязаны
Выберите один ответ:
a. да
b. нет
Вопрос 19
Различия между закрытой и открытой кадровой политикой существуют при:
Выберите один ответ:
a. Выборе системы оплаты труда и вознаграждения персонала.
b. Взысканиях за нарушение трудовой дисциплины и жалобах на отдельных рабочих.
c. Наборе, адаптации, обучении, продвижении, мотивации и стимулирования персонала.
d. Освобождении персонала.
Вопрос 20
При разработке системы и принципов кадровой работы на стадии формирования организации не проводится:
Выберите один ответ:
a. Выбор между ориентацией на функционирование в традиционных условиях и дальнейшим развитием организации.
b. Формирование структуры кадровой службы организации;
c. Разработка системы поиска и хранения кадровой информации.
d. Выбор и формирование кадровой политики организации;
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
ФАЙЛ С ПОЛНЫМ СПИСКОМ ОТВЕТОВ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ.
