Совершенствование использования трудовых ресурсов

В настоящее время в сфере труда и трудовых отношений главными задачами является создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда и трудовой активности. Перед предприятиями стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. Система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все новые и более сложные задачи
Одной из важнейших задач управления является установление закономерностей процесса мобильности персонала и ее зависимости от социально-демографических характеристик работников. Знание и исследование этих закономерностей позволяет прогнозировать количество увольнений и перемещений, тем самым через выявление отрицательно воздействующих на объем производства факторов, регулировать уровень движения персонала в рамках рентабельного функционирования пред-приятия.

Введение
1 Теоретические основы использования трудовых ресурсов
1.1 Трудовые ресурсы, понятие и их классификация
1.2 Цели и задачи использования трудовых ресурсов
1.3 Понятие эффективности использования трудовых ресурсов
2 Подходы и методы анализа трудовых ресурсов 1
2.1 Метод анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 1
2.2 Метод анализа производительности труда 1
2.3 Метод анализа фонда оплаты труда 1
2.4 Метод анализа эффективности использования трудовых ресурсов 1
3 Анализ использования трудовых ресурсов на примере ОАО 1
3.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия 1
3.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2
3.3 Анализ производительности труда 3
3.4 Анализ фонда оплаты труда 3
3.5 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 4
Заключение 4
Список использованной литературы 5
Приложения 54

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.
2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда/Учебник. - М.: Финстатинформ, 2009. – 549 с
3. Алехина О.Е. Индикаторы эффективности кадровой политики // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - № 7. – С. 12-1
4. Базаров Т. Управление персоналом. Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 560 с
5. Береславская В.Л., Гамова Э.М., Жубрин А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ. Теория и практика. – 2008. - № 14. – С. 19-2
6. Бутцева Г., Горшков В. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями // Управление персоналом. – 2009. – № 10. – С. 9-1
7. Власов В. И., Крапивин О. М. Деятельность работодателя по профессиональному развитию персонала // Гражданин и право. – 2009.- №2. – С. 33-3
8. Воеводина Н. Управление персоналом в России: на пути достижения стратегических целей компании // Управление персоналом. – 2009. – № 14. – С. 31-3
9. Воробъев А., Жданов С., Кузьмина Ю. Стратегическое управление персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 15. – С. 34-3
10. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: учебное пособие. - М.:НОРМА, 2010. – 400 с.
11. Горелов Н.А. Экономика труда: Учебник для ВУЗов. – СПб.: Питер, 2010. – 704 с.
12. Долгов Д.И. Анализ влияния сбалансированной системы мотивации персонала на уровень конкурентоспособности продукции // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. - №5. – С. 67-6
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебник. 2-е издание. – М.: Экзамен, 2010 – 352 с.
14. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2010. – 584 с
15. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2010. – 350 с
16. Кибанов А. Методы построения системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2009.- № 6.- С. 25-2
17. Кириловых А. А. Антикризисное регулирование труда в организации: альтернатива увольнению или соблюдение интересов сторон трудового договора // Право и экономика. – 2009. - №8. – С. 51-5
18. Кисилевский А. Некоторые тенденции современного кадрового рынка России // Управление персоналом.- 2009.- № 10.- С. 14-1
19. Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - №5. – С. 39-4
20. Козлов А. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда// Управление персоналом. – 2009. – № 9. – С. 12-1
21. Козлов В. Человеческие ресурсы – источник конкурентного преимущества, наряду с другими ресурсами компании // Управление персоналом. – 2009. – № 12. – С. 7-
22. Кондратова И. Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. - №1. – С. 25-2
23. Корнышова Е., Мотышина М. Определение направлений в развитии персонала на основе выделе