курсовая Управление развитием персонала
Цель работы: на основе теоретического анализа построения модели компетенций, как инструмента развития персонала, разработать модель компетенций для развития персонала общества с ограниченной ответственностью «-» (далее по тексту ООО «-»).
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих
задач:
- изучить теоретические основы разработки модели компетенций;
- проанализировать возможности развития персонала на основе модели компетенций;
- сделать анализ правового регулирования развития персонала;
- дать организационную характеристику общества с ограниченной ответственностью «-»;
- сделать анализ состояния развития персонала в обществе
с ограниченной ответственностью «-»;
- предложить модель компетенций для развития персонала в ООО «-».
Объект : развитие персонала на основе модели компетенций ООО «-».
Предмет исследования : модель компетенций для развития персонала ООО «-».
Практическая значимость . Предложенная модель компетенций может быть применена в практике развития персонала в ООО «-».
Методы исследования. Теоретический анализ научной литературы по проблеме исследования, анализ нормативно-правовых документов по оценке персонала, метод обобщения, моделирование.
Введение
Глава 1 Теоретические основы разработки модели компетенций как инструмента развития персонала
1.1 Теоретические основы разработки модели компетенций
1.2 Развитие персонала на основе модели компетенций
Глава 2 Рекомендации по формированию модели компетенций для развития персонала «-»
2.1 Организационная характеристика «-»
2.2 Состояние развития персонала как процесс «-»
2.3 Модель компетенций для развития персонала «-»
Заключение
Библиографический список
35 источников (2017-2020 гг.)
