Планирование карьеры

Карьерная лестница стала полноправной законодательницей моды на рынке труда. Карьеру кинулись делать все - от студентов до домохозяек. Во многом этому способствует сегодняшнее информационное поле: в телевизионных программах и на страницах многочисленных печатных изданий известные и не очень известные люди делятся секретами своих карьерных успехов и историями о том, как им удалось заработать первый миллион.

Введение
Глава 1. Краткая история формирования социологии
1.1. Исторически сложившаяся сущность социологии
1.2. Методы социологического исследования.
Глава 2. Теоретические основы планирования карьеры
2.1 Модели трудовой карьеры
2.2 Планирование карьеры и её значение 1
Глава 3. Планирование карьеры в ООО 1
3.1 Общая характеристика организации и персонала 1
3.2 Анализ системы построения индивидуальной карьеры 2
3.3 Предложения по совершенствованию процесса построения карьеры персонала предприятия ООО 2
Заключение 3
Список использованных источников 31

1. Агиев А.Г. Управление деловой карьерой,ЦДО,Элитариум,2005 г, №2
2. Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин Управление персоналом., М.,«ЮНИТИ» , 2003 г
3. Данные кадровой отчетности ОАО «-
4. Ершова Ю. Управление деловой карьерой, ЦДО, Элитариум, 2004
5. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - № 5
6. Лобова Г.И. Основы социологии, Н.Новгород, ИВЦ, 2004
7. Управление персоналом организации (учебник) / Под ред. проф. А.Я. Кибанова, М.: ИНФРА-М, 200
8. Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник., М., Юриспруденция, 2004
9. Острогорский А. Продвинутый карьеризм// Бизнес, 2006
10. Слободян В. Управление собственной карьерой // Управление персоналом, 2004 г, №
11. Сущность и типовые модели карьеры // Управление персоналом, № 3, 2004 г