курсовая Совершенствования кадровой политики организации
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Объект исследования: компания АО «-».
Цель работы: на основе анализа кадровой политики компании разработать проект, регулирующий ее уровень.
Задачи работы:
1. Провести анализ подходов к решению проблем кадровой политики.
2. Охарактеризовать методы построения системы управления кадрами в организации.
3. Выявить проблемы управление кадровой политикой в организации.
4. Дать характеристику АО «-».
5. Провести финансовую диагностику компании АО «-».
6. Проанализировать кадровую политику и ее влияния на эффективность системы управления АО «-»
7. Осуществить технико-организационное описание проекта по управлению кадровой политикой АО «-»
Введение……………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические основы формирования кадровой политики……………
1.1 Анализ подходов к решению проблем кадровой политики. ………………...
1.2. Методы построения системы управления кадрами в организации…………
1.3. Проблемы управление кадровой политикой в организации………………...
Глава 2. Проблемы реализации кадровой политики в «-»…….
2.1. Характеристика АО «-»………………………………………………..
2.2. Финансовая диагностика компании АО «-» …………………………
2.3. Анализ кадровой политики и ее влияния на эффективность системы управления АО «-» …………………………………………………………
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики АО «-» ……………………………………………….………………………
Заключение……………………………………………….…………………………
Список использованных источников……………………………………………...
Приложения……………………………………………….………………………...
42 источника
