Мотивация персонала в условиях кризиса

Увеличение заработной платы должно иметь прочную экономическую основу в виде роста производительности труда. Динамика этих двух экономических процессов и выражающих их показате¬лей связана следующей закономерностью: темпы роста про-изводительности труда должны опережать темпы роста за¬работной платы. Объективный характер действия данной закономерности вызван следующими причинами

1. Гражданский кодекс Российской Федерации
2. Закон РФ «О несостоятельности (банкротстве)ст.109 От 26.09.2003г. №127-ФЗ.
3. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник / М.: ”ЮНИТИ”, 1999. – 407с.
4. Андриенко В.Ф., Данюк В.М. Экономическое стимулирование трудовой активности. / АН УССР, Ин-т экономики. – К: Наук.думка, 1991. – 193с.
5. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. - М.: Финансы и статистика, 1999 - 251 с.
6. Боумен А. Основы стратегического менеджмента. – М.: Банки и биржи, 1997.– 503 с.
7. Быкадоров В.Л., Алексеев П.Д. Финансово-экономическое состояние предприятия. - М.: ПРИОР-СТРИКС, 2000 - 315 с.
8. Волина М.И., Сегеда Д.Г. Организация охраны труда на предприятии. – М.:Знания,1990 – 64с.
9. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. – 501 с.
10. Гусев Ю.В. Стратегия управления предприятий. – СПб.: Изд. СПб УЭФ, 1992. – 160 с.
11. Деслер Г. Управление персоналом. Учебное пособие по экон. спец.: Перевод с английского / Под ред. Ю.Р. Шлепова. – М.:Бином,1997. – 431с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб.пособие/ Нижний Новгород: НИМБ, 1999. – 622с.
13. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие/ СПб.: Издательство “Северо-Запад”, 1998. – 310с.
14. Ковалев В.В. Практикум по финансовому менеджменту. - М.: Финансы и статистика, 2002 - 288 с.
15. Кокорев В.П. Развитие систем мотивации в управлении инженерно-
управленческим трудом в России и КНР. – Барнаул: Изд-во Алтайского ГУ, 1996 г.
16. Комлев Е.Н. Научные основы управления и организации труда: учебное пособие/М.:Высшая школа,1987. – 335с.
17. Кривенко Л.В. Качество труда:факторы роста .– Х.: Основа,1990. – 148 с.
18. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса. – СПб.: ГМП “Формика”,1992.–384с.
19. Маслоу А. Мотивация и личность. // Вестник Московского университета. Сер. Философия. N 3, 1991.
20. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З. П., Соломатин Н. А., Акбердин Р. З. и др. –М.: Инфра–М, 1995 – 397 с.
21. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 1992.
22. Пинзеник В.М. Материальное стимулирование повышения уровня качества труда.–Львов.:Вища школа,1985–147с.
23. Папулов П. Кадры управления производством. Деятельность. Формирование. - М., 1993.
24. Поляков А. Технология карьеры. - М., 1993.
25. Пономаренко В.С. Стратегическое управление предприятием. – Харьков: Основа, 1999. – 620 с.
26. Рофе А.И. и др. Организация и оплата труда на предприятии.–М.:Профиздат, 1991.–144с.
27. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом:Уч.пособие – СПб.: Издательство “Питер”, 2000.–412с.
28. Старобинкий Э.Е. Как управлять персоналом – М.:ЗАО “Бухгалтерский бюлетень”, 1997.–335с.
29. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело,1997.– 332с.
30. Тренев Н.Н. Стратегическое управление предприятием на основе самоорганизации. // Аудит и финансовый анализ, 1998, – 356с.
31. Управление персоналом: Учебник/ Под ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Яремин – М.: ”Банки и биржи”, “ЮНИТИ”,1998 . – 422с.
32. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред.А.Я. Кибанова. –М.: ИНФРА–М,2000. – 509с.
33. Э.А.Уткин. Основы мотивационного менеджмента. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2000. – 352 с.