Диплом Формирование организационной культуры
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию организационной культуры «-».
Для достижения поставленной цели в данной работе необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы организационной культуры в торговом менеджменте.
2. Провести анализ организационной культуры в «-»,
определить сильные и слабые стороны компании.
3. Внести предложения по совершенствованию организационной культуры и количественно обосновать их.
Методы, используемые для оценки корпоративной культуры в «-»:
1. Метод прямой оценкой на основе тестирования и опросов.
2. Косвенным методом, по элементной оценке, анализируя возможности (или влияние) каждого элемента системы на результаты.
Введение.......................................................................................................................
Глава 1. Основные подходы к пониманию проблем формирования организационной культуры организации
1.1. Организационная культура как объект и предмет исследования. Уточнение терминологии………………
1.2. Характеристика современного состояния исследования и разработок в области организационной культуры…………
1.3. Практические подходы к решению проблемы формирования организационной культуры
Глава 2. Исследование организационной культуры в «-»..........
2.1. Краткая характеристика «-»...................................................
2.2. Анализ состояния производственных и финансово-экономических систем «-»
2.3. Анализ состояния системы управления персоналом и ее связи с
организационной культурой «-»………
2.4. Причины, мешающие эффективному функционированию
«-». Выводы по результатам анализа.....
2.5. Задание на разработку организационного проекта..........................................
Глава 3. Разработка проекта формирования организационной культуры «-»
3.1. Разработка проекта формирования организационной культуры.....................
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проекта………………...
3.3. Мероприятия по внедрению проекта и перспективные разработки
по развитию организационной культуры................................................................
Заключение.................................................................................................................
Список использованной литературы.......................................................................
46 источников
