Система мотивации
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
....
Целью работы является разработка практических рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации повышения качества работ персонала организации.
Объектом работы является система мотивации повышения качества работ сотрудников ««-».
Предмет исследования - принципы построения и функционирования системы мотивации повышения качества работ персонала в рамках совершенствования проводимой кадровой политики.
Основными задачами работы являются:
1. Охарактеризовать понятие «качество работ».
2. Выявить сущность, цели и задачи стимулирования и вознаграждения персонала на предприятии за качество работ.
3. Определить методы оценки, используемые при стимулировании и вознаграждении персонала на предприятиях.
4. Провести анализ действующей системы управления персоналом ««-».
5. Определить формы и методы оплаты труда работников ««-».
6. Разработать предложения для мотивации повышения качества работ.
7. Провести экономическое обоснование предложенных мероприятий.
Введение……………………..…………………………………………...……..…3
Глава 1. Методологические основы мотивации повышения качества работ....7
1.1. Характеристика понятия «качество работ»…………………...………...….7
1.2. Сущность цели и задачи стимулирования и вознаграждения персонала
на предприятии за качество работ……………………………………………...11
1.3. Методы оценки, используемые при стимулировании и вознаграждении персонала на предприятиях………………………..…………………..………..18
Глава 2. Анализ мотивации повышения качества работ в организации «-«
2.1. Организационно – экономическая характеристика ««-»…29
2.2. Анализ действующей системы мотивации персонала ««-» …36
2.3. Формы и системы оплаты труда работников «-»……………...45
Глава 3. Основные направления совершенствования системы мотивации
качества работ………………………..……………………………………...…..51
3.1. Разработка предложений для мотивации повышения качества работ.....51
3.2. План мероприятий и модель стимулирования работников……...………54
3.3. Экономическое обоснование предложенных мероприятий………..……57
Заключение………………………..…………………………………….……….61
Список литературы………………………..…………………………………….64
Приложение.……………………………………………………………………..70
56 источников
