курсовая Защита прав работников при прекращении трудового договора собственной инициативе
цена указана со статусом работы "без претензий"
Для предотвращения снижения оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Объектом исследования выступают общественные отношения в сфере регулирования трудовых правоотношений при прекращении трудового договора по инициативе работника.
Предметом исследования является нормативно-правовая база, определяющая правовой статус увольняющихся сотрудников и способы защиты их гражданских прав.
Целью данного исследования является раскрытие общих положений прекращения трудового договора по инициативе работника, изучение способов возможной защиты их прав и рассмотрение неоднозначных ситуаций, возникающих в ходе прекращения трудовых правоотношений.
Для достижения указанной цели мы ставим перед собой ряд задач:
1. Изучить порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
2. Детально исследовать права работников в случае прекращения трудового договора.
3. Рассмотреть спорные вопросы при расторжении срочного и бессрочного трудового договора
4. Проанализировать спорные вопросы в ходе процедуры прекращения трудового договора с беременными сотрудницами
Методологическую основу данного исследования составили общенаучные методы: анализ, синтез, систематизация и т.д., а так же ряд частно-научных методов: формально-логический, формально-юридический, диалектический, общенаучный.
Глава 1. Общие положения прекращения трудового договора по инициативе работника
1.1 Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.
1. 2 Права работников в случае прекращения трудового договора.
Глава 2. Актуальные проблемы защиты прав работников при прекращении трудового договора.
2.1 Спорные вопросы при расторжении срочного и бессрочного трудового договора
2.2 Спорные вопросы в ходе процедуры прекращения трудового договора с беременными сотрудницами.
15 источников
