курсовая Защита прав работников при прекращении трудового договора собственной инициативе

цена указана со статусом работы "без претензий"

Для предотвращения снижения оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

Объектом исследования выступают общественные отношения в сфере регулирования трудовых правоотношений при прекращении трудового договора по инициативе работника.

Предметом исследования является нормативно-правовая база, определяющая правовой статус увольняющихся сотрудников и способы защиты их гражданских прав.

Целью данного исследования является раскрытие общих положений прекращения трудового договора по инициативе работника, изучение способов возможной защиты их прав и рассмотрение неоднозначных ситуаций, возникающих в ходе прекращения трудовых правоотношений.

Для достижения указанной цели мы ставим перед собой ряд задач:

1.  Изучить порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

2. Детально исследовать права работников в случае прекращения трудового договора.

3. Рассмотреть спорные вопросы при расторжении срочного и бессрочного трудового договора

4. Проанализировать спорные вопросы в ходе процедуры прекращения трудового договора с беременными сотрудницами

Методологическую основу данного исследования составили общенаучные методы: анализ, синтез, систематизация и т.д., а так же ряд частно-научных методов: формально-логический, формально-юридический, диалектический, общенаучный.

Введение.

Глава 1. Общие положения прекращения трудового договора по инициативе работника 

1.1 Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

1. 2 Права работников в случае прекращения трудового договора.

Глава 2. Актуальные проблемы защиты прав работников при прекращении трудового договора.

2.1 Спорные вопросы при расторжении срочного и бессрочного трудового договора 

2.2 Спорные вопросы в ходе процедуры прекращения трудового договора с беременными сотрудницами.

Заключение.

Список источников и литературы..

15 источников