Моральные ценности организационной культуры

В работе проведено исследование системы ценностей и этического кодекса в концепции организационной культуры

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения системы ценностей и этического кодекса в концепции организационной культуры
1.1. Понятия организационная и корпоративная культура в отечественной и зарубежной науке
1.2. Характеристика концепции организационной культуры
1.3. Система ценностей и этический кодекс как характеристики организационной культуры
Глава 2. Эмпирическое исследование системы ценностей и
этического кодекса в концепции организационной культуры на примере
ООО «-»
2.1. Характеристика организации ООО «-»
2.2. Организация и методы исследования
2.3. Анализ результатов исследования
Глава 3. Методы развития системы ценностей и этический кодекс в концепции организационной культуры
3.1. Направления развития системы ценностей и этического кодекса
в концепции организационной культуры
3.2. Анализ результатов внедрения программы развития системы ценностей и создания этического кодекса в ООО «-»
Заключение
Литература
Приложения

1. Алеева О.Д. Метафорическое моделирование как метод формирования организационной культуры сотрудников. - Автореферат дис.канд.псих.наук. - Курск, 2009.
2. Александрова Н. А., Базунова М. Е., Бочкарева Т. В., Галюк А. Д., Окунева Т. В., Шестопалова О. Н. Социология. - М., 2006.
3. Алехина И. Имидж и этикет делового человека. - М., 1996.
4. Алешина И.В. Корпоративный имидж.- Маркетинг,1998,№ 1. – с. 50-53.
5. Альфред В. Ахо, Джон Э. Хопкрофт, Джеффри Д. Ульман Экономическая психология. Социокультурный подход. - СПб.: Питер, 2001. - 512 с.
6. Армстронг М. Оплата труда. – М., 2005.
7. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000.
8. Бороздина Г.В. Психология делового общения. – М.: ИНФРА-М, 2006.
9. Ботавина Р.Н. Этика менеджмента. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 192 с.
10. Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений. – М.: Финансы и статистика, 2001.
11. Венедиктова В.И. О деловой этике и этикете. – М.: Фонд «Правовая культура», 2004.
12. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Гардарика, 1996. - 416 с.
13. Гвоздкова Г.Ю. Стратегическое управление организационной культурой в предпринимательской деятельности. - Автореферат дис.кан.эконом.наук. - М., 2008. - 24 с.
14. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала. - Ростов н/Д.: Феникс, 2003. - 448 с.
15. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 288 с.
16. Грудистова Е.Г. Развитие методов исследования организационной культуры. Автореферат дис.канд.эконом.наук. - Иркутск, 2009. - 24 с.
17. Гутгард Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия// Управление персоналом. 2002. - №5. С.24-32.
18. Даниленко Т.И., Жульева С.В. Этика делового общения. – М., 1998.
19. Дафт Р. Организация. - СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2001. - 352 с.
20. Десслер Г. Управление персоналом. - М.: Луч, 2007. - 210 с.
21. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. - М.: Вильямс, 2000.
22. Кабаченко Т. С. Психология управления. Ч. 1. Управленческая деятельность. / Учебное пособие. - М.: Рос. пед. агентство, 2006 .– 146 с.
23. Ковров А. Лояльность персонала. – М.: Бератор-пресс, 2004.
24. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. М.: Теис, 2000.
25. Круглов М.И. Структура управления коллективом. - М.: Русс.дел.лит., 2008. - 472 с.
26. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Часть 1. Менеджер и менеджмент. Пособие для руководителей, менеджеров и предпринимателей.- М.: ИПФ Ника, 2002.
27. Лисенкова Л.Ф. Психология и этика деловых отношений в коммерческой деятельности. – М.: ЦУМК, 2003.
28. Логвинов А.М. Эволюция производственной организации в последней трети XX века. - Красноярск: Поликом, 2004.
29. Логвинов А.М. Управление персоналом. - Красноярск: КрасГАСА, 2005.
30. Луков С. В. Специфика организационной культуры в современной России // Научные труды аспирантов и докторантов. Вып. 2005. - №8 (45) /Моск. гуманит. ун-т. Факульт. науч.-пед. кадров. — М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2005. — С. 13–21.
31. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания. - Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2003. - 168 с.
32. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2000.
33. Михельсон-Ткач В.Л., Скляр Е.Н. Процесс согласования ценностей: проблемы и оценка. \\ Менеджмент в России и за рубежом, 2002, №1, с. 71-77.
34. Никуленко Т.Г. Психология менеджмента. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 349 с.
35. О деловой этике и этикете. – М.: Фонд «Правовая культура», 2004.
36. Овчинникова О.Г. Лояльность персонала. – М., 2006.
37. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности: Учеб. пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова; Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова. - М. : Экзамен, 2004. - 255 с. : ил.
38. Петровская Л.В. Компетентность в общении. - М., 1989.
39. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности/Под ред.Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Речь, 2007. – 448 с.
40. Пригожин А.А. Менеджмент. - М.: Барма, 1999.
41. Психология и этика делового общения/ Под ред.проф. В.Н. Лавриненко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 415 с.
42. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект-Пресс, 2004.
43. Радугин А.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управлений. – Воронеж.: Гос. арх-стр.акад.,2002-195 с.
44. Савченко Л.С. Управление организационной культурой в предпринимательских структурах. - Автореферат дис.док.эконом.наук. - СПб., 2008. - 36 с.
45. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону, М., 2000.
46. Сащенкова Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. - Пенза, 2000.
47. Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2006. – 200 с.
48. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СП