Психология управления (Вариант 61, АлтГУ)

Сделана в январе 2019 года.

Данное исследование предполагает решение следующих задач:

– осветить современные подходы к проблеме стилей и типов управления;

– выявить роль, статус, позицию человека в группе;

– обозначить деловые отношения, позиции собеседников относительно друг друга с точки зрения трансакционного анализа Э. Берна;

– выделить влияние самооценки на индивидуальный стиль деятельности, профессиональную пригодность и эффективность специалиста;

– рассмотреть профессионально обусловленные деструкции личности.

При написании данной работы была использована учебная и научная литература российских и зарубежных авторов.

Методом исследования выступил системный подход к анализу психологических феноменов. Также в работе были применены общелогические методы: анализа, синтеза и обобщения.

Структура работы отражает логику и содержание исследования. Работа состоит из введения, пяти разделов, заключения и списка литературы.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 26.03.2021 г. составила 45%.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

1 Современные подходы к проблеме стилей и типов управления. Коучинг и топ-менеджмент 5

2 Роль, статус, позиция человека в группе 8

3 Деловые отношения, позиции собеседников относительно друг друга с точки зрения трансакционного анализа Э. Берна 11

4 Влияние самооценки на индивидуальный стиль деятельности, профессиональную пригодность и эффективность специалиста 14

5 Профессионально обусловленные деструкции личности 17

Заключение 20

Список использованной литературы 22

1. Бадараев, Д.Д. Социальный статус человека и критерии его определения в современном обществе / Д.Д. Бадараев // Вестник Бурятского гос. ун-та, 2017. – №5. – С. 224-228.

2. Берн, Э. Групповая психотерапия / Э. Берн. – М.: Академический Проект, 2015. – 464 с.

3. Берн, Э. Трансакционный анализ в психотерапии: системная, индивидуальная и социальная психиатрия / Э. Берн. – М.: Академический Проект, 2016. – 320 с.

4. Горнаков, Э.И. Социальный статус и уровень притязаний личности / Э.И. Горнаков // Отдел кадров, 2015. – №4. – С. 76-79.

5. Иванова, Е.М. Технология психологической оценки профессионала / Е.М. Иванова // Вопросы психологии, 2013. – №4. – С. 35-42.

6. Корнеева, Л.H. Профессиональная психология личности, психологическое обеспечение профессиональной деятельности / Л.H. Корнеева. – СПб.: Алетейя, 2015. – 181 с.

7. Коростылева, Л.А. Самореализация личности в профессиональной сфере: генезис затруднений / Л.А. Коростылева. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского гос. ун-та, 2015. – 232 с.

8. Кравченко, А.И. Введение в социологию: учебное пособие / А.И. Кравченко. – М.: Новая школа, 2016. – 141 с.

9. Никитина, Т.А. Основы коучинга: учеб. пособие / Т.А. Никитина, М.А. Шаталина. – Самара, 2017. – 184 c.

10. Рубинштейн, С.Л. Проблемы общей психологии / С.Л. Рубинштейн. – М.: Мысль, 1973. – 416 с.

11. Советова, О.С. Возможности самореализации личности в контексте психологических инноваций / О.С. Советова. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского гос. ун-та, 2014. – 240 с.

12. Столин, В. Коучинг как инженерия менеджерского развития / В. Столин // Управление персоналом, 2014. – № 8. – С. 76-80.

13. Суходольский, Г.В. Основы психологической теории деятельности / Г.В. Суходольский. – СПб: Нева, 2016. – 168 с.

14. Уитмор, Дж. Коучинг – новый стиль менеджмента и управления персоналом: практ. пособие / Дж. Уитмор. – М.: Проспект, 2015. – 206 с.