Управление персоналом как профессия

Предмет: Технологии управления человеческими ресурсами.

Сделан в  марте 2018 года.

Цель работы – анализ особенностей деятельности по управлению персоналом.

Для достижения цели поставлены следующие задачи: проанализировать портрет современного менеджера по персоналу, изучить предпосылки к формированию современного видения профессиональной деятельности по управлению персоналом, определить миссию и основные задачи кадрового менеджера, проанализировать основные типы кадрового менеджмента и роль менеджера по персоналу в них.

Таким образом, объектом исследования является управление персоналом как профессия или вид деятельности как таковой. Предмет исследования – особенности деятельности по управлению персоналом.

 Работа была успешно защищена - претензии от заказчика не было.

 Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 23.03.2021 г. составила 82%.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

1. Портрет современного менеджера по персоналу 4

2. Профессиональные революции в области управления персоналом 5

3. Миссия менеджера по персоналу 7

4. Основные типы кадрового менеджмента 8

Заключение 11

Список использованной литературы 12

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами М: бизнес-проект, 2008 - 832с. 

2. Базаров Т. Ю.. Управление персоналом. М: 2003. - 224 с.

3. Драчева Е.П. Управление персоналом современной организации. М.: 2002. – 326 с.

4. Жданкин Н.А. Мотивация персонала: измерение и анализ. М:2010-272с. 

5. Иванова С. Искусство подбора персонала. М:2015.-187с.

6. Иванова С. Поиск и оценка линейного персонала: повышение эффективности и снижение затрат. М: 2014-130с. 

7. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: Сборник практических инструментов. М: 2010.-272с.