Мотивация труда

Актуальность темы исследования. Одной из проблем управления персоналом за всю историю развития науки менеджмента является повышение эффективности мотивации работников. Несмотря на то, что до настоящего времени разработано достаточное количество теорий и проведено большое количество исследований, проблема эффективной мотивации работников полностью не разрешена до сих пор. С этими изменениями, в том числе формированием новых потребностей и ценностных установок человека, руководству организаций, работодателям приходится считаться, учитывать их при формировании трудовых отношений, мотивационных механизмов активизации труда на предприятии. Всё это предполагает серьёзное исследование внутренних ресурсов предприятий, сложившейся там мотивационной системы, а также разработку новых подходов к ее совершенствованию и развитию, учитывающих все аспекты человеческого фактора.

Введение
Глава 1. Мотивация как один из основных факторов управления персоналом
1.1 Понятие и сущность мотивации
1.2 Мотивационная система персонала 1
Глава 2. Анализ отечественного и зарубежного опыта по разработке системы мотивации персонала 3
2.1 Специфика мотивации персонала зарубежных компаний 3
2.2 Особенности мотивации персонала в отечественных компаниях 4
Глава 3. Разработка рекомендаций по формированию системы мотивации на предприятии 6
3.1 Характеристика компании, структура 6
3.2 Конкретные предложения по повышению мотивированности персонала предприятия 6
3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 7
Заключение 8
Список литературы и источников 83

1. Амосов А.Е. Мотивация современного персонала. – М.: Сатика, 2006
2. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э.М. Короткова. - М.: ИНФРА-М, 2007
3. Бахрам М.А. Международное право трудовых отношений – М. Центр гражданских инициатив., 2008
4. Воронин А.Н.Управление производственным комплексом. – М.: Литера, 200
5. Гаврилов А.С. Теория управления. Учебник для ВУЗов. – М.: Манускрипт, 200
6. Дмитриева А.С. Работа с персоналом. – М.: Олма-пресс, 200
7. Иванова, С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / С.В.Иванова. — М.: Альпина Бизнес Букс, 200
8. Кузнецова Н.В. Справочник кадровика. Ч.1 – М.: Манускрипт, 2006
9. Лупина А.С.Управление персоналом. – М.: Манускрипт, 200
10. Ломонских А.Л. Оптимизация работы с персоналом. – М.: Гардарика, 200
11. Нейман П.И. Трудовые правоотношения. Автореферат. – М.: Юристъ. 2005
12. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. — М.: Издательство «Экзамен», 200
13. Оптнер, С.Л. Системный анализ для решения деловых и промышленных проблем. Пер. с англ / С.Л. Оптнер. - М.: Сов. Радио, 2005
14. Папкин, А.И. Основы практического менеджмента: Учеб. пособие для вузов / А.И. Папкин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 200
15. Пипкина С.А. Управления теорией систем. – М.: Манускрипт, 200
16. Петрова Е.А. Комментарии к ТК РФ. – М.: МР3 Пресс, 2006
17. Половинко, B.C. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография / В.С. Половинко. Под науч. ред. К.Г. Одегова. - М.: Информ-Знание, 200
18. Практическая психология для менеджеров / Под ред. М. К. Тутушконой. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2007. – 346 с
19. Сагитдинов, М.Ш. Оценка эффективности работы персонала / М.Ш. Сагитдинов // Деньги и кредит. – 2007. - №6. – с. 27 – 3
20. Смирнов, Э. А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов / Э.А. Смирнов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 200
21. Смирнова А.Н. Современные теории мотивации. – М.: Олма-пресс, 2007
22. Тимофеев А.С. Психология и педагогика. – М.: ПРИОР, 200
23. Третьяков О.Л. Менеджмент и маркетинг. – М.: Олма-пресс, 200
24. Умаров С.Ю. Методы мотивации персонала//Экспертиза, 2007, № 1
25. Уткин, Э. Мотивационный менеджмент / Э. Уткин, Т. Бутова. - М.: Теис, 2004. - 236 с.
26. Фещенко С.Я. Исследование социальных систем. – М.: МР3 Пресс, 200
27. Харечкин О.Л. Участники трудовых отношений: психология. – М.: ПРИОР, 200
28. Цой Л.А. Комментарии нового ТК РФ. – М.: Юридическая литература, 2005
29. Яковлев П.А. Теория мотивации. – М.: Смарт, 2006
30. Яшин А.Н. Система качества и мотивация персонала//Экспертиза, 2007, № 12