Тест Синергия Управление человеческими ресурсами
83 вопроса с ответами
Могу сделать любой тест, практику или курсовую.
Год сдачи - 2019-2021.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения
… – ЭТО ФОРМА СЕРВИСНЫХ УСЛУГ НА РЫНКЕ ТРУДА, ПРЕДПОЛАГАЮЩАЯ ПЕРЕДАЧУ РЕКРУТИНГО...
… ДЕТАЛЬНО РЕГЛАМЕНТИРУЕТ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА И ПЕРСОНАЛЬНУЮ ОТВЕТ...
… ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ВЫПЛАТУ СПЕЦИАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ В ЗАРАНЕЕ ОГОВОР...
… ЭТО ВЫСШИЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ВКЛЮЧАЮЩИЙ В СЕБЯ ...
… ЭТО ОДИН ИЗ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ДИРЕКТИВНОГО ХАРАКТЕРА, ОТРАЖАЮЩИЙ ...
… ЭТО ЧАСТЬ НАСЕЛЕНИЯ СТРАНЫ, СПОСОБНАЯ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
БЛОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ВКЛЮЧАЕТ … НАПРАВЛЕНИЙ
В ПОДСИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ФОРМИРОВАНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО АКТУАЛИЗАЦИИ ПОДСИС...
В РОССИИ ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ, ОФОРМЛЕНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ...
В СИСТЕМЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ …
В СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ РАЗДЕЛОВ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ВХОДЯТ …
В ФОРМЕ УГРОЗ ФИНАНСОВЫХ И РЫНОЧНЫХ ПОТЕРЬ ИЗ-ЗА ОТСУТСТВИЯ НЕОБХОДИМЫХ СОТРУДНИ...
ВЕРТИКАЛЬНЫЙ ТИП ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ ПРЕДПОЛАГАЕТ РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКА В ОРГ...
ВЫДЕЛЯЮТ ТАКИЕ ФОРМЫ МОТИВАЦИИ, КАК ПРИНУЖДЕНИЕ, ПООЩРЕНИЕ И …
ДЛЯ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОНФЛИКТУ, УЖЕ ВОШЕДШЕМУ В ФАЗУ КРИЗИСНОГО РАЗВИТИЯ, НАИБОЛЕ...
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОФОРМЛЯЕТСЯ …
ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ ВНОВЬ НАНЯТОГО СОТРУДНИКА В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕ...
ЗАКОН ПЕРЕМЕНЫ ТРУДА ОТРАЖАЕТ …
ИМИДЖ КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА В КАЧЕСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ – ЭТО …
ИНФОРМАЦИЯ О КОНКРЕТНОМ СОДЕРЖАНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ПАКЕТОВ СОТРУДНИКОВ...
К КРИТЕРИЯМ ДЛЯ ОЦЕНКИ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПАРАМЕТРОВ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА МОЖНО ОТ...
К СПЕЦИАЛЬНЫМ ЭКОНОМИЧЕСКИМ ЗАКОНАМ ДЕЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУД...
КАДРОВЫЕ РИСКИ КАЧЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА ПРОЯВЛЯЮТСЯ В ИМУЩЕСТВЕННЫХ И НЕИМУЩЕСТВЕ...
КАДРОВЫЕ РИСКИ КАЧЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА ПРОЯВЛЯЮТСЯ В ФОРМЕ …
КАДРОВЫЕ РИСКИ КЛАССИФИЦИРУЮТСЯ НА ТРИ ГРУППЫ: РИСКИ КОЛИЧЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА,...
КОНКРЕТНЫЙ РАЗМЕР ПРЕМИИ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ФИКСИРОВАННЫМ ПРОЦЕНТОМ, ОБЫЧНО … ОТ СУММЫ...
КОНТРОЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕР...
НА РЫНКЕ ТРУДА РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО … ПОСРЕДНИКА
ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ДЛЯ КОНКРЕТНОГО СОТРУДНИКА …
ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ДЛЯ КОНКРЕТНОГО СОТРУДНИКА ОПРЕДЕЛЯ...
ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ДЛЯ КОНКРЕТНОГО СОТРУДНИКА …
ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ О ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ НАЙМА КАНДИДАТА ПРИНИМАЕТ …
ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ ПОЛИТИКИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА – …
ОСНОВНЫМ МЕТОДИЧЕСКИМ ТРЕБОВАНИЕМ К ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ЯВЛЯЕТСЯ …
ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОЦЕССА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И ПЕРСПЕКТИВНОГО РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕ...
ПОД ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ПОНИМАЕТСЯ …
ПРИ ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ ОБЪЕКТАМИ ПРЕМИРОВАНИЯ ЯВЛЯЮ...
ПРИ КОРРЕКЦИИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА МЕТОДЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА ОБЫЧНО ...
ПРИ СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА ПО ОТРАСЛЕВОМУ ПРИЗНАКУ ВЫДЕЛЯЮТ …
ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЗАЩИТЕ СОТРУДНИКОВ ОТ СОКРАЩЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЯ ИХ ПРОФЕ...
ПРОГРАММЫ СТАЖИРОВКИ В ПРОЦЕССЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ...
ПРОЦЕСС СОКРАЩЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗУЕТСЯ СЛУЖБОЙ ПЕРСОНАЛА И …
РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ ПУТЕМ ПЕРИОДИЧЕСКОГО ПЕРЕВОДА ЕГО НА НОВЫЕ ДОЛ...
СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ …
СМЕШАННЫЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПОЛАГАЕТ ОРИЕНТАЦИЮ РУКОВОДИТЕЛЯ НА РЕАЛИЗАЦИЮ РА...
СОВОКУПНОСТЬ ВНУТРЕННИХ НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ПОД...
СОВОКУПНОСТЬ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО КАДРОВОМУ НАПРАВЛЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНО...
СОГЛАСНО ПРИНЯТОЙ В РОССИИ ТИПОЛОГИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СОТРУДНИКИ, ГОТОВЫЕ ОТВЕТ...
СОЗДАНИЕ СОБСТВЕННОГО УЧЕБНОГО ЦЕНТРА ЦЕЛЕСООБРАЗНО …
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ В …
ЦЕЛЬЮ ПРЕМИРОВАНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКА К …
… – ЭТО ФОРМА СЕРВИСНЫХ УСЛУГ НА РЫНКЕ ТРУДА, ПРЕДПОЛАГАЮЩАЯ ПЕРЕДАЧУ РЕКРУТИНГО...
… ДЕТАЛЬНО РЕГЛАМЕНТИРУЕТ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА И ПЕРСОНАЛЬНУЮ ОТВЕТ...
… ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ВЫПЛАТУ СПЕЦИАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ В ЗАРАНЕЕ ОГОВОР...
… ЭТО ВЫСШИЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ВКЛЮЧАЮЩИЙ В СЕБЯ ...
… ЭТО ОДИН ИЗ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ДИРЕКТИВНОГО ХАРАКТЕРА, ОТРАЖАЮЩИЙ ...
… ЭТО ЧАСТЬ НАСЕЛЕНИЯ СТРАНЫ, СПОСОБНАЯ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
БЛОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ВКЛЮЧАЕТ … НАПРАВЛЕНИЙ
В ПОДСИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ФОРМИРОВАНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО АКТУАЛИЗАЦИИ ПОДСИС...
В РОССИИ ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ, ОФОРМЛЕНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ...
В СИСТЕМЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ …
В СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ РАЗДЕЛОВ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ВХОДЯТ …
В ФОРМЕ УГРОЗ ФИНАНСОВЫХ И РЫНОЧНЫХ ПОТЕРЬ ИЗ-ЗА ОТСУТСТВИЯ НЕОБХОДИМЫХ СОТРУДНИ...
ВЕРТИКАЛЬНЫЙ ТИП ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ ПРЕДПОЛАГАЕТ РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКА В ОРГ...
ВЫДЕЛЯЮТ ТАКИЕ ФОРМЫ МОТИВАЦИИ, КАК ПРИНУЖДЕНИЕ, ПООЩРЕНИЕ И …
ДЛЯ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОНФЛИКТУ, УЖЕ ВОШЕДШЕМУ В ФАЗУ КРИЗИСНОГО РАЗВИТИЯ, НАИБОЛЕ...
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОФОРМЛЯЕТСЯ …
ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ ВНОВЬ НАНЯТОГО СОТРУДНИКА В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕ...
ЗАКОН ПЕРЕМЕНЫ ТРУДА ОТРАЖАЕТ …
ИМИДЖ КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА В КАЧЕСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ – ЭТО …
ИНФОРМАЦИЯ О КОНКРЕТНОМ СОДЕРЖАНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ПАКЕТОВ СОТРУДНИКОВ...
К КРИТЕРИЯМ ДЛЯ ОЦЕНКИ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПАРАМЕТРОВ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА МОЖНО ОТ...
К СПЕЦИАЛЬНЫМ ЭКОНОМИЧЕСКИМ ЗАКОНАМ ДЕЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУД...
КАДРОВЫЕ РИСКИ КАЧЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА ПРОЯВЛЯЮТСЯ В ИМУЩЕСТВЕННЫХ И НЕИМУЩЕСТВЕ...
КАДРОВЫЕ РИСКИ КАЧЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА ПРОЯВЛЯЮТСЯ В ФОРМЕ …
КАДРОВЫЕ РИСКИ КЛАССИФИЦИРУЮТСЯ НА ТРИ ГРУППЫ: РИСКИ КОЛИЧЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА,...
КОНКРЕТНЫЙ РАЗМЕР ПРЕМИИ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ФИКСИРОВАННЫМ ПРОЦЕНТОМ, ОБЫЧНО … ОТ СУММЫ...
КОНТРОЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕР...
НА РЫНКЕ ТРУДА РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО … ПОСРЕДНИКА
ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ДЛЯ КОНКРЕТНОГО СОТРУДНИКА …
ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ДЛЯ КОНКРЕТНОГО СОТРУДНИКА ОПРЕДЕЛЯ...
ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ДЛЯ КОНКРЕТНОГО СОТРУДНИКА …
ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ О ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ НАЙМА КАНДИДАТА ПРИНИМАЕТ …
ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ ПОЛИТИКИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА – …
ОСНОВНЫМ МЕТОДИЧЕСКИМ ТРЕБОВАНИЕМ К ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ЯВЛЯЕТСЯ …
ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОЦЕССА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И ПЕРСПЕКТИВНОГО РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕ...
ПОД ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ПОНИМАЕТСЯ …
ПРИ ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ ОБЪЕКТАМИ ПРЕМИРОВАНИЯ ЯВЛЯЮ...
ПРИ КОРРЕКЦИИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА МЕТОДЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА ОБЫЧНО ...
ПРИ СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА ПО ОТРАСЛЕВОМУ ПРИЗНАКУ ВЫДЕЛЯЮТ …
ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЗАЩИТЕ СОТРУДНИКОВ ОТ СОКРАЩЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЯ ИХ ПРОФЕ...
ПРОГРАММЫ СТАЖИРОВКИ В ПРОЦЕССЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ...
ПРОЦЕСС СОКРАЩЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗУЕТСЯ СЛУЖБОЙ ПЕРСОНАЛА И …
РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ ПУТЕМ ПЕРИОДИЧЕСКОГО ПЕРЕВОДА ЕГО НА НОВЫЕ ДОЛ...
СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ …
СМЕШАННЫЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПОЛАГАЕТ ОРИЕНТАЦИЮ РУКОВОДИТЕЛЯ НА РЕАЛИЗАЦИЮ РА...
СОВОКУПНОСТЬ ВНУТРЕННИХ НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ПОД...
СОВОКУПНОСТЬ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО КАДРОВОМУ НАПРАВЛЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНО...
СОГЛАСНО ПРИНЯТОЙ В РОССИИ ТИПОЛОГИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СОТРУДНИКИ, ГОТОВЫЕ ОТВЕТ...
СОЗДАНИЕ СОБСТВЕННОГО УЧЕБНОГО ЦЕНТРА ЦЕЛЕСООБРАЗНО …
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ В …
ЦЕЛЬЮ ПРЕМИРОВАНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКА К …
Ответы все верные
