Материалы по запросу: выбрать исполнителя

искусства независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения (выбрать лишнее):Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных

применяемых для их решения   b. только по количеству видов работ, которые могут быть распределены исполнителям   c. по видам методов, используемых для их решения   d. по соотношению числа строк и столбцов

персоналом. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из двух возможных вариантов, он выбрал вариант, предполагающий разработку данной программы силами привлеченных с внешнего рынка труда HR-консультантов

новый руководитель, и рекомендуемый ему стиль лидерства. 5. Власть, которая опирается на веру исполнителя в то, что руководитель может наказать его, лишить возможности удовлетворить какие-то потребности

основные обязанности руководителей подразделений; основные способы обеспечения взаимодействия исполнителей (координационные механизмы по Г. Минцбергу). Решение профессиональной задачи. Выявить и описать

двумерным графиком, что даст возможность сразу привязать реализацию каждой идеи к срокам, назначить исполнителей и ответственных, а также существенно сэкономить время на этапе контроля реализации каждой из идей

С документами работают руководитель организации, руководители подразделений и непосредственные исполнители. После регистрации документы направляются соответствующему сотруднику. Посоветуйте, каким образом

маршрутизации ему стоит выбрать в этом случае? * Служебная записка – документ, часто создаваемый в организации, и для него есть установленный порядок обработки, поэтому рекомендуется выбрать жесткую маршрутизацию

вопросаУчёными выявлено, что в игровых ситуациях дети могут выступать в четырёх различных позициях: исполнители; партнёры; режиссёры; сочинители. Прочитайте предложенные далее высказывания и заполните имеющиеся

вопросаИзучите пример карточки входящего документа. Заполните поля карточки данными входящего документа в СЭД, выбрав нужный ответ из выпадающего списка. Гриф документа ДСП ограниченный Дата документа дата регистрации

! Наименования организаций для практических занятий подразумеваются произвольные, в моей работе выбрано одно название организации. Ситуационные задания: 1. Система распорядительной документации. Директор

 Отметить вопрос Текст вопроса В процессе построения дерева целей методом упорядочения списка целей выбранная цель «Повысить качество планирования выполнения проектов» сравнивается с уже упорядоченными целями

участниками, назначить ответственных, контролировать исполнение делегированных задач. Нужно также выбрать инструмент, позволяющий создать эффективный обзор ответственных, сроков, задач и осуществлять контроль

основе информационных технологий; оптимизация организационной структуры предприятия в соответствии с выбранной стратегией; переход организации на выпуск конкурентоспособной продукции; новая структурированная

основные обязанности руководителей подразделений; основные способы обеспечения взаимодействия исполнителей (координационные механизмы по Г. Минцбергу). Решение профессиональной задачи. Выявить и описать

хорошо работает в направлении осуществления своих целей   ОтзывВаш ответ частично правильный. Вы выбрали правильных вариантов: 2. Правильный ответ: Взаимоподдерживающие → - Действия и решения необходимые

структуре коммуникаций решение, передаваемое с одного конца на другой, становится известно всем исполнителям и всеми ими обсуждается. 35. Процесс … – это процесс, в результате которого ставится проблема

для оценивания вариантов 5 определить веса критериев 6 подсчитать результаты по каждому варианту 7 выбрать оптимальный вариант Установите правильную последовательность шагов решения задачных ситуаций («воронка

заинтересованных сторон    оценка возможных реакций и действий ключевых заинтересованных сторон в рамках выбранного сценария реализации проекта 10.         …диаграмма – это графическое отображение работ проекта

60. Использовав лежащий в основе теории ожидания В. Врума тезис о том, что человек ожидает, что выбранное им поведение приведет к удовлетворению его потребности, и его мотивация зависит от трех факторов