Материалы по запросу: вы руководитель небольшого отдела
[ОТВЕТЫ] Командная работа и лидерство Синергия 1 семестр - Тест Зачет 82 балла
между результатами применения власти в виде ответной реакцией подчиненных и источниками власти: Небольшая группа людей, стремящихся к достижению общей цели, постоянно взаимодействующих и координирующих
Типичная … команда акцентируется на общих ценностях и целях, в ней поддерживается высокий уровень открытости, доверия и разделяемых чувств; важной целью такой команды является групповая сплоченность и в большинстве случаев имеются станда
Сопоставление A. Нарушение иерархии связей B. Нечетко обозначенные права и обязанности конкретных руководителей и исполнителей C. Стремление сконцентрировать все функции управления в своих руках D. проявляется
Командная работа и лидерство / Синергия (МОИ, МОСАП, МТИ) / Промежуточные (Темы 1-5) + Итоговый + Компетентностный / 132 вопроса / На отлично
управления в своих руках B.Недостатки в структурной организации C.Недостатки в организации труда D. руководитель переоценивает свои возможности и пытается руководить «всеми и сразу», что приводит к хаотичному
В числе основных функций лидера по отношению в группе – то, что лидер … (укажите 4 варианта ответа) берет на себя ответственность за развитие группы руководит группой формулирует цели и ценности группы изменяет группу, исходя из своих потребностей
Сопоставление A. Нарушение иерархии связей B. Нечетко обозначенные права и обязанности конкретных руководителей и исполнителей C. Стремление сконцентрировать все функции управления в своих руках D. проявляется
Организационное поведение (Темы 1-7) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП
проработавший в одном отделе, решил перевестись в другой, где видел возможность профессионального роста. Должность и зарплата, о которых он договорился с руководителем того отдела, предполагались на уровне
Управление персоналом в ИТ-компаниях, темы 1-9, итоговый, компетентностный тест, 125 вопросов (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)
основным задачам маркетинга персонала компании можно отнести … (укажите 2 варианта ответа) Сотрудники отдела маркетинга персонала становятся …, в чьи обязанности входит разработка стратегии продаж рабочих мест
💯 Командная работа и лидерство [Тема 1-5] — ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
лидерам-командирам одинаково … команда является частью вертикальной структуры управления и включает в себя руководителя и его подчиненных, таким командам присуща формальная соподчиненностьТип ответа: Текcтовый ответ
Такие личностные черты человека, как ответственность, образованность, эффективность в делах, интеллигентность, храбрость, честность, независимость и т. д., относятся к группе ценностей-… Тип ответа: Текстовый ответ
Сопоставление A. Нарушение иерархии связей B. Нечетко обозначенные права и обязанности конкретных руководителей и исполнителей C. Стремление сконцентрировать все функции управления в своих руках D. проявляется
Командная работа и лидерство (Темы 1-5) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП
реализуется следующая принципиальная модель команды: «…» *Лидер-командир + Рядовые сотрудники = Команда *Руководитель + Лидеры-командиры = Команда лидеров * Лидер-командир + Лидеры-рядовые = Команда лидеров 5. Общество
Управление командой проекта (тесты)
проект и реализующие управление процессами. Синергетическое объединение усилий в проекте - когда небольшое количество людей объединяют свою энергию, таланты и выдают большой Одним из видов анкетирования
Командная работа и лидерство
и была на грани банкротства. Удалось избежать текучки кадров. Сотрудники сплотились вокруг руководителя отдела по работе с поставщиками К.В., который приложил максимум усилий для спасения компании и сумел
ММУ Практическая управление человеческими ресурсами 2023
Директор научно-исследовательского института, в котором работает более 1000 сотрудников, назначил руководителем отдела своего хорошего знакомого, «закрыв глаза» на его непрофильное образование и неполное соответствие
Методы принятия и исполнение управленческих решений, тема 1-9, итоговый, компетентностный тест, 133 вопроса (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)
основанное на …, – это выбор, обусловленный знаниями или накопленным опытом Вы являетесь руководителем отдела, и у вас есть два важных проекта, которые требуют вашего внимания. Один из них – крупный и
Основная характеристика современного института лидерства – лидерство сегодня является … авторитарным силовым распределенным либеральным
Сопоставление A. Нарушение иерархии связей B. Нечетко обозначенные права и обязанности конкретных руководителей и исполнителей C. Стремление сконцентрировать все функции управления в своих руках D. проявляется
Управление персоналом (2024.г) тест с ответами ММА/ИДО
персонала) 6. Для рыночной кадровой политики характерно: 1.невысокие издержки подготовки нужных кадров 2.небольшие сроки получения необходимых работников 3.высокая адаптация работников к условиям фирмы 4.сопротивление
Приведенное ниже описание соответствует такой стратегии поведения лидера, как …«Определение направления развития. Активируется в ситуации, когда необходимо развитие на основе изменений. Основная цель коммуникации – уяснение нового видения
Сопоставление A. Нарушение иерархии связей B. Нечетко обозначенные права и обязанности конкретных руководителей и исполнителей C. Стремление сконцентрировать все функции управления в своих руках D. проявляется
К привычному трехуровневому делению экономики добавился динамично развивающейся четвертый сектор – … производственный информационный сфера услуг сельскохозяйственный
Сопоставление A. Нарушение иерархии связей B. Нечетко обозначенные права и обязанности конкретных руководителей и исполнителей C. Стремление сконцентрировать все функции управления в своих руках D. проявляется
Ответы на тесты / РОСДИСТАНТ / Управление командой проекта / 153 вопроса / Промежуточные тесты 1-14
Ответ проект, которому еще только предстоит стать предприятием. Вопрос 5 Синергетическое когда небольшое количество людейобъединение усилий в проекте объединяют свою энергию, таланты и выдают большой
Современные российские крупные компании ориентированы на … управленческую модель матричную конкурентную сетевую
Сопоставление A. Нарушение иерархии связей B. Нечетко обозначенные права и обязанности конкретных руководителей и исполнителей C. Стремление сконцентрировать все функции управления в своих руках D. проявляется
Компания Y недавно пережила трудные времена, вызванные неграмотной стратегией исполнительного директора. Компания понесла значительные финансовые потери и была на грани банкротства. Удалось избежать текучки кадров. Сотрудники сплотились вок
Сопоставление A. Нарушение иерархии связей B. Нечетко обозначенные права и обязанности конкретных руководителей и исполнителей C. Стремление сконцентрировать все функции управления в своих руках D. проявляется
Что часто ищут
Поможем написать учебную работу