Материалы по запросу: тип управленческого взаимодействия основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сосуществовании различных источников власти и направленный на достижение целей организации – это …
Командная работа и лидерство
большинство работающих занимается производством, хранением, переработкой и реализацией информации, – это … общество Верно 2 К привычному трехуровневому делению экономики добавился динамично развивающейся
Типичная … команда акцентируется на общих ценностях и целях, в ней поддерживается высокий уровень открытости, доверия и разделяемых чувств; важной целью такой команды является групповая сплоченность и в большинстве случаев имеются станда
Типичная … команда акцентируется на общих ценностях и целях, в ней поддерживается высокий уровень открытости, доверия и разделяемых чувств; важной целью такой команды является групповая сплоченность и в большинстве
В числе основных функций лидера по отношению в группе – то, что лидер … (укажите 4 варианта ответа) берет на себя ответственность за развитие группы руководит группой формулирует цели и ценности группы изменяет группу, исходя из своих потребностей
4 варианта ответа) берет на себя ответственность за развитие группы руководит группой формулирует цели и ценности группы изменяет группу, исходя из своих потребностей
💯 Командная работа и лидерство [Тема 1-5] — ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
Тест 4 / Тест 5 / Итоговый тест / Компетентностный тестправильные ответы на все вопросы из тестов по данной дисциплине вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Командная работа и лидерство / Синергия (МОИ, МОСАП, МТИ) / Промежуточные (Темы 1-5) + Итоговый + Компетентностный / 132 вопроса / На отлично
Итоговая аттестация Итоговый тест Компетентностный тест 1. Способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность называется 2.
Современные российские крупные компании ориентированы на … управленческую модель матричную конкурентную сетевую
Современные российские крупные компании ориентированы на … управленческую модель матричную конкурентную сетевую
Такие личностные черты человека, как ответственность, образованность, эффективность в делах, интеллигентность, храбрость, честность, независимость и т. д., относятся к группе ценностей-… Тип ответа: Текстовый ответ
как ответственность, образованность, эффективность в делах, интеллигентность, храбрость, честность, независимость и т. д., относятся к группе ценностей-… Тип ответа: Текстовый ответ
Командная работа и лидерство. Синергия. Ответы на тест. (Промежуточные, итоговый, компетентностный)
попытался выйти на разговор с коллегой, но получил жесткий отказ. Какой уровень конфликта в организации описан в данном примере? 5. В ходе опроса, проведенного сотрудниками СПбГУ, представители российского
Командная работа и лидерство (Темы 1-5) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП
*руководит группой * формулирует цели и ценности группы *изменяет группу, исходя из своих потребностей и ожиданий * обеспечивает выживание группы * задает направление движения к цели 2. Директор сети супермаркетов
Командная работа и лидерство (темы 1-5). Ответы на тест. На отлично (100 баллов).
возникнуть в команде, и его описанием: 2. Установите правильную последовательность этапов эволюции типов мышления человека и его ценностей согласно теории спиральной динамики: 3. Установите правильную последовательность
Личность лидера и стиль его поведения влияют на определенные общественные и индивидуальные процессы – в частности, на процесс … (укажите 3 варианта ответа) актуализации потребностей членов группы в их самопрезентации структуризации и дифф
деятельности и предполагает достижение особого положения определенным лицом или определенной частью группы по отношению к остальным членам группы, которое обозначается словом «…» Тип ответа: Текстовый ответ
В ходе опроса, проведенного сотрудниками СПбГУ, представители российского топ-менеджмента выявили такую основную проблему, как … отсутствие харизмы руководителя отсутствие доверия к власти отсутствие стратегического видения
топ-менеджмента выявили такую основную проблему, как … отсутствие харизмы руководителя отсутствие доверия к власти отсутствие стратегического видения
В числе основных признаков лидерства – … (укажите 3 варианта ответа) высокий уровень знаний во всех областях проявление личностных качеств, эталонных для определенной группы высокая активность и инициативность при решении совместных задач хорошая с
деятельности и предполагает достижение особого положения определенным лицом или определенной частью группы по отношению к остальным членам группы, которое обозначается словом «…» Тип ответа: Текстовый ответ
Согласно тем изменениям структуры современной организации, которые фиксируют исследователи, эта структура становится … горизонтальной вертикальной более хаотичной
Согласно тем изменениям структуры современной организации, которые фиксируют исследователи, эта структура становится … горизонтальной вертикальной более хаотичной
Приведенное ниже описание соответствует такой стратегии поведения лидера, как …«Определение направления развития. Активируется в ситуации, когда необходимо развитие на основе изменений. Основная цель коммуникации – уяснение нового видения
стратегии поведения лидера, как …«Определение направления развития. Активируется в ситуации, когда необходимо развитие на основе изменений. Основная цель коммуникации – уяснение нового видения
СИНЕРГИЯ Командная работа и лидерство Тест 100 балла 2023 год
Селф-менеджмент лидера Заключение Итоговая аттестация Итоговый тест Компетентностный тест 1. … – это личностное суждение о собственной ценности, отражающееся в установках, свойственных индивиду. 2. …
Тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сосуществовании различных источников власти и направленный на достижение целей организации, – это … Тип ответа: Текстовый ответ
Тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сосуществовании различных источников власти и направленный на достижение целей организации, – это … Тип ответа:
Установите соответствие между типом лидера в зависимости от того, как его воспринимает группа, и его описанием: A. «Один из нас» B. «Лучший из нас» C. «Хороший человек» D. «Служитель» E. не выделяется среди членов группы, воспринимается
Установите соответствие между типом лидера в зависимости от того, как его воспринимает группа, и его описанием: A. «Один из нас» B. «Лучший из нас» C. «Хороший человек» D. «Служитель» E. не выделяется
Комплекс сведений о себе (Я-концепция) служит направлением для зарождения и развития такого психологического феномена, как … Тип ответа: Текстовый ответ
Комплекс сведений о себе (Я-концепция) служит направлением для зарождения и развития такого психологического феномена, как … Тип ответа: Текстовый ответ
Компания Y недавно пережила трудные времена, вызванные неграмотной стратегией исполнительного директора. Компания понесла значительные финансовые потери и была на грани банкротства. Удалось избежать текучки кадров. Сотрудники сплотились вок
деятельности и предполагает достижение особого положения определенным лицом или определенной частью группы по отношению к остальным членам группы, которое обозначается словом «…» Тип ответа: Текстовый ответ
Что часто ищут
- гражданское право тема 4 5
- отбор и найм персонала 2 тгу
- гражданское право пересдача
- критические факторы успеха кфу – это факторы которые имеют определяющее значение для успешности и конкурентоспособности организации в
- рохлин
- курсовая работа современные методы продажи товаров
- тестов онлайн
- практика синергия математическое обеспечение
- психология синергия тесты с ответа
- коучинг и психологическое консультирование синергия
Поможем написать учебную работу