Материалы по запросу: современное кадровое производство

Современные HR-технологии (Темы 1-4) тест с ответами Магистратура Синергия

нее характерно простейшее двухуровневое разделение ролей, неосуществимое при более масштабном производстве (начальник – подчиненные) *для нее характерна простота взаимосвязей– одномерных и вертикальных

Акционерное общество приняло решение о направлении значительной части прибыли на перевооружение производства. Кто из стейкхолдеров (заинтересованных групп) организации и почему имеет наибольшую заинтересованность

персоналом в крупной лизинговой компании. Чуть менее года назад вами был инициирован процесс запуска кадрового резерва. Скоро календарный год завершится. Вы понимаете, что нужно как-то оценить «прирост» резервистов

должностей бизнес-единицы. Эти должности занимают штатные сотрудники * Штатное расписание *Кадровый резерв *Кадровые перестановки 13. … – это специально созданные команды управленцев для исполнения управленческой

сегментов рынка *Реализация и контроль внедрения маркетинговых программ  10. Роль потребителя услуг в современном предприятии индустрии гостеприимства: * снижение издержек гостиницы; * вовлечение новых клиентов

речи Тема 6. Особенности общения с лицами, имеющими умственные и психические нарушения Тема 7. Современные инклюзивные технологи Тема 8. Развитие инклюзии в бизнесе и предпринимательстве Тема 9. Специализированные

рекламных акций. Задачи кадровой службы на стадии спада состоят в …Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов диагностике кадрового потенциала предприятия

Talent менеджментВведение в курс Тема 1. Талант-менеджмент как инструмент современного управления персоналом Тема 2. Теоретические аспекты управления талантами Тема 3. Методология управления талантами

Сознательно поставленные цели B. Предметы труда C. Средства труда D. Используемые технологии E. производство определенной продукции, переработка природных материалов, создание машин и механизмов и многое

Информационные технологии в кадровом делопроизводстве (Темы 1-6) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП

Управление человеческими ресурсамиВведение в курс Тема 1. Кадровое направление деятельности организации и основные аспекты управления им Тема 2. Система управления персоналом организации Тема 3. Регулирование

купли-продажи товара «рабочая сила» (сегодня – уже человеческого капитала) 2. Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа) *ориентацию на

вопросам безопасности России     Вопрос 6 В состав программы вооружения не входит:  a. серийное производство  b. разработка проектной документации для образцов вооружения  c. капитальное строительство  

связанный с деятельностью работодателя по трудоустройству увольняемых сотрудников, – это … Соотнесите кадровые риски с их описанием: Соотнесите типы профессиональной карьеры с их определениями: Соотнесите

персоналом в крупной лизинговой компании. Чуть менее года назад вами был инициирован процесс запуска кадрового резерва. Скоро календарный год завершится. Вы понимаете, что нужно как-то оценить «прирост» резервистов

Рынок труда и механизмы его регулирования Тема 2. Становление, первичное развитие, особенности современного рынка труда в России Тема 3. Исследование рынка труда для решения задач в сфере управления персоналом

купли-продажи товара «рабочая сила» (сегодня – уже человеческого капитала)   Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа) ·        ориентацию

характеристики: 18. Задача управления предложением услуги в гостиничном предприятии заключается в: 19. Задачи кадровой службы на стадии спада состоят в … 20. Захватывающая и развивающаяся отрасль, а также уникальная

нее характерно простейшее двухуровневое разделение ролей, неосуществимое при более масштабном производстве (начальник – подчиненные) для нее характерна простота взаимосвязей– одномерных и вертикальных