Материалы по запросу: ролевой конфликт личности – это …

1. _ – это форма брака, в рамках которого мужчина имеет одну жену, а женщина – одного мужа *Полигамия *Моногамия *Эндогамия *Экзогамия 2. _ общественно-экономическая формация является историческим типом

Итоговая аттестация … – это высказывание участника группы, когда любое утверждение произносится от первого лица и на основании собственного опытаТип ответа: Текcтовый ответ … – это защитное поведение супервизанта

деятельности 3. Зона трудовой деятельности работника, оснащенная средствами и предметами труда, – это … 4. Научная дисциплина «Организационное поведение» … *в большей степени разрабатывает и предоставляет

*Управление инновациями *Креативный менеджмент * Менеджмент знаний 6. … – это английская аббревиатура ключевых показателей эффективности 7. … – это атмосфера согласия и взаимовыручки, сопровождающая совместную работу

сходных характеристик всем членам какой-либо социальной группы или общности социальный стереотип – это: Вопрос 3 Выберите один ответ:   идентификация   аттракция   стереотипизация     Вопрос 4         Форма

общения. Средства общения Тема 6. Роль и ролевые ожидания в общении Тема 7. Конфликтное общение. Понятие конфликта, его виды. Способы управления и разрешения конфликтов Заключение Итоговая аттестация … –

💯 Медиация социальных конфликтов.фпдг_БАК — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

2. Личностная идентификация лидера Тема 3. Формирование команды Тема 4. Динамика межличностных конфликтов Тема 5. Селф-менеджмент лидера Заключение Итоговая аттестация Итоговый тест Компетентностный тест

1. … в психологическом тренинге – это метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах (себя, профессиональной ситуации, партнеров, отвлеченных

ситуации, когда членов группы нужно уговорить что-то сделать, а каждый из них - сильная и независимая личность Тип ответа: Текстовый ответ Установите соответствие между видом стимуляции работы и ее описанием:

Групповые роли, связанные с групповой поддержкой (по К. Рудестаму) – это … поощряющий, гармонизирующий, идущий на компромисс, охраняющий и выполняющий, устанавливающий стандарты, пассивно следующий инициирующий

воздействия, – это … Коррекция симптомов, которая, как правило, предполагает кратковременное воздействие с целью снятия острых симптомов отклонений в развитии, мешающих перейти к коррекции иного типа, – это … коррекция

психология УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ Введение Тема 1. Основные теории управления организацией Тема 2. Личность в организации Тема 3. Управленческая деятельность Тема 4. Управление социальными коммуникациями

характеристика поведения человека, выражающаяся в его податливости «давлению» группы, то есть в ситуации конфликта между своим мнением и мнением группы он формирует мнение, совпадающее с мнением большинства 2. …

Формирование команды Тема 4. Динамика межличностных конфликтов Тема 5. Селф-менеджмент лидера Заключение  Анкета обратной связи Итоговая аттестация … – это личностное суждение о собственной ценности, отражающееся

социально-личностной ситуацией ☆ оказание помощи в установлении деструктивных отношений с референтными личностями и группами 8. В числе основных организационно-методических условий реализации психотехнологий для

2. Личностная идентификация лидера Тема 3. Формирование команды Тема 4. Динамика межличностных конфликтов Тема 5. Селф-менеджмент лидера Заключение Итоговая аттестация Итоговый тест Компетентностный тест

трансформационной ситуационной теории лидерских качеств 2. Код идеального лидера (по И. Адизесу) - это... PaEI PAEi PAEI paei PAel 3. Неверно.. что к методам самоуправления относится ... самообладание самоприказ

2. Личностная идентификация лидера Тема 3. Формирование команды Тема 4. Динамика межличностных конфликтов Тема 5. Селф-менеджмент лидера Итоговая аттестация: Итоговый тест Компетентностный тест _____________________

проявляя себя активным образом 2. … – это совокупность устойчивых динамических особенностей психических процессов человека: темпа, ритма, интенсивности 3. … – это тактика общения в классификации В. Сатир