государственный университет экономики и права Контрольная работа. Дисциплина: Экономика труда. Тема 7 Производительность и эффективностьтруда как социально-экономические категории в системе экономических отношений
организационной эффективности 2. В числе элементов, составляющих структуры трудовой деятельности, – … (укажите 2 варианта ответа) *производительностьтруда *эффективностьтруда *уровень разделения труда * сознательно
личности работника в системе организации (изучение отношения к труду, удовлетворенности трудом, мотивации и стимулирования труда, безопасности труда) профилактику и разрешение конфликтов профессиональную ориентацию
основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности В основную характеристику критериев профессиональной продуктивности входит …Тип ответа: Одиночный
личности работника в системе организации (изучение отношения к труду, удовлетворенности трудом, мотивации и стимулирования труда, безопасности труда) профилактику и разрешение конфликтов профессиональную ориентацию
организационной эффективности В числе элементов, составляющих структуры трудовой деятельности, – … (укажите 2 варианта ответа) производительностьтрудаэффективностьтруда уровень разделения труда сознательно
товаров и услуг домохозяйствами 2 реализация домохозяйствами труда, земли и капитала на рынке факторов производства 3 покупка фирмами труда, земли и капитала для организации производства 4 продажа фирмами
факт передачи товара от продавца к покупателю 15. … процесс – это совокупность отдельных процессов труда, направленных на превращение сырья и материалов в готовую продукцию заданного количества и качества
систему управления охраной труда и охраной окружающей среды на предприятии, задачи диспетчерской службы предприятия. Изучить имеющиеся в организации должностные инструкции по охране труда и описать в чем конкретно
систему управления охраной труда и охраной окружающей среды на предприятии, задачи диспетчерской службы предприятия. Изучить имеющиеся в организации должностные инструкции по охране труда и описать в чем конкретно
носит медицинский характер, и эксперты не руководствуется принципами безбарьерных условий доступа к труду, что вызывает конфликт сотрудника с работодателем, не имеющим возможность принять инвалида на работу
сотрудников *оптимизацию рабочих процессов *повышение эффективности управления персоналом *секретность всех процедур оценки 7. Для оценки эффективности ассессмент-центров могут использоваться такие критерии
продвижения по службе c. делают работу привлекательной, но в меньшей степени способствует повышению производительности, и недостаточны для высокой мотивации d. не влияют на формирование профессиональной мотивации
| Скачано: 364 | Добавлен 11.01.11 в 11:39 | Рейтинг: +13 | Еще Тесты I вариант 1. Термин «ЭФФЕКТИВНОСТЬ» применительно к рынку капитала означает: Соотношение затрат и полученного финансового результата;
управление человеческими ресурсами, суть которой заключается в необходимости четко определить и эффективно закрыть кадровую потребность организации В персонале выделяют такие виды оценки потребности
Важнейший аспект функционирования кластера *рост производительноститруда *увеличение количества рабочих мест *увеличение объема потребляемых ресурсов *эффективное распространение инноваций 3. Понятие, широко