Материалы по запросу: основы корпоративного обучения

Методические основы антикризисного управления персоналом Тема 2. Актуализация кадровой стратегии как необходимое условие эффективного управления персоналом в период кризиса организации Тема 3. Корпоративная целевая

кадровому направлению деятельности и прежде всего формированию в трудовом коллективе организации корпоративного духаТип ответа: Текcтовый ответ … – это экономическая категория, отражающая совокупность социально-экономических

взаимоподчиненное объединение индивидов и групп, совместно реализующих некоторую программу и действующих на основе определенных принципов, процедур, правил психологические особенности трудовой деятельности человека

одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов Наставничество Менеджмент компании Корпоративная культура … является отражением основных ценностей организации и сообщением о преимуществах работы

взаимоподчиненное объединение индивидов и групп, совместно реализующих некоторую программу и действующих на основе определенных принципов, процедур, правил психологические особенности трудовой деятельности человека

Для любого стартапа процесс найма сотрудников - это _______ этап в развитии. Компании прибегают к обучению персонала, потому что К ключевым показателям эффективности в системе оценки KPI относятся По форме

центры занятости населения центры профориентации, консалтинговые и тренинговые компании, центры обучения персонала, рекламные фирмы и др. 8. Объект социологии управления – … *управление организованными

производственно-торговой компании среднего бизнеса сформировалась неблагополучная ситуация в части делового и корпоративного взаимодействия между руководителями и сотрудниками разного уровня, отсутствия комфортного психологического

коллегами. Итоги обсуждения были проанализированы. Несколько инновационных предложений были положены в основу программы развития компании. После этого с сотрудниками на всех уровнях были проведены повторные

Тема 1. Введение в дисциплину клиентоориентированность. Тема 2. Клиентоориентированный подход как основа организации обслуживания клиентов. Тема 3. Клиентоориентированный маркетинг. Тема 4. Работа с рекламациями

персонала, следует отметить … (укажите 2 варианта ответа) *управление персональным брендом сотрудника *обучение сотрудников новым профессиональным навыкам *формирование командной работы *получение специальных

целенаправленное воздействие руководителя на команду Исследования каких психологов и социологов заложили основы психологии лидерства? Левин Курт Бине Альфред Гальтон Чарльз Маркс Карл Кули Чарльз Хортон Генри

демонстрировать в своей деятельности отсутствие рисков, стабильность *Групповой * Формальный *Корпоративный 48. … лидером Бернард Басс называл такого лидера, который добивается исключительных результатов

последовательность этапов развития информационных систем: 1 информационные системы, имеющие в своей основе персональные базы данных, такие как dBASE, FoxPro, Paradox, MS Access и др.; использовались для накопления

подготовка юридических кадров велась в форме домашнего образования, практической деятельности или обучения в монастыре, назывался … периодом … – это единство, которое выступает объективной формой всего сущего

перспективными аспектами деятельности предприятия на основе координации стратегических, среднесрочных - оперативными       аспектами деятельности предприятия на основе координации стратегических, среднесрочных

управления проектами – пошаговая система управления процессами отдельного проекта и целого бизнеса. В основе метода – определение наиболее длительной последовательности задач от начала проекта до его окончания

планирование Обзор задач Расстановка приоритетов 2. … относят к обязательным элементам корпоративной программы обучения тайм-менеджменту Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из

вмешательстваТип ответа: Текcтовый ответ … реклама – это форма рекламы, направленная на конкретную аудиторию на основе их демографических данных, интересов или поведения в ИнтернетеТип ответа: Текcтовый ответ … сообщения

Разработку формы контрольного листка Выбор инструментов анализа данных, полученных в ходе наблюдения Обучение сотрудников с целью повышения квалификации Выбор источников финансирования метода критических инцидентов