Попытка 1 Вопрос 1 Методом, направленным на формирование и поддержание корпоративной культуры не является: a. Обучение персонала b. Внедрение корпоративной символики c. Система стимулирования d. Эффективная
представляет собой открытую систему, значимыми характеристиками которой являются ее взаимосвязь и взаимодействие с внешней средой и способность изменяться в соответствии с ее требованиями с целью продолжения
психологические особенности, закономерности и механизмы функционирования и развития организаций * взаимодействие индивидов и групп между собой и обществом *трудовые процессы 5. Метод получения необходимых данных
влияние на общественные отношения и на их проявления H. возможность корректно интерпретировать влияние культуры и национальной принадлежности на специфику проявления социально-психологических явлений ТЕСТ
Особенности взаимодействия с лицами, имеющими нарушения зрения и слуха Тема 4. Особенности взаимодействия с лицами с нарушениями опорно-двигательного аппарата Тема 5. Особенности взаимодействия с лицами,
Психологические особенности общения. Средства общения Тема 6. Роль и ролевые ожидания в общении Тема 7. Конфликтное общение. Понятие конфликта, его виды. Способы управления и разрешения конфликтов Заключение Итоговая
ои(dor) Введение Тема 1. Основы межкультурных коммуникаций Тема 2. Типы культур и их особенности Тема 3. Модели корпоративных культур Тема 4. Межкультурные коммуникации в бизнесе Тема 5. Проблема понимания
горизонтальных связях учителя и ученика, а не иерархии власти и знания 5. … – совокупность взаимодействующих и взаимозависимых элементов, относящихся к управлению знаниями, обеспечивающая достижение поставленных
Проанализируйте эффективность своей воспитательной стратегии в конфликтных ситуациях с помощью «Дневника конфликтных ситуаций». Запишите конфликтные ситуации с детьми дошкольного возраста в дневник (не менее
использования информационных технологий, которое связано с задачей экспертно-консультативного содержания взаимодействия специалиста.. Анализ содержания деятельности специалистов в области психологии и педагогики позволяет
стандарты индивидуального и группового поведения, сложившиеся с течением времени в результате взаимодействия членов группы, – это … Установите последовательность этапов формирования амплуа человека Установите
диагностической и профилактической работы на основе анализа бизнес-среды *технологий делового взаимодействия в бизнесе *финансовых потоков организации *основных составляющих имиджа делового человека *технологии
1. В решении конфликтных ситуаций стороны при совместной работе предлагают несколько вариантов решений с расчетом затрат по каждому из них, с учетом возможных последствий, это: a. разработка вариантов
*Введение единой школьной программы для всех без исключения *Фокусировка исключительно на истории и культуре большинства 3. Один из способов предотвращения межнациональных конфликтов в демократическом обществе:
диагностической и профилактической работы на основе анализа бизнес-среды · технологий делового взаимодействия в бизнесе · финансовых потоков организации · основных составляющих имиджа делового
лицу» * «Кружок» * «Аквариум» 6. Общение, при котором учитываются интересы других участников взаимодействия, а также их чувства, эмоции, переживания, называется ... общением. * партнерским *когнитивным
наиболее комплексным подходом к оценке лидера является его ориентация на людей, результат и ... культуру процесс общение Мультимодальное мышление связано с ... Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного
адаптационном плане, направленные на установление отношений в коллективе и на вхождение в корпоративную культуру компании, – это … активности 5. Бессознательная компетентность – это … 6. В область изучения клинической