менеджмента проектов и реализации проектов. - Разработать концепцию проекта и провести его анализ, с точки зрения финансовой и стратегической ценности, а также уровня рисков. - Определить
Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова, 15 вопросов. Задание 2 1. Провести анализ существующих стилейруководства персоналом: Авторитарный (автократический, директивный). Демократический (коллегиальный
аналитической записке: · анализ финансовых показателей; · способы организации контроля выполнения производственных планов; · анализ стилей руководства; · анализ рисков и факторов потребительского
управления образец поведения руководителя представляет собой…. Вопрос № 10 Стиль управления включает … Вопрос № 11 Виды стилей управления персоналом и их краткая характеристика. Вопрос № 12 Цели оценки
оценка персонала Тема 6. Система непрерывного обучения персонала Тема 7. Аттестация персонала Тема 8. Анализ и описание работы и рабочего места Тема 9. Оценка экономической и социальной эффективности проектов
видит… *рабочую силу *клиента *человеческий капитал *ресурс производства 9. К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную
подход, ключевой характеристикой которого является замена словесных рассуждений и описательного анализа моделями и символами: Процессный подход к управлению Нет правильных ответов Количественный
Супервизия в деятельности психологаВведение в курс Тема 1. Супервизия в деятельности психолога Тема 2. Стили, формы и модели супервизии Тема 3. Организация процесса супервизии Тема 4. Практическая деятельность
группы по отношению к остальным членам группы, которое обозначается словом «…» Личность лидера и стиль его поведения влияют на определенные общественные и индивидуальные процессы – в частности, на процесс
является способность формировать и поддерживать долговременные … В основе рассмотрения супервизорского стиля с позиций проведения супервизорской сессии лежат такие диады, как «…» (укажите 2 варианта ответа)
количество членов команды; на основании информации о характере, умственных способностях, когнитивном стиле и ценностях потенциального члена команды принимается решение о ее составе E. составляются документы
проекта название проекта авторы проекта 2. Анализ продукта осуществляют методом … системного анализа иерархического разбиения продукта стоимостного анализа 3. Метод, предполагающий разбиение содержания
официально-делового стиля реализуется в административных актах, инструкциях, распоряжениях, приказах, деловых письмах *Деловой *Административно-канцелярский *Дипломатический *Законодательный 2. … стиль речи имеет
случай. Это переполнило чашу терпения рабочих. Они отказались от работы и пригласили на собрание руководство предприятия.Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных
1. Анализ организационного поведения … *всегда проводится только на одном уровне *может проводиться на двух уровнях *может проводиться на трех уровнях *может проводиться на четырех уровнях 2. Важным механизмом
к хаотичному стилюруководства Установите правильную последовательность последних четырех этапов процесса командообразования: Тип ответа: Сортировка 1 позиционирование 2 выполнение 3 анализ 4 разработка
потенциале роста и развития. 3. Использование индикаторов профессионального потенциала, таких как анализ текущей производительности и качества работы сотрудника, а также возможностей, которые ему доступны
*интервенции *развитие 3. Установите правильный порядок работы с диаграммой Ишикавы на этапах коллективного анализа и планирования 1 сравнение выставленных баллов и выбор факторов, которые набрали наивысший балл
к хаотичному стилюруководства Установите правильную последовательность последних четырех этапов процесса командообразования: Тип ответа: Сортировка 1 позиционирование 2 выполнение 3 анализ 4 разработка