Трудовой договор

Практическое занятие 1 Задание 1. Ответьте письменно на вопросы 1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду. 2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.). 3. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Юридические гарантии при приёме на работу. Порядок заключения трудового договора. 4. Особенности отдельных видов трудовых договоров: для работников Крайнего Севера, руководителей, работников транспорта, педагогических работников, надомников. 5. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации. 6. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. Классификация переводов на другую работу. Задание 2. Решите задачи Практическое занятие 3 Задание 1. Ответьте письменно на вопросы 1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах. 2. Правовое регулирование труда тренеров. 3. Особенности регулирования труда надомников. 4. Особенности регулирования труда педагогических работников. 6. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа. 7. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. 8. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. 9. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 10. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Задание 2. Решите задачи 1. Администрация стадиона пригласила на зимний период для заливки катка и поддержания его в порядке троих рабочих, а весной, в связи с окончанием работ, уволила их. Рабочие потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск, но получили отказ. По мнению администрации стадиона, они работали по гражданско-правовому, а не по трудовому договору, поэтому трудовое законодательство на них не распространяется. Каким нормативно-правовым актом регулируются данные правоотношения? Решите дело. 2. Григорьеву уволили по п.2 ст.77 ТК. Однако она в это время была беременна. При увольнении ей выплатили месячное выходное пособие. Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае? 3. Иволгина была принята на работу старшим продавцом магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого срока с согласия Иволгиной испытательный срок был продлён ещё на 1 месяц. В течение этого месяца Иволгина дважды опоздала на работу, за что и была уволена по ст.71 ТК РФ. Иволгина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда. 4. Инженер по организации нормирования труда завода «Монолит» Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю АО. Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган? 5. Руководитель автотранспортной организации принял локальный нормативный акт, которым ввел для водителей данного предприятия суммированный учет рабочего времени (месячный). При этом некоторым водителям приходилось работать по графику в выходные и праздничные дни. Группа работников (водителей) данной организации не согласилась с нововведением, посчитав его нарушением трудового законодательства, и обратилась в Федеральную инспекцию труда с жалобой на действия руководителя. В каких организациях допускается введение суммированного учета рабочего времени? Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего времени для водителей автотранспортных предприятий?