Организация кадрового делопроизводства. Практическая работа 4

Задание 1. Начальник отдела кадров Ковальская Елена Петровна 16.12.2020 г. решила подать заявление об увольнении по собственному желанию. Рассчитайте ближайшую возможную дату увольнения с учетом срока предупреждения, установленного статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Подготовьте заявление от имени работника об увольнении по собственному желанию (Приложение 1). Задание 2. Начальник отдела кадров ООО «Улыбнитесь» Ковальская Е. П. решила уволиться по собственному желанию 31 декабря 2020 г. Подготовьте документы о расторжении трудового договора. Бланки – в Приложениях 2-5. Данные: - код ОКПО – 12345678; - ФИО работника – Ковальская Елена Петровна; - табельный номер – 296; - должность – начальник отдела кадров; - структурное подразделение – отдел кадров; - трудовой договор № 96 от 10.08.2020 г. - руководитель – директор Иванова М. И. Задание 3. Дата начала работы сотрудника – 05.02.2019 г., дата увольнения – 15.10.2020 г. Рассчитайте количество неиспользованных (излишне предоставленных) дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, при условии, что за период работы работник: - не использовал ежегодный отпуск совсем; - использовал 28 дней отпуска в 2019 г., а в 2020 г. в отпуске еще не был; - использовал 56 дней отпуска: 28 дней в 2019 г. и 28 дней в 2020 г Задание 4. Сотрудник бухгалтерии ООО «Улыбнитесь» Кошкина Мария Владимировна принята на работу по срочному трудовому договору (№ 15 от 15.03.2020 г.) на срок до 31.12.2020 г. включительно (п. 1.5 указанного трудового договора). Рассчитайте, какого числа необходимо уведомить работника о прекращении трудового договора. Составьте проект такого уведомления. Бланк письма в Приложении 6. Предложите вариант организации контроля истечения сроков трудового договора.