Тимбилдинг как инновационный метод сплочения коллектива

Объект – коллектив организации ООО «Хобби Игры» Предмет ‒ система применения тимбилдинга в организации Цель ‒ выявить стратегию проведения тимбилдинговых мероприятий в организации, оценить ее результаты и отношение к ним сотрудников Методы исследования. В процессе работы был проведён анализ теоретического и практического материала по теме исследования, использовались методы обобщения, анализа и синтеза. В процессе работы была проанализирована деятельность организации «Hobby World» в сфере применения тимбилдинга, как инновационного метода сплочения коллектива. Было выявлено, что компания достойно оценивает потенциал своих сотрудников стремиться его развивать путем применения командообразующих мероприятий. Также было выявлено, что компания использует доступные инструменты для оценки интересов сотрудников и предоставляет им возможность развивать свои профессиональные качества с помощью мероприятий по тимбилдингу. Научная новизна исследования заключается в том, что изучаемое предприятие использует уникальную модель тимбилдинга для сплочения сотрудников в организации "Hobby World", которая основана на использовании инновационных технологий и аналитических инструментов для оценки и поддержки интересов и талантов сотрудников. Таким образом, модель позволяет организации "Hobby World" более эффективно управлять коллективом и повышать его производительность. Практическая значимость исследования тимбилдинга как инновационного метода сплочения коллектива в том, что он помогает руководству понять, как лучше использовать потенциал своих сотрудников и какие рычаги давления применять для того, чтобы коллектив достиг поставленных целей. Исследование помогает организациям понять, как лучше заинтересовывать, развивать и включать в работу сотрудников.