Курсовая по трудовому праву (укороченная версия для примера)

Введение Трудовой договор является основным актом, порождающим трудовые правоотношения между работником и работодателем. Несмотря на то, что трудовые правоотношения могут возникать и без оформленного трудового договора, в том числе в связи с фактическим допуском работника к трудовой деятельности, всё же, согласование условий трудового соглашения и его подписание сторонами обязательно в каждом конкретном случае для легализации сложившихся между сторонами правоотношений в сфере труда. Следует осознавать и то, что трудовой договор – это своего рода формально определённый и документально оформленный гарант трудовых прав работника, который позволяет чётко ограничить трудовые функции работника, его права на заработок, а также такие определить законные интересы работника на пенсионной и социальное обеспечение в период трудовой деятельности. Актуальность исследования при этом вытекает из существующих в практике трудовых правоотношений проблем, связанных с незаконными действиями работодателя по незаключению трудового договора, а также изменению и расторжению трудового соглашения в нарушение положений законодательства. При исследовании статистических данных Федеральной службы по труду и занятости за 2023 год, можно отметить, что количество обращений и вопросов работников в указанную службу как раз таки возникает по поводу незаконного расторжения трудового договора (почти 14 тыс. обращений и 2,3 тыс. вопросов), такого незаконного изменения условий трудового договора (1,3 тыс. обращений и более 911 вопросов), а также заключения трудового соглашения и возникновения трудовых правоотношений (1,1 тыс. обращений и 960 вопросов). Не менее актуальным на сегодняшний день остаётся и вопрос связанный с заключением договора гражданско-правового характера, подменяющего трудовой договор. Опасность подобной ситуации заключается в том, что между сторонами де-факто возникают трудовые правоотношения, однако де-юре они оформлены как гражданско-правовые отношения смежного характера, что однако выгодно для работодателя, но ущемляет законные трудовые права работника. Подобная незаконная практика вытекает из нежелания работодателей уплачивать в счёт работника обязательные ежемесячные пенсионные и социальные отчисления, что в конечном итоге отражается в мотивации сэкономить на работнике.