Основы формирования заработной платы

На примере организации г. Екатеренбург
Тема 25. Методические основы формирования фонда заработной платы

Введение. Основные требования к организации заработной платы на предприятии. Социально-экономические аспекты справедливости.

1. Методика построения оплаты труда на предприятии и ее связь с нормированием труда. Тарифные соглашения и коллективный договор. Система критериев оценки работы.

2. Связь заработной платы предприятия с эффективностью выполнения норм (в разрезе отдельных профессий).

3. Анализ действующей системы оплаты труда на конкретном предприятии:

• анализ структуры заработной платы (выявление доли премий, надбавок, доплат, в общем заработке; сравнение структур заработной платы работников аналогичных профессий, занятых на родственных производствах; сравнение размера премиальных доплат и заработной платы в целом работников основного производства и вспомогательных служб);

• анализ соотношений между уровнем заработной платы отдельных категорий работников;

• анализ соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы.

4. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы оплаты труда на предприятии. Выводы и рекомендации.

6. Внедрение механизма белее жесткой привязки вознаграждения к трудовым результатам, определенным по нормам труда
Заключение
Список литературы