работа эссе

Напишите руководителю организации эссе (письменную консультацию) на тему: Понятие и виды форм применения труда. Анализ возможностей использования различных форм применения труда в процессе кадрового планирования. Соотношение труда на условиях трудового договора, договора подряда и заемного труда.
Практическое задание. Рассмотрев ситуацию, определите:
1. Обоснованы ли действия работодателя в конкретной ситуации? С чем могут быть связаны и к каким результатам управления персоналом организации приводят подобные решения?
2. Какие организационные средства и правовые механизмы могут быть использованы работодателем с целью сохранения персонала? Предложите наиболее оптимальные варианты.
3. Составьте схемы «Порядок увольнения по сокращению численности или штата» и «Гарантии работникам в связи с увольнением по сокращению численности или штата».
4. Решите ситуацию с точки зрения российского трудового права. Какое решение, на ваш взгляд, примет суд, если Иванов все же обратиться с иском о восстановлении на работе?
Ситуация: На предприятии сокращается численность работников. Ивану Иванову, подлежащему увольнению по сокращению штата, администрация предприятия предложила подать заявление об увольнении по собственному желанию. Иванов от этого отказался, но в дальнейшем, поддавшись на уговоры администрации, уволился по собственному желанию. После увольнения, у Ивана состоялся разговор с его приятелем Игорем Малыгиным, практикующим юристом. Игорь объяснил ему, что действия работодателя были незаконны, на увольнение нельзя было соглашаться, работодатель все равно ничего бы не смог сделать, если бы Иван не согласился уволиться вот так, без выходного пособия и обязательного предложения другой вакансии. Иван решил добиваться справедливости – он добросовестно отработал на предприятии 10 лет, не имел дисциплинарных взысканий, хорошо справлялся с работой. Поэтому Иван Иванов решил обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.