Мотивациионные аспекты управления персоналом в условиях кризиса на предприятии.

нужно доработать диплом!!
У меня нет...в видении гипотезы и анонса. Далее в главе 2. Пункт 2.1 её нужно пересмотреть и добавить экономической часть. В анализе чел. Ресурсов провести анализ текучести кадров. Далее я сделала анализ эффективности работы учреждения...но куда его правильно отнести не знаю...,но он нужен, преподаватель сказала. И ещё переходя к основной теме 3глава не изучено как сейчас проходит процесс деловой оценки персонала,кто это проводит,по каким показателям и что можно изменить...можно по одной должности какой-то.
В общем из 3 главы можно что-то взять,что у меня там...но там мне кажется каша...теоретическая