Трудовое право

2. Практические задании
А. В обществе с ограниченной ответственностью «Кипарис» (г. Москва) в феврале 2011 г. был издан приказ следующего содержа¬ния: «В связи с продажей 10 февраля 2011 г. учредителем общества гр. Кузиным В.П. принадлежащей ему доли в уставном капитале общест¬ва, равной 80 % уставного капитала общества, гр. Веселовскому Н.И. и изменением собственника имущества организации:
а) прекратить с 20 февраля 2011 г. действие коллективного договора, утвердить и ввести в действие новый коллективный договор, разработанный юристом организации;
б) довести новый коллективный договор до сведения работников под роспись;
д) руководителю кадровой службы подготовить проекты прудовых договоров с руководителями филиалов сроком на один календарный год».
Дайте основанный на законе анализ содержания приказа: име¬ются ли в нем противоречия закону и в чем они заключаются?
Законно ли решение о приеме директоров филиалов на определен¬ный срок?
Б. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов) врача-физиотерапевта Саратовской областной больницы (г. Саратов) ей не была предложена имеющаяся в учреждении вакансии врача-рентгенолога и должность манипуляционной сестры хирургического от¬деления. Не предлагалась и имеющаяся вакансия в терапевтическом отде¬лении больницы, расположенном в г. Энгельсе Саратовской области.
При рассмотрении дела в суде представитель больницы пояснила, что должность рентгенолога требует дополнительного обучения, должность медсестры не соответствует уровню профессиональной подготовки врача, его профессиональному статусу и вряд ли подошла бы увольняемой работнице. Вакансия в г. Энгельсе не предлагалась, так как это рабочее место находится в другой местности.
Какое решение следует вынести по данному иску, учитывая вы¬шеуказанные обстоятельства?
Поясните правила увольнения поп. 2 ч. I ст 81 ТК РФ.